تُعد إجراءات نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل في الكويت من الموضوعات المهمة التي تشغل اهتمام الكثير من العمالة الوافدة، خاصة في الحالات التي يتعذر فيها الحصول على موافقة صاحب العمل الحالي. وقد أصدرت الجهات المختصة في الكويت لوائح واضحة تحدد الحالات والشروط التي يمكن فيها نقل الكفالة بشكل قانوني دون الحاجة لموافقة الكفيل، سواء في القطاع الأهلي أو الحكومي، بما يضمن حقوق العامل ويمنع أي انتهاك قانوني.
شروط نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل في القطاع الأهلي
وفقًا لقانون العمل في القطاع الأهلي الكويتي، وتحديدًا القرار الإداري رقم 842 لسنة 2015، تم تحديد الحالات التي يُسمح فيها للعامل بنقل كفالته دون الحاجة لموافقة الكفيل، وهي كما يلي:
مرور ثلاث سنوات على الأقل منذ تاريخ إصدار إذن العمل الحالي للعامل.
إخطار العامل لصاحب العمل كتابيًا برغبته في إنهاء عقد العمل، وفقًا للمادة 44 من قانون العمل الأهلي رقم 6 لسنة 2010، والتي تنص على وجوب إشعار الطرف الآخر قبل ثلاث أشهر (لمن يتقاضون أجراً شهريًا) أو شهر على الأقل (لبقية الفئات).
تقديم نسخة من خطاب الإشعار لصاحب العمل إلى الجهة المختصة أثناء طلب تحويل إذن العمل.
في حال تعذر تقديم خطاب الإشعار، يحق للعامل تقديم شكوى منازعة في إدارة علاقات العمل، ويُعتبر تاريخ تقديم الشكوى بداية لفترة الإنذار.
عدم قيام صاحب العمل بتقديم بلاغ انقطاع عن العمل خلال فترة الإنذار القانونية.
قيام العامل بدفع الرسوم المقررة لنقل الكفالة وفقًا للوائح المعتمدة.
توفر كفيل جديد مستوفٍ لشروط الكفالة القانونية داخل دولة الكويت.
شروط نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل في الكويت 2025
شروط نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل في القطاع الحكومي
أما في القطاع الحكومي، فيُسمح بنقل إذن العمل بدون الرجوع إلى الكفيل وفقًا للشروط التالية التي نصّ عليها قانون العمل والقرارات الوزارية ذات الصلة:
انتهاء صلاحية العقد الحكومي الذي تم تسجيل العامل عليه، ولا يُشترط مرور ثلاث سنوات.
عدم امتلاك صاحب العمل السابق لعقد حكومي جديد سيتم نقل العمالة إليه.
عدم وجود شرط مسبق من الجهة الحكومية بإلزام صاحب العمل السابق بتحويل العامل إلى كفيل معين آخر.
تتم عملية النقل فقط للمهن الفنية المتخصصة، أما في حالة الرغبة بنقل كفالة عامل غير متخصص، فتُفرض رسوم إضافية وفقًا للقرار الوزاري رقم 135 لسنة 2015.
ملاحظات قانونية مهمة للعمالة الوافدة
من المهم جدًا الالتزام بالإجراءات القانونية لنقل الكفالة بدون موافقة الكفيل، لضمان عدم الوقوع تحت طائلة العقوبات أو مواجهة مشاكل مع الإقامة أو العمل. كما يُنصح العامل بالتأكد من توافر جميع المستندات المطلوبة مثل:
إذن العمل الحالي.
عقد العمل المبرم مع الكفيل.
إشعارات الإنذار القانونية الموجهة للكفيل.
أي مستندات إضافية مطلوبة من وزارة الشؤون أو إدارة علاقات العمل.
كما يُفضل الاستعانة بمحامٍ مختص أو مستشار قانوني لضمان فهم تفاصيل الإجراءات وتقديم الشكاوى بشكل صحيح في حال النزاعات.
هل يحق للكفيل تقديم بلاغ هروب أثناء الإنذار؟
لا، لا يحق لصاحب العمل تقديم بلاغ انقطاع عن العمل ضد العامل خلال فترة الإنذار إذا تم تسجيل الشكوى في إدارة علاقات العمل، حيث تُحتسب فترة الإنذار قانونيًا من تاريخ تسجيل الشكوى، وفقًا لما جاء في الإجراءات الرسمية المعتمدة.
كلمة أخيرة
إن معرفة شروط نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل في الكويت 2025 أمر حيوي لكل وافد يرغب في تغيير جهة عمله بطريقة قانونية تحفظ حقوقه. وتتيح هذه الإجراءات التوازن بين مصلحة العامل وصاحب العمل ضمن بيئة عمل مستقرة ومحترفة. لذلك، احرص على اتباع التعليمات بدقة، وتأكد من تقديم كل المستندات المطلوبة لتفادي أي تأخير في المعاملة. لمتابعة آخر أخبار العمل والإقامة والقوانين في الكويت، تابع موقعنا باستمرار لتحصل على المعلومات الموثوقة والمحدثة وفقًا لأحدث التحديثات القانونية والتنظيمية.
