في إطار الجهود المتواصلة لتنظيم سوق العمل في المملكة العربية السعودية وضبط العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، أعلنت المديرية العامة للجوازات عن تحديثات جديدة تتعلق بنقل الكفالة، تشمل قائمة موسعة من الحالات التي تمنع المقيمين من إجراء هذا الإجراء الإداري، وذلك بما يتماشى مع رؤية المملكة 2030 وتحقيق العدالة المهنية في سوق العمل.
📢 لماذا تم اعتماد هذه التعديلات الجديدة؟
القرارات الجديدة تهدف إلى تحقيق التوازن بين حفظ حقوق العامل النظامي، وتنظيم إجراءات المنشآت وأرباب العمل، وتتلخص الأهداف الرئيسية في:
حماية المنشآت من اضطرابات العمالة المتكررة وغير المنضبطة.
تعزيز حقوق العامل من خلال منع التلاعب أو استغلال الثغرات القانونية في النظام القديم.
دعم سوق العمل المحلي عبر الموازنة بين فرص العمل للمواطنين والوافدين.
تحذير رسمي.. حالات جديدة تمنع المقيمين من نقل الكفالة في السعودية وفق قرارات الجوازات
🚫 الحالات التي تمنع نقل الكفالة للمقيمين
أوضحت الجوازات أن هناك عدة حالات تستوجب إيقاف عملية نقل الكفالة بشكل فوري، وهي:
وجود بلاغ تغيب (هروب): إذا تم تقديم بلاغ رسمي من الكفيل بخصوص تغيب العامل، لا يتم نقل الكفالة قبل تسوية الوضع لدى الجهات المختصة.
مخالفات مرورية أو إقامات غير مسددة: يمنع النقل إن لم تُسدد الغرامات المرورية أو رسوم الإقامة المتأخرة المتعلقة بالعامل.
تكرار النقل دون مبرر: تم تحديد سقف لعدد المرات التي يُسمح فيها بنقل الكفالة، ويُمنع تجاوزه دون أسباب نظامية.
الإخلال بعقد العمل: يشمل ذلك التغيب عن العمل، ضعف الانضباط، أو التصرفات غير اللائقة داخل مكان العمل.
قصور المنشأة: إذا كانت المنشأة غير مستوفية لشروط التوطين أو سجلها التجاري غير مكتمل، يتم منع النقل نهائيًا.
👤 ماذا تعني هذه القرارات للمقيمين والكفلاء؟
إذا كنت عاملًا وافدًا أو صاحب منشأة في السعودية، فإن هذه التحديثات تستدعي منك انتباهًا وتخطيطًا دقيقًا لتجنب الوقوع في حالات المنع. إليك أهم النصائح:
سدد المخالفات أولًا بأول، ولا تؤجل رسوم الإقامة أو المرور.
احرص على الالتزام بعقد العمل وساعات الدوام والسلوك المهني.
تأكد من سلامة أوراق منشأتك واستيفائها لشروط وزارة الموارد البشرية.
ضع في الحسبان احتمالية رفض طلب نقل الكفالة بشكل مؤقت.
📌 تنظيم الكفالة في السعودية.. تطور يواكب رؤية 2030
تُعد هذه الخطوة جزءًا من سلسلة إصلاحات كبرى تقودها المملكة ضمن برنامج رؤية السعودية 2030، وتهدف إلى تحسين بيئة العمل، ورفع كفاءة سوق العمل، وتعزيز الحقوق المتبادلة بين جميع أطراف العلاقة التعاقدية. ولعل من أبرز ما يُميز هذا التوجه الجديد هو السعي لتقليص الاعتماد على نظام الكفالة التقليدي، واستبداله بنظام عقود عمل واضحة تحفظ للطرفين حقوقهما، وتُجنب السوق حالات التلاعب أو استغلال النفوذ.
🔎 هل يمكن تجاوز المنع؟
في بعض الحالات، يمكن التقدم بتظلم أو تسوية رسمية من خلال القنوات القانونية، خاصة إذا ثبت أن البلاغ كيدي، أو أن المنشأة قد استوفت الشروط لاحقًا. من المهم الرجوع إلى منصة “أبشر” أو “قوى” للاطلاع على الإجراءات المُحدثة.
🔚 خلاصة
القرارات الجديدة بخصوص نقل الكفالة في السعودية تعكس التزام المملكة بتنظيم سوق العمل وضمان الحقوق وفق إطار قانوني عصري. سواء كنت وافدًا تطمح إلى بيئة عمل مستقرة، أو صاحب عمل تسعى للحفاظ على فريق ملتزم، فإن فهم هذه التحديثات والتقيد بها سيضمن لك الاستمرارية والتوازن في علاقات العمل.
