نظام نقل الكفالة الجديد في السعودية 2025.. شروط ميسّرة وإجراءات أكثر مرونة للوافدين
تواصل المملكة العربية السعودية مسيرتها الإصلاحية الواسعة ضمن رؤية 2030، حيث أعلنت عن تعديلات جوهرية على نظام الكفالة، تشمل إلغاء النظام التقليدي لبعض المهن، ووضع آليات محدثة لنقل الكفالة تسهم في تحسين بيئة العمل وتعزيز كفاءة سوق العمل السعودي.
هذه التعديلات تعكس توجه المملكة نحو خلق سوق عمل تنافسي وعادل، يضمن حقوق العاملين الوافدين ويحفّز أصحاب العمل على تطوير بيئات عمل جاذبة، في ظل تنافسية عالمية متزايدة.
إلغاء نظام الكفالة لبعض المهن: تحوّل كبير في العلاقة التعاقدية
في خطوة غير مسبوقة، ألغت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية نظام الكفالة التقليدي عن عدد من المهن، لتمنح العاملين من الوافدين مزيدًا من الحرية في الانتقال من وظيفة لأخرى دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل السابق، شرط الالتزام بالضوابط التنظيمية التي أقرتها الوزارة.
يمثل هذا القرار انتقالًا نوعيًا في العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، إذ يُمكّن العامل من اتخاذ قرارات وظيفية أكثر استقلالية، ويحد من الممارسات السلبية التي كانت تُمارس تحت مظلة الكفالة القديمة، مثل حجز الوثائق أو فرض شروط غير عادلة.
أهداف الإصلاحات في نظام العمل السعودي
يأتي تعديل نظام الكفالة كجزء من خطة شاملة تستهدف تطوير بيئة العمل في المملكة، ويحقق عدة أهداف رئيسية، منها:
- جذب الكفاءات العالمية: عبر منح العمالة الماهرة حوافز للاستقرار المهني في السعودية.
- رفع الإنتاجية: من خلال تحسين علاقة العمل وتشجيع المنافسة بين الشركات في استقطاب الكفاءات.
- تعزيز الشفافية: للحد من الاستغلال والتجاوزات التي كانت تحدث في ظل النظام التقليدي.
- تحسين سمعة سوق العمل السعودي: عبر تبني أنظمة مرنة تحترم الحقوق وتعزز مناخ العمل الإيجابي.
ما هي شروط نقل الكفالة في النظام الجديد؟
رغم إلغاء نظام الكفالة التقليدي في بعض القطاعات، إلا أن وزارة الموارد البشرية وضعت مجموعة من الشروط والضوابط التي يجب توافرها لتتم عملية نقل الكفالة بسلاسة، وأبرزها:
- أن يكون العامل قد أمضى فترة تعاقدية محددة مع صاحب العمل الحالي (عادة سنة واحدة).
- وجود عقد عمل موثّق ومسجّل في منصة “قوى”.
- عدم وجود شكاوى عمالية نشطة أو نزاعات قائمة في سجل العامل أو جهة العمل.
- توفر عرض عمل رسمي من صاحب العمل الجديد يتوافق مع مهنة العامل وتصريح الإقامة.
كما يمكن لبعض الحالات الاستثنائية نقل الكفالة دون اشتراطات إضافية، مثل حالات إساءة المعاملة أو عدم سداد الأجور.
ما هي أبرز المهن التي شملها الإلغاء؟
شمل قرار الإلغاء عددًا من المهن الفنية والتقنية والمهنية التي تحتاج إلى خبرات أو شهادات متخصصة، ومن أبرزها:
- المهندسين والفنيين
- أخصائيي تقنية المعلومات
- العاملين في مجالات الرعاية الصحية
- الوظائف في قطاع الخدمات والضيافة
ويُتوقع أن تُضاف مهن أخرى إلى القائمة تدريجيًا مع تقييم نتائج المرحلة الأولى من التطبيق.
خطوات نقل الكفالة إلكترونيًا عبر منصة “قوى”
أتاحت وزارة الموارد البشرية خدمة نقل الكفالة إلكترونيًا بالكامل عبر منصة قوى، وتتم العملية من خلال الخطوات التالية:
- تسجيل الدخول إلى حساب العامل وصاحب العمل.
- تقديم عرض وظيفي جديد من المنشأة المستقبلة.
- قبول العرض من العامل خلال 10 أيام.
- تحديث بيانات الإقامة والتأمين من خلال منصة “أبشر”.
مستقبل سوق العمل بعد التعديلات الجديدة
من المنتظر أن تنعكس هذه التعديلات إيجابيًا على سوق العمل في المملكة، من خلال رفع نسبة التوطين، وزيادة جاذبية بيئة العمل السعودية أمام الكفاءات المحلية والدولية، وتحفيز أصحاب الأعمال على تحسين شروط العمل لاستبقاء المواهب.
كما تُشكل هذه الخطوة دعامة أساسية في مسيرة السعودية نحو تحقيق أهداف رؤية 2030، من خلال تنمية الاقتصاد غير النفطي وتوسيع قاعدة الموارد البشرية المتميزة.
ختامًا
يمثل نظام نقل الكفالة الجديد 2025 تحولًا جذريًا في علاقة العمل داخل السعودية، ويؤكد التزام المملكة بتطوير بيئة عمل عادلة ومنفتحة تراعي مصالح جميع الأطراف. ومع استمرار التحديثات، يُنصح العمال الوافدون بمتابعة كل ما يصدر عن وزارة الموارد البشرية لضمان استفادتهم القصوى من هذه الإصلاحات.