في خطوة تاريخية تعكس تطور سوق العمل السعودي، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية رسميًا عن إلغاء نظام الكفيل لعدد من المهن، وذلك ضمن إصلاحات كبرى تستهدف تطوير بيئة العمل وتعزيز تنافسية الاقتصاد الوطني. ويأتي هذا القرار في إطار التوجه الاستراتيجي للمملكة نحو تحقيق أهداف رؤية السعودية 2030 التي تسعى لبناء سوق عمل متوازن، منفتح، وجاذب للكفاءات المحلية والدولية.
المهن المشمولة في قرار إلغاء الكفالة
شمل القرار مجموعة من المهن التي تتطلب مهارات متخصصة وخبرة عالية، وهي:
السكرتارية التنفيذية ووظائف الإدارة العليا في الشركات والمؤسسات.
المهندسون المشرفون والكوادر العاملة في قطاع البناء والإشراف الهندسي.
فنيّو الصيانة والتصميم الميكانيكي، وخصوصًا المختصين في المعدات الصناعية المعقدة.
مديرو الحسابات والمسؤولون عن إدارة الميزانيات والتقارير المالية الدقيقة.
المهنيون في قطاع المقاولات والبناء بما يشمل الحرف الفنية المتقدمة.
الكوادر الطبية من أطباء وممرضين بمختلف التخصصات.
الموارد البشرية السعودية تُعلن رسميًا المهن المشمولة بقرار إلغاء نظام الكفيل
أهداف القرار: حرية تنقل وتعزيز الحقوق
أوضحت الوزارة أن هذا التعديل يُعد جزءًا من منظومة إصلاحات شاملة تهدف إلى:
إتاحة حرية التنقل الوظيفي للعمالة الوافدة بعد انتهاء عقودهم دون الحاجة إلى إذن الكفيل.
تعزيز حقوق العمال عبر خلق علاقة شفافة بين الموظف وصاحب العمل.
جذب الكفاءات المهنية من مختلف دول العالم من خلال توفير بيئة عمل مرنة وعصرية.
تحقيق العدالة الوظيفية، عبر تقنين العلاقة التعاقدية وتوثيقها إلكترونيًا.
ما هي ضوابط العمل بدون كفيل؟
حددت وزارة الموارد البشرية مجموعة من الشروط والضوابط التي تُنظم آلية العمل بدون كفيل، وذلك لضمان التوازن بين حقوق العامل وصاحب العمل، ومنها:
أن يكون العامل ضمن فئة العمالة المهنية الوافدة وليس من العمالة غير النظامية.
أن يتم توثيق عقد العمل إلكترونيًا لدى الجهات المعنية لضمان الحقوق.
أن يكون العامل قد أمضى عامًا على الأقل داخل المملكة قبل طلب الانتقال.
الالتزام بكافة الإجراءات الرسمية عبر المنصات الحكومية المعتمدة.
امتثال صاحب العمل لقوانين حماية الأجور وتحديث التقييم الذاتي للمنشأة.
رؤية السعودية 2030 وسوق العمل الجديد
يمثل هذا القرار امتدادًا لمساعي المملكة لتطوير سوق العمل، والانتقال من النمط التقليدي القائم على الكفالة، إلى نظام حديث يقوم على العقد التعاقدي والحقوق القانونية. ويُتوقع أن يُسهم هذا التحول في تقليل النزاعات العمالية، وتحفيز الشركات على تطوير بيئات عمل تنافسية، كما يُمكّن العمالة الماهرة من اختيار الوظائف التي تتوافق مع تطلعاتهم المهنية والشخصية.
كيف تستفيد من النظام الجديد؟
للاستفادة من القرار الجديد، يُنصح العاملون الوافدون في المهن المشمولة بما يلي:
التأكد من تحديث بياناتهم في منصة قوى التابعة للوزارة.
إجراء توثيق عقودهم رسميًا، وتحديد مدة العقد وحقوق كل طرف.
متابعة أي تحديثات تصدر من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
وتتيح الوزارة أيضًا أدوات إلكترونية متقدمة عبر منصاتها الرقمية لمتابعة الطلبات، والانتقال بين جهات العمل دون الحاجة لمراجعة الكفيل السابق.
ختامًا: السعودية تقود تحولًا جديدًا في سوق العمل
يُعد إلغاء نظام الكفيل لهذه الفئات المهنية خطوة جريئة ومطلوبة طال انتظارها، وتُجسد التوجه السعودي نحو بيئة عمل عصرية تدعم التنافسية والكفاءة، وتُعلي من حقوق العامل وكرامته. ومع تسارع خطوات الإصلاح، يُتوقع أن يشهد السوق السعودي مزيدًا من التغييرات الإيجابية التي تعيد رسم العلاقة بين العمالة الوافدة وسوق العمل وفق أسس حديثة وشاملة.
