شروط صرف مكافأة نهاية الخدمة للوافدين في الكويت 2025.. دليل شامل حسب قانون العمل

تُعد مكافأة نهاية الخدمة للوافدين في الكويت من الحقوق المالية الأساسية التي يكفلها قانون العمل للعاملين الأجانب عند انتهاء علاقتهم التعاقدية مع أصحاب العمل. وتختلف قيمة هذه المكافأة تبعًا لعدة عوامل مثل مدة الخدمة، وطريقة إنهاء العقد، ونوع الأجر. وقد حددت التشريعات الكويتية الصادرة في السنوات الأخيرة شروطًا واضحة ومحددة لصرف هذه المكافأة، بما يضمن العدالة للطرفين.

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة للوافدين

وفقًا لقانون العمل الكويتي، لا يحق للعامل الوافد الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إلا في حال استيفائه الشروط التالية:

• أن لا يكون عقد العمل قد انتهى خلال فترة التجربة المحددة قانونًا.
• ألا يكون العامل قد ارتكب مخالفة جسيمة تسقط حقه في المكافأة.
• في العقود غير محددة المدة، يجب أن يكون إنهاء العقد من قبل العامل بعد مضي ثلاث سنوات على الأقل من الخدمة.

حالات استحقاق الوافد لمكافأة نهاية الخدمة

هناك العديد من السيناريوهات التي يستحق فيها الوافد مكافأته، حتى وإن انتهت العلاقة التعاقدية بغير إرادته، ومنها:

• فصل العامل دون مبرر مشروع بعد إخطار رسمي.
• إغلاق المنشأة أو إفلاس صاحب العمل.
• ثبوت أن العامل تعرض لتدليس أو غش أثناء توقيع العقد.
• إنهاء العقد لأسباب صحية أو في حالة الوفاة أو العجز.
• براءة العامل من جريمة اتُهم بها أدت لفصله.
• ثبوت مخالفة صاحب العمل لبنود العقد أو قانون العمل.

حالات حرمان العامل الوافد من مكافأة نهاية الخدمة

في المقابل، توجد بعض الحالات التي يحرم فيها العامل من المكافأة، وتشمل:

• الفصل بسبب ارتكاب خطأ تسبب في خسارة جسيمة لصاحب العمل.
• إذا حصل العامل على العمل بالتدليس أو الغش.
• إفشاء أسرار المنشأة أو الإضرار بها ماديًا أو معنويًا.
• إنهاء العامل للعقد غير محدد المدة قبل 3 سنوات من الخدمة.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة حسب طريقة الأجر

يعتمد احتساب المكافأة على عدد سنوات الخدمة وطريقة استلام الأجر، سواء كان يوميًا أو أسبوعيًا أو شهريًا أو بالقطعة أو بالساعة. ويوضح الجدول التالي طريقة احتساب المكافأة:

استحقاق جزئي للمكافأة في حال انتهاء العقد من جهة العامل

إذا قام الوافد بإنهاء عقد غير محدد المدة قبل عشر سنوات من الخدمة، فيحق له الحصول على جزء من المكافأة فقط، ويكون الاستحقاق كالتالي:

• أقل من 3 سنوات خدمة: لا يُصرف أي مكافأة.
• 3 إلى أقل من 5 سنوات: ثلث المكافأة فقط.
• 5 إلى أقل من 10 سنوات: ثلثا المكافأة.

أهمية الإلمام بشروط صرف المكافأة

يُعتبر فهم ضوابط صرف مكافأة نهاية الخدمة أمرًا ضروريًا لكل وافد يعمل في الكويت، حيث يمكنه من التخطيط لمستقبله المهني والمالي بثقة وشفافية، وتجنّب فقدان حقوقه نتيجة جهل قانوني أو مخالفات إجرائية. كما أن هذا الفهم يمنح العامل القدرة على اتخاذ القرارات الصحيحة في حال قرر إنهاء عقده أو واجه إنهاءً تعسفيًا. ينبغي على كل وافد في الكويت مراجعة بنود عقد العمل بدقة، والاحتفاظ بسجلات خدمته، واستشارة محامٍ مختص عند الحاجة، لضمان حفظ كافة حقوقه القانونية والمالية، لا سيما عند نهاية الخدمة.