جدول الرواتب في سلطنة عُمان 2025.. دليل شامل للدرجات الوظيفية والفئات الطبية
في إطار سعيها المستمر لتحسين جودة الحياة وتعزيز الشفافية في بيئة العمل، أعلنت الحكومة العُمانية عن تحديثات جديدة تتعلق بـجدول الرواتب في سلطنة عمان لعام 2025. ويهدف هذا النظام إلى تمكين المواطنين والمقيمين العاملين في القطاع الحكومي من الاطلاع على حقوقهم المالية بشكل منظم، بناءً على الدرجة الوظيفية أو المسمى المهني، مما يسهم في دعم الاستقرار الوظيفي وتحقيق العدالة بين الموظفين.
كيف يتم تحديد الرواتب في سلطنة عمان؟
يعتمد نظام الرواتب في سلطنة عمان على سلم وظيفي دقيق يُقسم إلى درجات تبدأ من الأولى حتى الثامنة عشرة. وتُحدد الرواتب بناءً على الدرجة التي يشغلها الموظف، بالإضافة إلى سنوات الخبرة والمؤهلات العلمية. ويمثل 300 ريال عماني الحد الأدنى للأجور، وفقًا لما أقرته الحكومة لضمان الحد الأدنى المعيشي لجميع الموظفين.
تفصيل الرواتب حسب الدرجات الوظيفية
فيما يلي تفاصيل الرواتب الشهرية الأساسية حسب كل درجة وظيفية:
- الدرجة الأولى: 2,600 ريال عماني
- الدرجة الثانية: 1,950 ريال عماني
- الدرجة الثالثة: 1,500 ريال عماني
- الدرجة الرابعة: 1,260 ريال عماني
- الدرجة الخامسة: 1,080 ريال عماني
- الدرجة السادسة: 950 ريال عماني
- الدرجة السابعة: 830 ريال عماني
- الدرجة الثامنة: 730 ريال عماني
- الدرجة التاسعة: 550 ريال عماني
- الدرجة العاشرة: 460 ريال عماني
رواتب الفئات الطبية المساعدة في سلطنة عُمان
نظرًا للدور الحيوي الذي تلعبه الكوادر الطبية، فقد خصصت الحكومة جدولًا خاصًا للفئات الطبية المساعدة، يعتمد على المسمى الوظيفي، ويُظهر التدرج في الرواتب كما يلي:
- مساعد صحي أ: 825 ريال عماني
- مساعد صحي ب: 480 ريال عماني
- مساعد صحي أول: 440 ريال عماني
- مساعد صحي أ (مضمد أول): 400 ريال عماني
- مساعد صحي ب (مضمد ب): 360 ريال عماني
- مساعد صحي ج: 332 ريال عماني
- مضمد أول: 300 ريال عماني
- مضمد أ: 270 ريال عماني
- مضمد ب: 240 ريال عماني
- مضمد: 210 ريال عماني
أهمية جدول الرواتب للموظفين في عُمان
تُعد شفافية الرواتب من العوامل الجوهرية في تحقيق بيئة عمل مستقرة ومحفزة. لذلك، يوفر الجدول الحكومي المحدث الآتي:
- إمكانية تخطيط مالي أفضل للموظف وفق دخله الشهري.
- تعزيز العدالة الوظيفية ومنع الفروقات غير المبررة بين الموظفين.
- تحفيز الكفاءات على الترقية وتحسين الأداء.
- وضوح في آلية استحقاق الرواتب والامتيازات المرتبطة بالدرجات.
نحو تحسين مستمر في هيكل الرواتب
تسعى الجهات الحكومية في سلطنة عُمان إلى مواكبة التطورات الاقتصادية والاحتياجات المعيشية، ما يجعل هيكل الرواتب عرضة للمراجعة والتحديث بشكل دوري، بما يواكب التغيرات في الأسعار وسوق العمل.
كما تعمل الحكومة على تقديم منصات إلكترونية سهلة الاستخدام، تمكّن الموظفين من الاستعلام عن سلم الرواتب، حساب العلاوات، وطلب الترقيات بشكل رقمي.
رؤية مستقبلية لنظام وظيفي عادل ومستدام
يعكس جدول الرواتب الجديد في سلطنة عمان لعام 2025 التزام الدولة بتحقيق العدالة والشفافية، وتوفير بيئة وظيفية مشجعة تستند إلى الكفاءة والمهنية. وهو ما يدعم أهداف التنمية البشرية والاقتصادية التي تتبناها الحكومة، لضمان رفاه الموظف واستقرار سوق العمل المحلي.