في إطار جهود المملكة العربية السعودية لتكريم العاملين بعد نهاية خدمتهم الرسمية، أُطلق دعم المصافحة الذهبية كإحدى المبادرات التحفيزية التي تهدف إلى دعم الموظفين المنتهية خدماتهم بطريقة نظامية. ويعد هذا الدعم دفعة مالية تُصرف مرة واحدة، ويستفيد منها الموظف في القطاع العام أو الخاص وفق ضوابط محددة، تُراعي العدالة وتقدير سنوات العطاء. ويأتي هذا البرنامج ضمن حزمة من الإصلاحات في سياسات التقاعد والخدمة، ويعكس توجه الدولة نحو تعزيز ثقافة التقدير الوظيفي والتمكين المالي للفئات المستحقة، مما يخلق بيئة عمل أكثر استقرارًا وتحفيزًا في المراحل الانتقالية لما بعد التقاعد.
ما هو دعم المصافحة الذهبية؟
هو مبلغ مالي يُمنح مرة واحدة للموظف الذي أنهى خدمته بشكل نظامي، سواء بالتقاعد المبكر أو عند بلوغ السن النظامي، ويُقدّر هذا الدعم بناءً على معايير محددة مثل مدة الخدمة ومتوسط الراتب الأساسي، ويُعد بمثابة مكافأة نهاية خدمة تعزز من الاستقرار المادي للموظف بعد خروجه من المنظومة الوظيفية.
شروط الحصول على دعم المصافحة الذهبية في السعودية 2025
للاستفادة من هذا الدعم، يجب استيفاء مجموعة من الشروط المعلنة من الجهات المعنية، أبرزها:
إنهاء الخدمة بسبب التقاعد النظامي أو التقاعد المبكر، دون مخالفة تأديبية.
أن يكون إنهاء الخدمة بالاتفاق المشترك بين الموظف وجهة العمل.
العمل في مؤسسة أو جهة تطبّق نظام المصافحة الذهبية ضمن سياساتها الإدارية.
قضاء مدة لا تقل عن خمس سنوات في العمل المستمر داخل نفس الجهة.
عدم ارتكاب مخالفات إدارية أدت إلى الفصل أو إنهاء الخدمة تأديبيًا.
طريقة الحصول على دعم المصافحة الذهبية بالسعودية 2025.. تمكين مالي سريع للمتقاعدين والمؤهلين
كيفية احتساب مبلغ المصافحة الذهبية؟
يتم احتساب قيمة المكافأة من خلال عملية دقيقة تشمل عدة مراحل محكومة بإجراءات داخلية، وتُحتسب وفقًا للآتي:
احتساب عدد سنوات الخدمة الفعلية داخل المؤسسة.
احتساب متوسط الراتب الأساسي لآخر 24 شهرًا.
ضرب المتوسط في عدد السنوات، وتطبيق النسبة التي تحددها اللائحة التنفيذية.
خصم أي التزامات مالية متبقية على الموظف لصالح الجهة.
يُصرف المبلغ خلال مدة أقصاها 30 يومًا من تاريخ اعتماد إنهاء الخدمة.
خطوات التقديم للحصول على دعم المصافحة الذهبية
للحصول على هذا الدعم، يمكن اتباع الخطوات التالية من خلال إدارة الموارد البشرية أو المنصات الرقمية الرسمية التابعة لجهة العمل:
التوجه إلى إدارة الموارد البشرية في جهة العمل السابقة أو الدخول إلى بوابتها الإلكترونية.
تحميل نموذج استمارة المصافحة الذهبية وتعبئة البيانات المطلوبة (الاسم، رقم الهوية، تاريخ انتهاء الخدمة… إلخ).
إرفاق المستندات المطلوبة، والتي تشمل شهادة نهاية الخدمة وإثبات الراتب الأساسي.
تقديم الطلب إلكترونيًا أو يدويًا حسب الإجراءات المتبعة في الجهة.
متابعة حالة الطلب من خلال مسؤول الموارد البشرية أو البريد الإلكتروني الرسمي للمؤسسة.
وينصح المتقدمون بالاحتفاظ بنسخة من الطلب وكافة المستندات لحين الحصول على الرد الرسمي، علمًا أن بعض الجهات قد تقوم بالتواصل مع الموظف لتحديث بياناته أو لاستكمال مستندات ناقصة.
دعم المصافحة الذهبية.. تقدير مستحق وفرصة انطلاقة جديدة
يمثل هذا النوع من الدعم اعترافًا بقيمة الجهد والعطاء الذي قدمه الموظف خلال سنوات الخدمة، ويهدف إلى تعزيز الأمن المالي له بعد انتهاء العمل. كما يشكل دفعة إيجابية تساعد في بدء مرحلة جديدة، سواء عبر التقاعد المستقر أو التوجه نحو مشروعات خاصة، أو حتى الراحة والاستجمام بعد سنوات من الالتزام المهني. لمزيد من المعلومات، يُنصح بالتواصل المباشر مع جهة العمل أو متابعة التحديثات الرسمية الصادرة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
