كشفت وزارة الموارد البشرية والتوطين في الإمارات العربية المتحدة عن 7 حالات استثنائية يتم فيها إصدار أو تجديد تصاريح العمل في القطاع الخاص دون اعتبار صاحب العمل متأخراً، وذلك في إطار التسهيلات التي تقدمها الحكومة لتنظيم سوق العمل.
ما هي الحالات الاستثنائية لتجديد تصاريح العمل؟
المغادرة الطويلة للدولة: إذا غادر العامل الدولة لأكثر من 6 أشهر أو انتهت إقامته وهو خارج الدولة.
الإبعاد القضائي أو الإداري: عندما ينتهي التصريح بعد إبعاد العامل بقرار قضائي أو إداري.
حالات الوفاة أو المرض المعدي: إذا توفي العامل أو أصيب بمرض معدٍ يمنعه من العمل.
الشكاوى المحالة للمحكمة: عند انتهاء التصريح أثناء نظر شكوى العامل في المحكمة.
فترات تسوية الأوضاع: إذا غادر العامل خلال فترات التسوية التي تعلنها الجهات المختصة.
السجن أو التوقيف: عند انتهاء التصريح أثناء وجود العامل في السجن.
وفاة صاحب المنشأة: إذا توفي صاحب العمل المسؤول الوحيد عن المنشأة (لمدة 3 أشهر كحد أقصى).
تفاصيل قانونية مهمة
أوضحت الوزارة أن عقد العمل في الإمارات هو الاتفاق المكتوب بين صاحب العمل والعامل، والذي يخضع لأحكام المرسوم الاتحادي رقم (33) لسنة 2021 وتعديلاته، حيث يلتزم العامل بالعمل تحت إشراف صاحب العمل مقابل الأجر المتفق عليه. حالات استثنائية لتجديد تصاريح العمل في القطاع الخاص بالإمارات
نصائح للعمال وأصحاب العمل
التأكد من توثيق جميع الحالات الاستثنائية بوثائق رسمية
مراجعة مكاتب الوزارة في حالة وجود أي استفسارات
المحافظة على حقوق جميع الأطراف وفقاً للقانون
التعامل مع التحديثات القانونية أولاً بأول
لماذا هذه التسهيلات مهمة؟
تأتي هذه التسهيلات في إطار حرص حكومة الإمارات على تحقيق التوازن بين مصالح أصحاب العمل والعمال، مع الحفاظ على بيئة عمل مستقرة وجاذبة للاستثمار، حيث توفر هذه الحالات الاستثنائية مرونة في التعامل مع الظروف الطارئة التي قد تواجه أي من الطرفين.
كيفية الاستفادة من هذه الحالات
يجب على أصحاب العمل الذين تنطبق عليهم أي من هذه الحالات تقديم الوثائق الدالة على ذلك إلى الوزارة عبر القنوات الرسمية، مثل شهادات الوفاة أو التقارير الطبية أو قرارات المحاكم، وذلك للحصول على التمديد أو التجديد دون أي عقوبات.
