أطلقت حكومة المملكة برنامج المصافحة الذهبية 1446 ليحفيز الموظفين الحكوميين على التقاعد الطوعي مقابل مكافآت مالية مغرية، ويتماشى ذلك تمامًا مع أهداف رؤية السعودية 2030 لتعزيز الكفاءة الإدارية وإطلاق الفرص أمام الطاقات الشابة.
لماذا أُطلق البرنامج؟
يهدف إلى تحفيز الموظفين على الانتقال للاستقالة الطوعية، ما يتيح فرصة أمام المؤسسات لتجديد كوادرها وزيادة المرونة الوظيفية، مع تخفيف الأعباء المالية الحكومية، وذلك ضمن سقف ميزانية يبلغ نحو 12.7 مليار ريال للأعوام 2025–2027 :contentReference[oaicite:2]{index=2}.
الشروط الأساسية للاستفادة من المصافحة الذهبية
استقالة طوعية: يجب أن تكون القرار بذات الموظف، دون ضغوط :contentReference[oaicite:3]{index=3}.
موافقة الجهة الحكومية: تتطلب قبول الإدارة لضمان عدم تعطيل العمل :contentReference[oaicite:4]{index=4}.
استنفاد البدائل: يشترط أن يكون قد طُرح على الموظف سبل مثل النقل أو الإعادة للتأهيل الوظيفي قبل الموافقة :contentReference[oaicite:5]{index=5}.
فئات مستهدفة: الأولوية للمؤهلات الأدنى، ثم المتوسطين والعاليين حسب الأقدمية والأداء :contentReference[oaicite:6]{index=6}.
سن ما قبل التقاعد الرسمي: لا ينبغي بلوغ الموظف سن التقاعد (60 هجريًا) :contentReference[oaicite:7]{index=7}.
عدم الاستفادة مسبقًا: يمنع التقديم مجددًا لمن استفاد من البرامج التحفيزية سابقًا :contentReference[oaicite:8]{index=8}.
موافقة مالية وتنظيمية: يتم تحديد الحافز المالي من وزارة الموارد والمالية بالتنسيق مع التقاعد واللجان المختصة :contentReference[oaicite:9]{index=9}.
إلغاء الوظيفة: تُلغى الوظيفة حكومياً بعد قبول الاستقالة، باستثناء المناصب الإشرافية الضرورية :contentReference[oaicite:10]{index=10}.
عدم الالتفاف للوظائف الحكومية: يُمنع الاستمرار في العمل الحكومي بعد الاستقالة باستثناء القطاع الخاص أو مشاريع شخصية.
برنامج المصافحة الذهبية 1446.. خطوة نوعية للتقاعد الطوعي
كيف تتقدم للبرنامج؟
خطوات التسجيل بسيطة وواضحة:
تقدّم بطلب استقالتك الطوعي للجهة الحكومية.
يدرس الطلب من قبل لجنة مختصة حسب الضوابط.
في حال الموافقة، تُنسّق الإجراءات مع المؤسسة العامة للتقاعد.
يُعلن رسميًا عن قرار القبول وتُلغى وظيفتك إدارياً.
تُصرف المكافأة طبقًا لصيغة “مقطوعة” محسوبة بناءً على سنوات خدمتك ومستواك الوظيفي.
فرص وظيفية جديدة: يفتح المجال للشباب لتولي الوظائف العامة.
مرونة في المسار المهني: يمنح الموظف حرية التخطيط لحياته، سواء في القطاع الخاص أو التجارة الخاصة.
التحديات المحتملة
رغم فوائده، ثمة تحديات:
رفض بعض الجهات طلبات الاستقالة خشية نقص الكوادر.
خوف الموظفين من فقدان الاستقرار الوظيفي رغم الحافز المالي.
ضرورة توفير ورش وإرشاد للمتقاعدين الجدد لتسهيل انتقالهم المهني.
لماذا هو برنامج مهم الآن؟
مع تدفق مبادرات الإصلاح الإداري في السعودية، يأتي برنامج المصافحة الذهبية استكمالاً لمسار رؤية 2030 لتحسين الأداء الحكومي وتحديث الهيكل الوظيفي، وضمان حقوق الموظف الحكومي بطريقة كريمة ومنظمة. ختامًا، يُعد برنامج المصافحة الذهبية 1446 فرصة استراتيجية تستهدف الموظف الحكومي للاستقالة الطوعية بشروط واضحة وحوافز عادلة، وتخلف وراءها دورًا أساسيًا في تطوير الجهاز الإداري وفتح آفاق جديدة للكفاءات الشابة.
