المرتب اتغير.. جدول الرواتب الجديد لموظفي الدولة بعد الزيادة في يوليو 2025

الزيادات الجديدة تمثل جزءًا أساسيًا من خطة الدولة ضمن موازنة 2025/2026 والتي ارتفعت مخصصات الرواتب فيها بنسبة 18.1% لتصل إلى 679.1 مليار جنيه، بهدف تعزيز الحماية الاجتماعية وتخفيف آثار التضخم:contentReference[oaicite:5]{index=5}. وكذلك لضمان تحسين فرص العمل في القطاعات الحيوية؛ حيث تشمل خطوة التعيينات الجديدة تعيين 75 ألف معلم، 30 ألف ممرض، و10 آلاف وظيفة إضافية.staff:contentReference[oaicite:6]{index=6}.

👤 أثر الزيادات على الموظف البسيط

تشكل هذه الزيادة دعمًا حقيقيًا لموظفي الدرجة السادسة والخدمات المعاونة الذين ارتفع راتبهم الشهري لـ7,100 جنيه، ويأتي ذلك في ظل موجة تضخمية تضرب الاقتصاد؛ إذ بلغ معدل التضخم نحو 24%، بينما يسعى البرنامج الاقتصادي للحكومة بتحفيز النمو، عبر دعم الرواتب والوظائف:contentReference[oaicite:7]{index=7}.

✅ توصيات للموظفين

• تحقّق من درجتك الوظيفية حسب القسيمة الشهرية.
• احسب قيمة الزيادة التقديرية حسب الدرجة.
• راجع الملاّك البنكي في الاسبوع الأخير من يوليو للتأكد من الصرف.
• استفد من العلاوات والحوافز المتكررة بانتظام.
• تابع نشرات وزارة المالية ومجلس النواب لتفاصيل الموازنة.

🔚 خلاصة:

تُعد زيادة الرواتب بداية يوليو 2025 خطوة نوعية ضمن خطة الإصلاح المالي والاجتماعي للحكومة. رفع الحد الأدنى لأجر الموظف الحكومي لــ7,000 جنيه، وزيادات لدرجات عليا، علاوات تاريخية، وحوافز إضافية، تؤكد تركيز الدولة على تعزيز الرخاء ودعم المواطنين. هذه الخطوة لا تحقق فقط العدالة الاجتماعية، بل تمنح الموظف فرصة أفضل لمواجهة التضخم وتحسين المعيشة. تم البدء فعليًا في صرف ريّات يوليو 2025 المحدثة منذ ‏22 يوليو، عبر الحسابات البنكية وماكينات الصرف الآلي، دون الحاجة لتقديم طلبات إضافية من الموظفين، وفق بيان وزارة المالية:contentReference[oaicite:4]{index=4}.

💡 دوافع الإصلاح المالي والإداري

الزيادات الجديدة تمثل جزءًا أساسيًا من خطة الدولة ضمن موازنة 2025/2026 والتي ارتفعت مخصصات الرواتب فيها بنسبة 18.1% لتصل إلى 679.1 مليار جنيه، بهدف تعزيز الحماية الاجتماعية وتخفيف آثار التضخم:contentReference[oaicite:5]{index=5}. وكذلك لضمان تحسين فرص العمل في القطاعات الحيوية؛ حيث تشمل خطوة التعيينات الجديدة تعيين 75 ألف معلم، 30 ألف ممرض، و10 آلاف وظيفة إضافية.staff:contentReference[oaicite:6]{index=6}.

👤 أثر الزيادات على الموظف البسيط

تشكل هذه الزيادة دعمًا حقيقيًا لموظفي الدرجة السادسة والخدمات المعاونة الذين ارتفع راتبهم الشهري لـ7,100 جنيه، ويأتي ذلك في ظل موجة تضخمية تضرب الاقتصاد؛ إذ بلغ معدل التضخم نحو 24%، بينما يسعى البرنامج الاقتصادي للحكومة بتحفيز النمو، عبر دعم الرواتب والوظائف:contentReference[oaicite:7]{index=7}.

✅ توصيات للموظفين

• تحقّق من درجتك الوظيفية حسب القسيمة الشهرية.
• احسب قيمة الزيادة التقديرية حسب الدرجة.
• راجع الملاّك البنكي في الاسبوع الأخير من يوليو للتأكد من الصرف.
• استفد من العلاوات والحوافز المتكررة بانتظام.
• تابع نشرات وزارة المالية ومجلس النواب لتفاصيل الموازنة.

🔚 خلاصة:

تُعد زيادة الرواتب بداية يوليو 2025 خطوة نوعية ضمن خطة الإصلاح المالي والاجتماعي للحكومة. رفع الحد الأدنى لأجر الموظف الحكومي لــ7,000 جنيه، وزيادات لدرجات عليا، علاوات تاريخية، وحوافز إضافية، تؤكد تركيز الدولة على تعزيز الرخاء ودعم المواطنين. هذه الخطوة لا تحقق فقط العدالة الاجتماعية، بل تمنح الموظف فرصة أفضل لمواجهة التضخم وتحسين المعيشة. بهذا يصبح الحد الأدنى الفعلي لجميع موظفي الدولة 7,000 جنيه شهريًا، ما يعكس رؤيا لتحقيق العدالة بين الدرجات الوظيفية والمساهمة في دعم الفئات الأدنى دخلًا:contentReference[oaicite:2]{index=2}.

🎯 علاوات وحوافز إضافية موازنة للرواتب الأساسية

• علاوة دورية 10%: للعاملين المُطبّق عليهم قانون الخدمة المدنية، بحد أدنى 150 جنيه.
• علاوة خاصة 15%: للمستحقين خارج إطار القانون نفسه، بحد أدنى 150 جنيه.
• حافز إضافي شهري: يتراوح بين 600 و700 جنيه لجميع الفئات.

تشمل هذه الحوافز الجديدة، ما يُعرف بـ”العلاوات والحوافر الشهرية”، ويستفيد منها نحو 4.5 مليون موظف بالدولة:contentReference[oaicite:3]{index=3}.

🗓️ بدء صرف الزيادات فعليًا

تم البدء فعليًا في صرف ريّات يوليو 2025 المحدثة منذ ‏22 يوليو، عبر الحسابات البنكية وماكينات الصرف الآلي، دون الحاجة لتقديم طلبات إضافية من الموظفين، وفق بيان وزارة المالية:contentReference[oaicite:4]{index=4}.

💡 دوافع الإصلاح المالي والإداري

الزيادات الجديدة تمثل جزءًا أساسيًا من خطة الدولة ضمن موازنة 2025/2026 والتي ارتفعت مخصصات الرواتب فيها بنسبة 18.1% لتصل إلى 679.1 مليار جنيه، بهدف تعزيز الحماية الاجتماعية وتخفيف آثار التضخم:contentReference[oaicite:5]{index=5}. وكذلك لضمان تحسين فرص العمل في القطاعات الحيوية؛ حيث تشمل خطوة التعيينات الجديدة تعيين 75 ألف معلم، 30 ألف ممرض، و10 آلاف وظيفة إضافية.staff:contentReference[oaicite:6]{index=6}.

👤 أثر الزيادات على الموظف البسيط

تشكل هذه الزيادة دعمًا حقيقيًا لموظفي الدرجة السادسة والخدمات المعاونة الذين ارتفع راتبهم الشهري لـ7,100 جنيه، ويأتي ذلك في ظل موجة تضخمية تضرب الاقتصاد؛ إذ بلغ معدل التضخم نحو 24%، بينما يسعى البرنامج الاقتصادي للحكومة بتحفيز النمو، عبر دعم الرواتب والوظائف:contentReference[oaicite:7]{index=7}.

✅ توصيات للموظفين

• تحقّق من درجتك الوظيفية حسب القسيمة الشهرية.
• احسب قيمة الزيادة التقديرية حسب الدرجة.
• راجع الملاّك البنكي في الاسبوع الأخير من يوليو للتأكد من الصرف.
• استفد من العلاوات والحوافز المتكررة بانتظام.
• تابع نشرات وزارة المالية ومجلس النواب لتفاصيل الموازنة.

🔚 خلاصة:

تُعد زيادة الرواتب بداية يوليو 2025 خطوة نوعية ضمن خطة الإصلاح المالي والاجتماعي للحكومة. رفع الحد الأدنى لأجر الموظف الحكومي لــ7,000 جنيه، وزيادات لدرجات عليا، علاوات تاريخية، وحوافز إضافية، تؤكد تركيز الدولة على تعزيز الرخاء ودعم المواطنين. هذه الخطوة لا تحقق فقط العدالة الاجتماعية، بل تمنح الموظف فرصة أفضل لمواجهة التضخم وتحسين المعيشة. حسب بيان وزارة المالية، ارتفعت الرواتب الأساسية بدرجات متفاوتة تتراوح بين 1,100 و1,600 جنيه، على النحو التالي:

• الدرجة الممتازة: من 12,200 → 13,800 جنيه (+1,600)
• الدرجة العالية: من 10,200 → 11,800 جنيه (+1,600)
• درجة مدير عام: من 8,700 → 10,300 جنيه (+1,600)
• الدرجة الأولى: من 8,200 → 9,800 جنيه (+1,600)
• الدرجة الثانية: من 7,200 → 8,500 جنيه (+1,300)
• الدرجة الثالثة: من 6,700 → 8,000 جنيه (+1,300)
• الدرجة الرابعة: من 6,200 → 7,300 جنيه (+1,100)
• الدرجة الخامسة والسادسة: من 6,000 → 7,100 جنيه (+1,100)

بهذا يصبح الحد الأدنى الفعلي لجميع موظفي الدولة 7,000 جنيه شهريًا، ما يعكس رؤيا لتحقيق العدالة بين الدرجات الوظيفية والمساهمة في دعم الفئات الأدنى دخلًا:contentReference[oaicite:2]{index=2}.

🎯 علاوات وحوافز إضافية موازنة للرواتب الأساسية

• علاوة دورية 10%: للعاملين المُطبّق عليهم قانون الخدمة المدنية، بحد أدنى 150 جنيه.
• علاوة خاصة 15%: للمستحقين خارج إطار القانون نفسه، بحد أدنى 150 جنيه.
• حافز إضافي شهري: يتراوح بين 600 و700 جنيه لجميع الفئات.

تشمل هذه الحوافز الجديدة، ما يُعرف بـ”العلاوات والحوافر الشهرية”، ويستفيد منها نحو 4.5 مليون موظف بالدولة:contentReference[oaicite:3]{index=3}.

🗓️ بدء صرف الزيادات فعليًا

تم البدء فعليًا في صرف ريّات يوليو 2025 المحدثة منذ ‏22 يوليو، عبر الحسابات البنكية وماكينات الصرف الآلي، دون الحاجة لتقديم طلبات إضافية من الموظفين، وفق بيان وزارة المالية:contentReference[oaicite:4]{index=4}.

💡 دوافع الإصلاح المالي والإداري

الزيادات الجديدة تمثل جزءًا أساسيًا من خطة الدولة ضمن موازنة 2025/2026 والتي ارتفعت مخصصات الرواتب فيها بنسبة 18.1% لتصل إلى 679.1 مليار جنيه، بهدف تعزيز الحماية الاجتماعية وتخفيف آثار التضخم:contentReference[oaicite:5]{index=5}. وكذلك لضمان تحسين فرص العمل في القطاعات الحيوية؛ حيث تشمل خطوة التعيينات الجديدة تعيين 75 ألف معلم، 30 ألف ممرض، و10 آلاف وظيفة إضافية.staff:contentReference[oaicite:6]{index=6}.

👤 أثر الزيادات على الموظف البسيط

تشكل هذه الزيادة دعمًا حقيقيًا لموظفي الدرجة السادسة والخدمات المعاونة الذين ارتفع راتبهم الشهري لـ7,100 جنيه، ويأتي ذلك في ظل موجة تضخمية تضرب الاقتصاد؛ إذ بلغ معدل التضخم نحو 24%، بينما يسعى البرنامج الاقتصادي للحكومة بتحفيز النمو، عبر دعم الرواتب والوظائف:contentReference[oaicite:7]{index=7}.

✅ توصيات للموظفين

• تحقّق من درجتك الوظيفية حسب القسيمة الشهرية.
• احسب قيمة الزيادة التقديرية حسب الدرجة.
• راجع الملاّك البنكي في الاسبوع الأخير من يوليو للتأكد من الصرف.
• استفد من العلاوات والحوافز المتكررة بانتظام.
• تابع نشرات وزارة المالية ومجلس النواب لتفاصيل الموازنة.

🔚 خلاصة:

تُعد زيادة الرواتب بداية يوليو 2025 خطوة نوعية ضمن خطة الإصلاح المالي والاجتماعي للحكومة. رفع الحد الأدنى لأجر الموظف الحكومي لــ7,000 جنيه، وزيادات لدرجات عليا، علاوات تاريخية، وحوافز إضافية، تؤكد تركيز الدولة على تعزيز الرخاء ودعم المواطنين. هذه الخطوة لا تحقق فقط العدالة الاجتماعية، بل تمنح الموظف فرصة أفضل لمواجهة التضخم وتحسين المعيشة. انطلقت الزيادة الجديدة في رواتب الجهاز الإداري للدولة بداية من يوليو 2025، ضمن حزمة مزدوجة تشمل رفع الحد الأدنى للأجور إلى 7,000 جنيه، ومبالغ إضافية حسب الدرجة الوظيفية، في إطار خطة موازنة العام المالي 2025/2026 لتحسين مستويات المعيشة وتخفيف الأعباء المعيشية:contentReference[oaicite:1]{index=1}.

📈 نظرة عامة على جدول الرواتب بعد الزيادة

حسب بيان وزارة المالية، ارتفعت الرواتب الأساسية بدرجات متفاوتة تتراوح بين 1,100 و1,600 جنيه، على النحو التالي:

• الدرجة الممتازة: من 12,200 → 13,800 جنيه (+1,600)
• الدرجة العالية: من 10,200 → 11,800 جنيه (+1,600)
• درجة مدير عام: من 8,700 → 10,300 جنيه (+1,600)
• الدرجة الأولى: من 8,200 → 9,800 جنيه (+1,600)
• الدرجة الثانية: من 7,200 → 8,500 جنيه (+1,300)
• الدرجة الثالثة: من 6,700 → 8,000 جنيه (+1,300)
• الدرجة الرابعة: من 6,200 → 7,300 جنيه (+1,100)
• الدرجة الخامسة والسادسة: من 6,000 → 7,100 جنيه (+1,100)

بهذا يصبح الحد الأدنى الفعلي لجميع موظفي الدولة 7,000 جنيه شهريًا، ما يعكس رؤيا لتحقيق العدالة بين الدرجات الوظيفية والمساهمة في دعم الفئات الأدنى دخلًا:contentReference[oaicite:2]{index=2}.

🎯 علاوات وحوافز إضافية موازنة للرواتب الأساسية

• علاوة دورية 10%: للعاملين المُطبّق عليهم قانون الخدمة المدنية، بحد أدنى 150 جنيه.
• علاوة خاصة 15%: للمستحقين خارج إطار القانون نفسه، بحد أدنى 150 جنيه.
• حافز إضافي شهري: يتراوح بين 600 و700 جنيه لجميع الفئات.

تشمل هذه الحوافز الجديدة، ما يُعرف بـ”العلاوات والحوافر الشهرية”، ويستفيد منها نحو 4.5 مليون موظف بالدولة:contentReference[oaicite:3]{index=3}.

🗓️ بدء صرف الزيادات فعليًا

تم البدء فعليًا في صرف ريّات يوليو 2025 المحدثة منذ ‏22 يوليو، عبر الحسابات البنكية وماكينات الصرف الآلي، دون الحاجة لتقديم طلبات إضافية من الموظفين، وفق بيان وزارة المالية:contentReference[oaicite:4]{index=4}.

💡 دوافع الإصلاح المالي والإداري

الزيادات الجديدة تمثل جزءًا أساسيًا من خطة الدولة ضمن موازنة 2025/2026 والتي ارتفعت مخصصات الرواتب فيها بنسبة 18.1% لتصل إلى 679.1 مليار جنيه، بهدف تعزيز الحماية الاجتماعية وتخفيف آثار التضخم:contentReference[oaicite:5]{index=5}. وكذلك لضمان تحسين فرص العمل في القطاعات الحيوية؛ حيث تشمل خطوة التعيينات الجديدة تعيين 75 ألف معلم، 30 ألف ممرض، و10 آلاف وظيفة إضافية.staff:contentReference[oaicite:6]{index=6}.

👤 أثر الزيادات على الموظف البسيط

تشكل هذه الزيادة دعمًا حقيقيًا لموظفي الدرجة السادسة والخدمات المعاونة الذين ارتفع راتبهم الشهري لـ7,100 جنيه، ويأتي ذلك في ظل موجة تضخمية تضرب الاقتصاد؛ إذ بلغ معدل التضخم نحو 24%، بينما يسعى البرنامج الاقتصادي للحكومة بتحفيز النمو، عبر دعم الرواتب والوظائف:contentReference[oaicite:7]{index=7}.

✅ توصيات للموظفين

• تحقّق من درجتك الوظيفية حسب القسيمة الشهرية.
• احسب قيمة الزيادة التقديرية حسب الدرجة.
• راجع الملاّك البنكي في الاسبوع الأخير من يوليو للتأكد من الصرف.
• استفد من العلاوات والحوافز المتكررة بانتظام.
• تابع نشرات وزارة المالية ومجلس النواب لتفاصيل الموازنة.

🔚 خلاصة:

تُعد زيادة الرواتب بداية يوليو 2025 خطوة نوعية ضمن خطة الإصلاح المالي والاجتماعي للحكومة. رفع الحد الأدنى لأجر الموظف الحكومي لــ7,000 جنيه، وزيادات لدرجات عليا، علاوات تاريخية، وحوافز إضافية، تؤكد تركيز الدولة على تعزيز الرخاء ودعم المواطنين. هذه الخطوة لا تحقق فقط العدالة الاجتماعية، بل تمنح الموظف فرصة أفضل لمواجهة التضخم وتحسين المعيشة. الزيادات الجديدة تمثل جزءًا أساسيًا من خطة الدولة ضمن موازنة 2025/2026 والتي ارتفعت مخصصات الرواتب فيها بنسبة 18.1% لتصل إلى 679.1 مليار جنيه، بهدف تعزيز الحماية الاجتماعية وتخفيف آثار التضخم:contentReference[oaicite:5]{index=5}. وكذلك لضمان تحسين فرص العمل في القطاعات الحيوية؛ حيث تشمل خطوة التعيينات الجديدة تعيين 75 ألف معلم، 30 ألف ممرض، و10 آلاف وظيفة إضافية.staff:contentReference[oaicite:6]{index=6}.

👤 أثر الزيادات على الموظف البسيط

تشكل هذه الزيادة دعمًا حقيقيًا لموظفي الدرجة السادسة والخدمات المعاونة الذين ارتفع راتبهم الشهري لـ7,100 جنيه، ويأتي ذلك في ظل موجة تضخمية تضرب الاقتصاد؛ إذ بلغ معدل التضخم نحو 24%، بينما يسعى البرنامج الاقتصادي للحكومة بتحفيز النمو، عبر دعم الرواتب والوظائف:contentReference[oaicite:7]{index=7}.

✅ توصيات للموظفين

• تحقّق من درجتك الوظيفية حسب القسيمة الشهرية.
• احسب قيمة الزيادة التقديرية حسب الدرجة.
• راجع الملاّك البنكي في الاسبوع الأخير من يوليو للتأكد من الصرف.
• استفد من العلاوات والحوافز المتكررة بانتظام.
• تابع نشرات وزارة المالية ومجلس النواب لتفاصيل الموازنة.

🔚 خلاصة:

تُعد زيادة الرواتب بداية يوليو 2025 خطوة نوعية ضمن خطة الإصلاح المالي والاجتماعي للحكومة. رفع الحد الأدنى لأجر الموظف الحكومي لــ7,000 جنيه، وزيادات لدرجات عليا، علاوات تاريخية، وحوافز إضافية، تؤكد تركيز الدولة على تعزيز الرخاء ودعم المواطنين. هذه الخطوة لا تحقق فقط العدالة الاجتماعية، بل تمنح الموظف فرصة أفضل لمواجهة التضخم وتحسين المعيشة. انطلقت الزيادة الجديدة في رواتب الجهاز الإداري للدولة بداية من يوليو 2025، ضمن حزمة مزدوجة تشمل رفع الحد الأدنى للأجور إلى 7,000 جنيه، ومبالغ إضافية حسب الدرجة الوظيفية، في إطار خطة موازنة العام المالي 2025/2026 لتحسين مستويات المعيشة وتخفيف الأعباء المعيشية:contentReference[oaicite:1]{index=1}.

📈 نظرة عامة على جدول الرواتب بعد الزيادة

حسب بيان وزارة المالية، ارتفعت الرواتب الأساسية بدرجات متفاوتة تتراوح بين 1,100 و1,600 جنيه، على النحو التالي:

• الدرجة الممتازة: من 12,200 → 13,800 جنيه (+1,600)
• الدرجة العالية: من 10,200 → 11,800 جنيه (+1,600)
• درجة مدير عام: من 8,700 → 10,300 جنيه (+1,600)
• الدرجة الأولى: من 8,200 → 9,800 جنيه (+1,600)
• الدرجة الثانية: من 7,200 → 8,500 جنيه (+1,300)
• الدرجة الثالثة: من 6,700 → 8,000 جنيه (+1,300)
• الدرجة الرابعة: من 6,200 → 7,300 جنيه (+1,100)
• الدرجة الخامسة والسادسة: من 6,000 → 7,100 جنيه (+1,100)

بهذا يصبح الحد الأدنى الفعلي لجميع موظفي الدولة 7,000 جنيه شهريًا، ما يعكس رؤيا لتحقيق العدالة بين الدرجات الوظيفية والمساهمة في دعم الفئات الأدنى دخلًا:contentReference[oaicite:2]{index=2}.

🎯 علاوات وحوافز إضافية موازنة للرواتب الأساسية

• علاوة دورية 10%: للعاملين المُطبّق عليهم قانون الخدمة المدنية، بحد أدنى 150 جنيه.
• علاوة خاصة 15%: للمستحقين خارج إطار القانون نفسه، بحد أدنى 150 جنيه.
• حافز إضافي شهري: يتراوح بين 600 و700 جنيه لجميع الفئات.

تشمل هذه الحوافز الجديدة، ما يُعرف بـ”العلاوات والحوافر الشهرية”، ويستفيد منها نحو 4.5 مليون موظف بالدولة:contentReference[oaicite:3]{index=3}.

🗓️ بدء صرف الزيادات فعليًا

تم البدء فعليًا في صرف ريّات يوليو 2025 المحدثة منذ ‏22 يوليو، عبر الحسابات البنكية وماكينات الصرف الآلي، دون الحاجة لتقديم طلبات إضافية من الموظفين، وفق بيان وزارة المالية:contentReference[oaicite:4]{index=4}.

💡 دوافع الإصلاح المالي والإداري

الزيادات الجديدة تمثل جزءًا أساسيًا من خطة الدولة ضمن موازنة 2025/2026 والتي ارتفعت مخصصات الرواتب فيها بنسبة 18.1% لتصل إلى 679.1 مليار جنيه، بهدف تعزيز الحماية الاجتماعية وتخفيف آثار التضخم:contentReference[oaicite:5]{index=5}. وكذلك لضمان تحسين فرص العمل في القطاعات الحيوية؛ حيث تشمل خطوة التعيينات الجديدة تعيين 75 ألف معلم، 30 ألف ممرض، و10 آلاف وظيفة إضافية.staff:contentReference[oaicite:6]{index=6}.

👤 أثر الزيادات على الموظف البسيط

تشكل هذه الزيادة دعمًا حقيقيًا لموظفي الدرجة السادسة والخدمات المعاونة الذين ارتفع راتبهم الشهري لـ7,100 جنيه، ويأتي ذلك في ظل موجة تضخمية تضرب الاقتصاد؛ إذ بلغ معدل التضخم نحو 24%، بينما يسعى البرنامج الاقتصادي للحكومة بتحفيز النمو، عبر دعم الرواتب والوظائف:contentReference[oaicite:7]{index=7}.

✅ توصيات للموظفين

• تحقّق من درجتك الوظيفية حسب القسيمة الشهرية.
• احسب قيمة الزيادة التقديرية حسب الدرجة.
• راجع الملاّك البنكي في الاسبوع الأخير من يوليو للتأكد من الصرف.
• استفد من العلاوات والحوافز المتكررة بانتظام.
• تابع نشرات وزارة المالية ومجلس النواب لتفاصيل الموازنة.

🔚 خلاصة:

تُعد زيادة الرواتب بداية يوليو 2025 خطوة نوعية ضمن خطة الإصلاح المالي والاجتماعي للحكومة. رفع الحد الأدنى لأجر الموظف الحكومي لــ7,000 جنيه، وزيادات لدرجات عليا، علاوات تاريخية، وحوافز إضافية، تؤكد تركيز الدولة على تعزيز الرخاء ودعم المواطنين. هذه الخطوة لا تحقق فقط العدالة الاجتماعية، بل تمنح الموظف فرصة أفضل لمواجهة التضخم وتحسين المعيشة. الزيادات الجديدة تمثل جزءًا أساسيًا من خطة الدولة ضمن موازنة 2025/2026 والتي ارتفعت مخصصات الرواتب فيها بنسبة 18.1% لتصل إلى 679.1 مليار جنيه، بهدف تعزيز الحماية الاجتماعية وتخفيف آثار التضخم:contentReference[oaicite:5]{index=5}. وكذلك لضمان تحسين فرص العمل في القطاعات الحيوية؛ حيث تشمل خطوة التعيينات الجديدة تعيين 75 ألف معلم، 30 ألف ممرض، و10 آلاف وظيفة إضافية.staff:contentReference[oaicite:6]{index=6}.

👤 أثر الزيادات على الموظف البسيط

تشكل هذه الزيادة دعمًا حقيقيًا لموظفي الدرجة السادسة والخدمات المعاونة الذين ارتفع راتبهم الشهري لـ7,100 جنيه، ويأتي ذلك في ظل موجة تضخمية تضرب الاقتصاد؛ إذ بلغ معدل التضخم نحو 24%، بينما يسعى البرنامج الاقتصادي للحكومة بتحفيز النمو، عبر دعم الرواتب والوظائف:contentReference[oaicite:7]{index=7}.

✅ توصيات للموظفين

• تحقّق من درجتك الوظيفية حسب القسيمة الشهرية.
• احسب قيمة الزيادة التقديرية حسب الدرجة.
• راجع الملاّك البنكي في الاسبوع الأخير من يوليو للتأكد من الصرف.
• استفد من العلاوات والحوافز المتكررة بانتظام.
• تابع نشرات وزارة المالية ومجلس النواب لتفاصيل الموازنة.

🔚 خلاصة:

تُعد زيادة الرواتب بداية يوليو 2025 خطوة نوعية ضمن خطة الإصلاح المالي والاجتماعي للحكومة. رفع الحد الأدنى لأجر الموظف الحكومي لــ7,000 جنيه، وزيادات لدرجات عليا، علاوات تاريخية، وحوافز إضافية، تؤكد تركيز الدولة على تعزيز الرخاء ودعم المواطنين. هذه الخطوة لا تحقق فقط العدالة الاجتماعية، بل تمنح الموظف فرصة أفضل لمواجهة التضخم وتحسين المعيشة. انطلقت الزيادة الجديدة في رواتب الجهاز الإداري للدولة بداية من يوليو 2025، ضمن حزمة مزدوجة تشمل رفع الحد الأدنى للأجور إلى 7,000 جنيه، ومبالغ إضافية حسب الدرجة الوظيفية، في إطار خطة موازنة العام المالي 2025/2026 لتحسين مستويات المعيشة وتخفيف الأعباء المعيشية:contentReference[oaicite:1]{index=1}.

📈 نظرة عامة على جدول الرواتب بعد الزيادة

حسب بيان وزارة المالية، ارتفعت الرواتب الأساسية بدرجات متفاوتة تتراوح بين 1,100 و1,600 جنيه، على النحو التالي:

• الدرجة الممتازة: من 12,200 → 13,800 جنيه (+1,600)
• الدرجة العالية: من 10,200 → 11,800 جنيه (+1,600)
• درجة مدير عام: من 8,700 → 10,300 جنيه (+1,600)
• الدرجة الأولى: من 8,200 → 9,800 جنيه (+1,600)
• الدرجة الثانية: من 7,200 → 8,500 جنيه (+1,300)
• الدرجة الثالثة: من 6,700 → 8,000 جنيه (+1,300)
• الدرجة الرابعة: من 6,200 → 7,300 جنيه (+1,100)
• الدرجة الخامسة والسادسة: من 6,000 → 7,100 جنيه (+1,100)

بهذا يصبح الحد الأدنى الفعلي لجميع موظفي الدولة 7,000 جنيه شهريًا، ما يعكس رؤيا لتحقيق العدالة بين الدرجات الوظيفية والمساهمة في دعم الفئات الأدنى دخلًا:contentReference[oaicite:2]{index=2}.

🎯 علاوات وحوافز إضافية موازنة للرواتب الأساسية

• علاوة دورية 10%: للعاملين المُطبّق عليهم قانون الخدمة المدنية، بحد أدنى 150 جنيه.
• علاوة خاصة 15%: للمستحقين خارج إطار القانون نفسه، بحد أدنى 150 جنيه.
• حافز إضافي شهري: يتراوح بين 600 و700 جنيه لجميع الفئات.

تشمل هذه الحوافز الجديدة، ما يُعرف بـ”العلاوات والحوافر الشهرية”، ويستفيد منها نحو 4.5 مليون موظف بالدولة:contentReference[oaicite:3]{index=3}.

🗓️ بدء صرف الزيادات فعليًا

تم البدء فعليًا في صرف ريّات يوليو 2025 المحدثة منذ ‏22 يوليو، عبر الحسابات البنكية وماكينات الصرف الآلي، دون الحاجة لتقديم طلبات إضافية من الموظفين، وفق بيان وزارة المالية:contentReference[oaicite:4]{index=4}.

💡 دوافع الإصلاح المالي والإداري

الزيادات الجديدة تمثل جزءًا أساسيًا من خطة الدولة ضمن موازنة 2025/2026 والتي ارتفعت مخصصات الرواتب فيها بنسبة 18.1% لتصل إلى 679.1 مليار جنيه، بهدف تعزيز الحماية الاجتماعية وتخفيف آثار التضخم:contentReference[oaicite:5]{index=5}. وكذلك لضمان تحسين فرص العمل في القطاعات الحيوية؛ حيث تشمل خطوة التعيينات الجديدة تعيين 75 ألف معلم، 30 ألف ممرض، و10 آلاف وظيفة إضافية.staff:contentReference[oaicite:6]{index=6}.

👤 أثر الزيادات على الموظف البسيط

تشكل هذه الزيادة دعمًا حقيقيًا لموظفي الدرجة السادسة والخدمات المعاونة الذين ارتفع راتبهم الشهري لـ7,100 جنيه، ويأتي ذلك في ظل موجة تضخمية تضرب الاقتصاد؛ إذ بلغ معدل التضخم نحو 24%، بينما يسعى البرنامج الاقتصادي للحكومة بتحفيز النمو، عبر دعم الرواتب والوظائف:contentReference[oaicite:7]{index=7}.

✅ توصيات للموظفين

• تحقّق من درجتك الوظيفية حسب القسيمة الشهرية.
• احسب قيمة الزيادة التقديرية حسب الدرجة.
• راجع الملاّك البنكي في الاسبوع الأخير من يوليو للتأكد من الصرف.
• استفد من العلاوات والحوافز المتكررة بانتظام.
• تابع نشرات وزارة المالية ومجلس النواب لتفاصيل الموازنة.

🔚 خلاصة:

تُعد زيادة الرواتب بداية يوليو 2025 خطوة نوعية ضمن خطة الإصلاح المالي والاجتماعي للحكومة. رفع الحد الأدنى لأجر الموظف الحكومي لــ7,000 جنيه، وزيادات لدرجات عليا، علاوات تاريخية، وحوافز إضافية، تؤكد تركيز الدولة على تعزيز الرخاء ودعم المواطنين. هذه الخطوة لا تحقق فقط العدالة الاجتماعية، بل تمنح الموظف فرصة أفضل لمواجهة التضخم وتحسين المعيشة. تم البدء فعليًا في صرف ريّات يوليو 2025 المحدثة منذ ‏22 يوليو، عبر الحسابات البنكية وماكينات الصرف الآلي، دون الحاجة لتقديم طلبات إضافية من الموظفين، وفق بيان وزارة المالية:contentReference[oaicite:4]{index=4}.

💡 دوافع الإصلاح المالي والإداري

الزيادات الجديدة تمثل جزءًا أساسيًا من خطة الدولة ضمن موازنة 2025/2026 والتي ارتفعت مخصصات الرواتب فيها بنسبة 18.1% لتصل إلى 679.1 مليار جنيه، بهدف تعزيز الحماية الاجتماعية وتخفيف آثار التضخم:contentReference[oaicite:5]{index=5}. وكذلك لضمان تحسين فرص العمل في القطاعات الحيوية؛ حيث تشمل خطوة التعيينات الجديدة تعيين 75 ألف معلم، 30 ألف ممرض، و10 آلاف وظيفة إضافية.staff:contentReference[oaicite:6]{index=6}.

👤 أثر الزيادات على الموظف البسيط

تشكل هذه الزيادة دعمًا حقيقيًا لموظفي الدرجة السادسة والخدمات المعاونة الذين ارتفع راتبهم الشهري لـ7,100 جنيه، ويأتي ذلك في ظل موجة تضخمية تضرب الاقتصاد؛ إذ بلغ معدل التضخم نحو 24%، بينما يسعى البرنامج الاقتصادي للحكومة بتحفيز النمو، عبر دعم الرواتب والوظائف:contentReference[oaicite:7]{index=7}.

✅ توصيات للموظفين

• تحقّق من درجتك الوظيفية حسب القسيمة الشهرية.
• احسب قيمة الزيادة التقديرية حسب الدرجة.
• راجع الملاّك البنكي في الاسبوع الأخير من يوليو للتأكد من الصرف.
• استفد من العلاوات والحوافز المتكررة بانتظام.
• تابع نشرات وزارة المالية ومجلس النواب لتفاصيل الموازنة.

🔚 خلاصة:

تُعد زيادة الرواتب بداية يوليو 2025 خطوة نوعية ضمن خطة الإصلاح المالي والاجتماعي للحكومة. رفع الحد الأدنى لأجر الموظف الحكومي لــ7,000 جنيه، وزيادات لدرجات عليا، علاوات تاريخية، وحوافز إضافية، تؤكد تركيز الدولة على تعزيز الرخاء ودعم المواطنين. هذه الخطوة لا تحقق فقط العدالة الاجتماعية، بل تمنح الموظف فرصة أفضل لمواجهة التضخم وتحسين المعيشة. انطلقت الزيادة الجديدة في رواتب الجهاز الإداري للدولة بداية من يوليو 2025، ضمن حزمة مزدوجة تشمل رفع الحد الأدنى للأجور إلى 7,000 جنيه، ومبالغ إضافية حسب الدرجة الوظيفية، في إطار خطة موازنة العام المالي 2025/2026 لتحسين مستويات المعيشة وتخفيف الأعباء المعيشية:contentReference[oaicite:1]{index=1}.

📈 نظرة عامة على جدول الرواتب بعد الزيادة

حسب بيان وزارة المالية، ارتفعت الرواتب الأساسية بدرجات متفاوتة تتراوح بين 1,100 و1,600 جنيه، على النحو التالي:

• الدرجة الممتازة: من 12,200 → 13,800 جنيه (+1,600)
• الدرجة العالية: من 10,200 → 11,800 جنيه (+1,600)
• درجة مدير عام: من 8,700 → 10,300 جنيه (+1,600)
• الدرجة الأولى: من 8,200 → 9,800 جنيه (+1,600)
• الدرجة الثانية: من 7,200 → 8,500 جنيه (+1,300)
• الدرجة الثالثة: من 6,700 → 8,000 جنيه (+1,300)
• الدرجة الرابعة: من 6,200 → 7,300 جنيه (+1,100)
• الدرجة الخامسة والسادسة: من 6,000 → 7,100 جنيه (+1,100)

بهذا يصبح الحد الأدنى الفعلي لجميع موظفي الدولة 7,000 جنيه شهريًا، ما يعكس رؤيا لتحقيق العدالة بين الدرجات الوظيفية والمساهمة في دعم الفئات الأدنى دخلًا:contentReference[oaicite:2]{index=2}.

🎯 علاوات وحوافز إضافية موازنة للرواتب الأساسية

• علاوة دورية 10%: للعاملين المُطبّق عليهم قانون الخدمة المدنية، بحد أدنى 150 جنيه.
• علاوة خاصة 15%: للمستحقين خارج إطار القانون نفسه، بحد أدنى 150 جنيه.
• حافز إضافي شهري: يتراوح بين 600 و700 جنيه لجميع الفئات.

تشمل هذه الحوافز الجديدة، ما يُعرف بـ”العلاوات والحوافر الشهرية”، ويستفيد منها نحو 4.5 مليون موظف بالدولة:contentReference[oaicite:3]{index=3}.

🗓️ بدء صرف الزيادات فعليًا

تم البدء فعليًا في صرف ريّات يوليو 2025 المحدثة منذ ‏22 يوليو، عبر الحسابات البنكية وماكينات الصرف الآلي، دون الحاجة لتقديم طلبات إضافية من الموظفين، وفق بيان وزارة المالية:contentReference[oaicite:4]{index=4}.

💡 دوافع الإصلاح المالي والإداري

الزيادات الجديدة تمثل جزءًا أساسيًا من خطة الدولة ضمن موازنة 2025/2026 والتي ارتفعت مخصصات الرواتب فيها بنسبة 18.1% لتصل إلى 679.1 مليار جنيه، بهدف تعزيز الحماية الاجتماعية وتخفيف آثار التضخم:contentReference[oaicite:5]{index=5}. وكذلك لضمان تحسين فرص العمل في القطاعات الحيوية؛ حيث تشمل خطوة التعيينات الجديدة تعيين 75 ألف معلم، 30 ألف ممرض، و10 آلاف وظيفة إضافية.staff:contentReference[oaicite:6]{index=6}.

👤 أثر الزيادات على الموظف البسيط

تشكل هذه الزيادة دعمًا حقيقيًا لموظفي الدرجة السادسة والخدمات المعاونة الذين ارتفع راتبهم الشهري لـ7,100 جنيه، ويأتي ذلك في ظل موجة تضخمية تضرب الاقتصاد؛ إذ بلغ معدل التضخم نحو 24%، بينما يسعى البرنامج الاقتصادي للحكومة بتحفيز النمو، عبر دعم الرواتب والوظائف:contentReference[oaicite:7]{index=7}.

✅ توصيات للموظفين

• تحقّق من درجتك الوظيفية حسب القسيمة الشهرية.
• احسب قيمة الزيادة التقديرية حسب الدرجة.
• راجع الملاّك البنكي في الاسبوع الأخير من يوليو للتأكد من الصرف.
• استفد من العلاوات والحوافز المتكررة بانتظام.
• تابع نشرات وزارة المالية ومجلس النواب لتفاصيل الموازنة.

🔚 خلاصة:

تُعد زيادة الرواتب بداية يوليو 2025 خطوة نوعية ضمن خطة الإصلاح المالي والاجتماعي للحكومة. رفع الحد الأدنى لأجر الموظف الحكومي لــ7,000 جنيه، وزيادات لدرجات عليا، علاوات تاريخية، وحوافز إضافية، تؤكد تركيز الدولة على تعزيز الرخاء ودعم المواطنين. هذه الخطوة لا تحقق فقط العدالة الاجتماعية، بل تمنح الموظف فرصة أفضل لمواجهة التضخم وتحسين المعيشة. بهذا يصبح الحد الأدنى الفعلي لجميع موظفي الدولة 7,000 جنيه شهريًا، ما يعكس رؤيا لتحقيق العدالة بين الدرجات الوظيفية والمساهمة في دعم الفئات الأدنى دخلًا:contentReference[oaicite:2]{index=2}.

🎯 علاوات وحوافز إضافية موازنة للرواتب الأساسية

• علاوة دورية 10%: للعاملين المُطبّق عليهم قانون الخدمة المدنية، بحد أدنى 150 جنيه.
• علاوة خاصة 15%: للمستحقين خارج إطار القانون نفسه، بحد أدنى 150 جنيه.
• حافز إضافي شهري: يتراوح بين 600 و700 جنيه لجميع الفئات.

تشمل هذه الحوافز الجديدة، ما يُعرف بـ”العلاوات والحوافر الشهرية”، ويستفيد منها نحو 4.5 مليون موظف بالدولة:contentReference[oaicite:3]{index=3}.

🗓️ بدء صرف الزيادات فعليًا

تم البدء فعليًا في صرف ريّات يوليو 2025 المحدثة منذ ‏22 يوليو، عبر الحسابات البنكية وماكينات الصرف الآلي، دون الحاجة لتقديم طلبات إضافية من الموظفين، وفق بيان وزارة المالية:contentReference[oaicite:4]{index=4}.

💡 دوافع الإصلاح المالي والإداري

الزيادات الجديدة تمثل جزءًا أساسيًا من خطة الدولة ضمن موازنة 2025/2026 والتي ارتفعت مخصصات الرواتب فيها بنسبة 18.1% لتصل إلى 679.1 مليار جنيه، بهدف تعزيز الحماية الاجتماعية وتخفيف آثار التضخم:contentReference[oaicite:5]{index=5}. وكذلك لضمان تحسين فرص العمل في القطاعات الحيوية؛ حيث تشمل خطوة التعيينات الجديدة تعيين 75 ألف معلم، 30 ألف ممرض، و10 آلاف وظيفة إضافية.staff:contentReference[oaicite:6]{index=6}.

👤 أثر الزيادات على الموظف البسيط

تشكل هذه الزيادة دعمًا حقيقيًا لموظفي الدرجة السادسة والخدمات المعاونة الذين ارتفع راتبهم الشهري لـ7,100 جنيه، ويأتي ذلك في ظل موجة تضخمية تضرب الاقتصاد؛ إذ بلغ معدل التضخم نحو 24%، بينما يسعى البرنامج الاقتصادي للحكومة بتحفيز النمو، عبر دعم الرواتب والوظائف:contentReference[oaicite:7]{index=7}.

✅ توصيات للموظفين

• تحقّق من درجتك الوظيفية حسب القسيمة الشهرية.
• احسب قيمة الزيادة التقديرية حسب الدرجة.
• راجع الملاّك البنكي في الاسبوع الأخير من يوليو للتأكد من الصرف.
• استفد من العلاوات والحوافز المتكررة بانتظام.
• تابع نشرات وزارة المالية ومجلس النواب لتفاصيل الموازنة.

🔚 خلاصة:

تُعد زيادة الرواتب بداية يوليو 2025 خطوة نوعية ضمن خطة الإصلاح المالي والاجتماعي للحكومة. رفع الحد الأدنى لأجر الموظف الحكومي لــ7,000 جنيه، وزيادات لدرجات عليا، علاوات تاريخية، وحوافز إضافية، تؤكد تركيز الدولة على تعزيز الرخاء ودعم المواطنين. هذه الخطوة لا تحقق فقط العدالة الاجتماعية، بل تمنح الموظف فرصة أفضل لمواجهة التضخم وتحسين المعيشة. انطلقت الزيادة الجديدة في رواتب الجهاز الإداري للدولة بداية من يوليو 2025، ضمن حزمة مزدوجة تشمل رفع الحد الأدنى للأجور إلى 7,000 جنيه، ومبالغ إضافية حسب الدرجة الوظيفية، في إطار خطة موازنة العام المالي 2025/2026 لتحسين مستويات المعيشة وتخفيف الأعباء المعيشية:contentReference[oaicite:1]{index=1}.

📈 نظرة عامة على جدول الرواتب بعد الزيادة

حسب بيان وزارة المالية، ارتفعت الرواتب الأساسية بدرجات متفاوتة تتراوح بين 1,100 و1,600 جنيه، على النحو التالي:

• الدرجة الممتازة: من 12,200 → 13,800 جنيه (+1,600)
• الدرجة العالية: من 10,200 → 11,800 جنيه (+1,600)
• درجة مدير عام: من 8,700 → 10,300 جنيه (+1,600)
• الدرجة الأولى: من 8,200 → 9,800 جنيه (+1,600)
• الدرجة الثانية: من 7,200 → 8,500 جنيه (+1,300)
• الدرجة الثالثة: من 6,700 → 8,000 جنيه (+1,300)
• الدرجة الرابعة: من 6,200 → 7,300 جنيه (+1,100)
• الدرجة الخامسة والسادسة: من 6,000 → 7,100 جنيه (+1,100)

بهذا يصبح الحد الأدنى الفعلي لجميع موظفي الدولة 7,000 جنيه شهريًا، ما يعكس رؤيا لتحقيق العدالة بين الدرجات الوظيفية والمساهمة في دعم الفئات الأدنى دخلًا:contentReference[oaicite:2]{index=2}.

🎯 علاوات وحوافز إضافية موازنة للرواتب الأساسية

• علاوة دورية 10%: للعاملين المُطبّق عليهم قانون الخدمة المدنية، بحد أدنى 150 جنيه.
• علاوة خاصة 15%: للمستحقين خارج إطار القانون نفسه، بحد أدنى 150 جنيه.
• حافز إضافي شهري: يتراوح بين 600 و700 جنيه لجميع الفئات.

تشمل هذه الحوافز الجديدة، ما يُعرف بـ”العلاوات والحوافر الشهرية”، ويستفيد منها نحو 4.5 مليون موظف بالدولة:contentReference[oaicite:3]{index=3}.

🗓️ بدء صرف الزيادات فعليًا

تم البدء فعليًا في صرف ريّات يوليو 2025 المحدثة منذ ‏22 يوليو، عبر الحسابات البنكية وماكينات الصرف الآلي، دون الحاجة لتقديم طلبات إضافية من الموظفين، وفق بيان وزارة المالية:contentReference[oaicite:4]{index=4}.

💡 دوافع الإصلاح المالي والإداري

الزيادات الجديدة تمثل جزءًا أساسيًا من خطة الدولة ضمن موازنة 2025/2026 والتي ارتفعت مخصصات الرواتب فيها بنسبة 18.1% لتصل إلى 679.1 مليار جنيه، بهدف تعزيز الحماية الاجتماعية وتخفيف آثار التضخم:contentReference[oaicite:5]{index=5}. وكذلك لضمان تحسين فرص العمل في القطاعات الحيوية؛ حيث تشمل خطوة التعيينات الجديدة تعيين 75 ألف معلم، 30 ألف ممرض، و10 آلاف وظيفة إضافية.staff:contentReference[oaicite:6]{index=6}.

👤 أثر الزيادات على الموظف البسيط

تشكل هذه الزيادة دعمًا حقيقيًا لموظفي الدرجة السادسة والخدمات المعاونة الذين ارتفع راتبهم الشهري لـ7,100 جنيه، ويأتي ذلك في ظل موجة تضخمية تضرب الاقتصاد؛ إذ بلغ معدل التضخم نحو 24%، بينما يسعى البرنامج الاقتصادي للحكومة بتحفيز النمو، عبر دعم الرواتب والوظائف:contentReference[oaicite:7]{index=7}.

✅ توصيات للموظفين

• تحقّق من درجتك الوظيفية حسب القسيمة الشهرية.
• احسب قيمة الزيادة التقديرية حسب الدرجة.
• راجع الملاّك البنكي في الاسبوع الأخير من يوليو للتأكد من الصرف.
• استفد من العلاوات والحوافز المتكررة بانتظام.
• تابع نشرات وزارة المالية ومجلس النواب لتفاصيل الموازنة.

🔚 خلاصة:

تُعد زيادة الرواتب بداية يوليو 2025 خطوة نوعية ضمن خطة الإصلاح المالي والاجتماعي للحكومة. رفع الحد الأدنى لأجر الموظف الحكومي لــ7,000 جنيه، وزيادات لدرجات عليا، علاوات تاريخية، وحوافز إضافية، تؤكد تركيز الدولة على تعزيز الرخاء ودعم المواطنين. هذه الخطوة لا تحقق فقط العدالة الاجتماعية، بل تمنح الموظف فرصة أفضل لمواجهة التضخم وتحسين المعيشة. حسب بيان وزارة المالية، ارتفعت الرواتب الأساسية بدرجات متفاوتة تتراوح بين 1,100 و1,600 جنيه، على النحو التالي:

• الدرجة الممتازة: من 12,200 → 13,800 جنيه (+1,600)
• الدرجة العالية: من 10,200 → 11,800 جنيه (+1,600)
• درجة مدير عام: من 8,700 → 10,300 جنيه (+1,600)
• الدرجة الأولى: من 8,200 → 9,800 جنيه (+1,600)
• الدرجة الثانية: من 7,200 → 8,500 جنيه (+1,300)
• الدرجة الثالثة: من 6,700 → 8,000 جنيه (+1,300)
• الدرجة الرابعة: من 6,200 → 7,300 جنيه (+1,100)
• الدرجة الخامسة والسادسة: من 6,000 → 7,100 جنيه (+1,100)

بهذا يصبح الحد الأدنى الفعلي لجميع موظفي الدولة 7,000 جنيه شهريًا، ما يعكس رؤيا لتحقيق العدالة بين الدرجات الوظيفية والمساهمة في دعم الفئات الأدنى دخلًا:contentReference[oaicite:2]{index=2}.

🎯 علاوات وحوافز إضافية موازنة للرواتب الأساسية

• علاوة دورية 10%: للعاملين المُطبّق عليهم قانون الخدمة المدنية، بحد أدنى 150 جنيه.
• علاوة خاصة 15%: للمستحقين خارج إطار القانون نفسه، بحد أدنى 150 جنيه.
• حافز إضافي شهري: يتراوح بين 600 و700 جنيه لجميع الفئات.

تشمل هذه الحوافز الجديدة، ما يُعرف بـ”العلاوات والحوافر الشهرية”، ويستفيد منها نحو 4.5 مليون موظف بالدولة:contentReference[oaicite:3]{index=3}.

🗓️ بدء صرف الزيادات فعليًا

تم البدء فعليًا في صرف ريّات يوليو 2025 المحدثة منذ ‏22 يوليو، عبر الحسابات البنكية وماكينات الصرف الآلي، دون الحاجة لتقديم طلبات إضافية من الموظفين، وفق بيان وزارة المالية:contentReference[oaicite:4]{index=4}.

💡 دوافع الإصلاح المالي والإداري

الزيادات الجديدة تمثل جزءًا أساسيًا من خطة الدولة ضمن موازنة 2025/2026 والتي ارتفعت مخصصات الرواتب فيها بنسبة 18.1% لتصل إلى 679.1 مليار جنيه، بهدف تعزيز الحماية الاجتماعية وتخفيف آثار التضخم:contentReference[oaicite:5]{index=5}. وكذلك لضمان تحسين فرص العمل في القطاعات الحيوية؛ حيث تشمل خطوة التعيينات الجديدة تعيين 75 ألف معلم، 30 ألف ممرض، و10 آلاف وظيفة إضافية.staff:contentReference[oaicite:6]{index=6}.

👤 أثر الزيادات على الموظف البسيط

تشكل هذه الزيادة دعمًا حقيقيًا لموظفي الدرجة السادسة والخدمات المعاونة الذين ارتفع راتبهم الشهري لـ7,100 جنيه، ويأتي ذلك في ظل موجة تضخمية تضرب الاقتصاد؛ إذ بلغ معدل التضخم نحو 24%، بينما يسعى البرنامج الاقتصادي للحكومة بتحفيز النمو، عبر دعم الرواتب والوظائف:contentReference[oaicite:7]{index=7}.

✅ توصيات للموظفين

• تحقّق من درجتك الوظيفية حسب القسيمة الشهرية.
• احسب قيمة الزيادة التقديرية حسب الدرجة.
• راجع الملاّك البنكي في الاسبوع الأخير من يوليو للتأكد من الصرف.
• استفد من العلاوات والحوافز المتكررة بانتظام.
• تابع نشرات وزارة المالية ومجلس النواب لتفاصيل الموازنة.

🔚 خلاصة:

تُعد زيادة الرواتب بداية يوليو 2025 خطوة نوعية ضمن خطة الإصلاح المالي والاجتماعي للحكومة. رفع الحد الأدنى لأجر الموظف الحكومي لــ7,000 جنيه، وزيادات لدرجات عليا، علاوات تاريخية، وحوافز إضافية، تؤكد تركيز الدولة على تعزيز الرخاء ودعم المواطنين. هذه الخطوة لا تحقق فقط العدالة الاجتماعية، بل تمنح الموظف فرصة أفضل لمواجهة التضخم وتحسين المعيشة. انطلقت الزيادة الجديدة في رواتب الجهاز الإداري للدولة بداية من يوليو 2025، ضمن حزمة مزدوجة تشمل رفع الحد الأدنى للأجور إلى 7,000 جنيه، ومبالغ إضافية حسب الدرجة الوظيفية، في إطار خطة موازنة العام المالي 2025/2026 لتحسين مستويات المعيشة وتخفيف الأعباء المعيشية:contentReference[oaicite:1]{index=1}.

📈 نظرة عامة على جدول الرواتب بعد الزيادة

حسب بيان وزارة المالية، ارتفعت الرواتب الأساسية بدرجات متفاوتة تتراوح بين 1,100 و1,600 جنيه، على النحو التالي:

• الدرجة الممتازة: من 12,200 → 13,800 جنيه (+1,600)
• الدرجة العالية: من 10,200 → 11,800 جنيه (+1,600)
• درجة مدير عام: من 8,700 → 10,300 جنيه (+1,600)
• الدرجة الأولى: من 8,200 → 9,800 جنيه (+1,600)
• الدرجة الثانية: من 7,200 → 8,500 جنيه (+1,300)
• الدرجة الثالثة: من 6,700 → 8,000 جنيه (+1,300)
• الدرجة الرابعة: من 6,200 → 7,300 جنيه (+1,100)
• الدرجة الخامسة والسادسة: من 6,000 → 7,100 جنيه (+1,100)

بهذا يصبح الحد الأدنى الفعلي لجميع موظفي الدولة 7,000 جنيه شهريًا، ما يعكس رؤيا لتحقيق العدالة بين الدرجات الوظيفية والمساهمة في دعم الفئات الأدنى دخلًا:contentReference[oaicite:2]{index=2}.

🎯 علاوات وحوافز إضافية موازنة للرواتب الأساسية

• علاوة دورية 10%: للعاملين المُطبّق عليهم قانون الخدمة المدنية، بحد أدنى 150 جنيه.
• علاوة خاصة 15%: للمستحقين خارج إطار القانون نفسه، بحد أدنى 150 جنيه.
• حافز إضافي شهري: يتراوح بين 600 و700 جنيه لجميع الفئات.

تشمل هذه الحوافز الجديدة، ما يُعرف بـ”العلاوات والحوافر الشهرية”، ويستفيد منها نحو 4.5 مليون موظف بالدولة:contentReference[oaicite:3]{index=3}.

🗓️ بدء صرف الزيادات فعليًا

تم البدء فعليًا في صرف ريّات يوليو 2025 المحدثة منذ ‏22 يوليو، عبر الحسابات البنكية وماكينات الصرف الآلي، دون الحاجة لتقديم طلبات إضافية من الموظفين، وفق بيان وزارة المالية:contentReference[oaicite:4]{index=4}.

💡 دوافع الإصلاح المالي والإداري

الزيادات الجديدة تمثل جزءًا أساسيًا من خطة الدولة ضمن موازنة 2025/2026 والتي ارتفعت مخصصات الرواتب فيها بنسبة 18.1% لتصل إلى 679.1 مليار جنيه، بهدف تعزيز الحماية الاجتماعية وتخفيف آثار التضخم:contentReference[oaicite:5]{index=5}. وكذلك لضمان تحسين فرص العمل في القطاعات الحيوية؛ حيث تشمل خطوة التعيينات الجديدة تعيين 75 ألف معلم، 30 ألف ممرض، و10 آلاف وظيفة إضافية.staff:contentReference[oaicite:6]{index=6}.

👤 أثر الزيادات على الموظف البسيط

تشكل هذه الزيادة دعمًا حقيقيًا لموظفي الدرجة السادسة والخدمات المعاونة الذين ارتفع راتبهم الشهري لـ7,100 جنيه، ويأتي ذلك في ظل موجة تضخمية تضرب الاقتصاد؛ إذ بلغ معدل التضخم نحو 24%، بينما يسعى البرنامج الاقتصادي للحكومة بتحفيز النمو، عبر دعم الرواتب والوظائف:contentReference[oaicite:7]{index=7}.

✅ توصيات للموظفين

• تحقّق من درجتك الوظيفية حسب القسيمة الشهرية.
• احسب قيمة الزيادة التقديرية حسب الدرجة.
• راجع الملاّك البنكي في الاسبوع الأخير من يوليو للتأكد من الصرف.
• استفد من العلاوات والحوافز المتكررة بانتظام.
• تابع نشرات وزارة المالية ومجلس النواب لتفاصيل الموازنة.

🔚 خلاصة:

تُعد زيادة الرواتب بداية يوليو 2025 خطوة نوعية ضمن خطة الإصلاح المالي والاجتماعي للحكومة. رفع الحد الأدنى لأجر الموظف الحكومي لــ7,000 جنيه، وزيادات لدرجات عليا، علاوات تاريخية، وحوافز إضافية، تؤكد تركيز الدولة على تعزيز الرخاء ودعم المواطنين. هذه الخطوة لا تحقق فقط العدالة الاجتماعية، بل تمنح الموظف فرصة أفضل لمواجهة التضخم وتحسين المعيشة. الزيادات الجديدة تمثل جزءًا أساسيًا من خطة الدولة ضمن موازنة 2025/2026 والتي ارتفعت مخصصات الرواتب فيها بنسبة 18.1% لتصل إلى 679.1 مليار جنيه، بهدف تعزيز الحماية الاجتماعية وتخفيف آثار التضخم:contentReference[oaicite:5]{index=5}. وكذلك لضمان تحسين فرص العمل في القطاعات الحيوية؛ حيث تشمل خطوة التعيينات الجديدة تعيين 75 ألف معلم، 30 ألف ممرض، و10 آلاف وظيفة إضافية.staff:contentReference[oaicite:6]{index=6}.

👤 أثر الزيادات على الموظف البسيط

تشكل هذه الزيادة دعمًا حقيقيًا لموظفي الدرجة السادسة والخدمات المعاونة الذين ارتفع راتبهم الشهري لـ7,100 جنيه، ويأتي ذلك في ظل موجة تضخمية تضرب الاقتصاد؛ إذ بلغ معدل التضخم نحو 24%، بينما يسعى البرنامج الاقتصادي للحكومة بتحفيز النمو، عبر دعم الرواتب والوظائف:contentReference[oaicite:7]{index=7}.

✅ توصيات للموظفين

• تحقّق من درجتك الوظيفية حسب القسيمة الشهرية.
• احسب قيمة الزيادة التقديرية حسب الدرجة.
• راجع الملاّك البنكي في الاسبوع الأخير من يوليو للتأكد من الصرف.
• استفد من العلاوات والحوافز المتكررة بانتظام.
• تابع نشرات وزارة المالية ومجلس النواب لتفاصيل الموازنة.

🔚 خلاصة:

تُعد زيادة الرواتب بداية يوليو 2025 خطوة نوعية ضمن خطة الإصلاح المالي والاجتماعي للحكومة. رفع الحد الأدنى لأجر الموظف الحكومي لــ7,000 جنيه، وزيادات لدرجات عليا، علاوات تاريخية، وحوافز إضافية، تؤكد تركيز الدولة على تعزيز الرخاء ودعم المواطنين. هذه الخطوة لا تحقق فقط العدالة الاجتماعية، بل تمنح الموظف فرصة أفضل لمواجهة التضخم وتحسين المعيشة. حسب بيان وزارة المالية، ارتفعت الرواتب الأساسية بدرجات متفاوتة تتراوح بين 1,100 و1,600 جنيه، على النحو التالي:

• الدرجة الممتازة: من 12,200 → 13,800 جنيه (+1,600)
• الدرجة العالية: من 10,200 → 11,800 جنيه (+1,600)
• درجة مدير عام: من 8,700 → 10,300 جنيه (+1,600)
• الدرجة الأولى: من 8,200 → 9,800 جنيه (+1,600)
• الدرجة الثانية: من 7,200 → 8,500 جنيه (+1,300)
• الدرجة الثالثة: من 6,700 → 8,000 جنيه (+1,300)
• الدرجة الرابعة: من 6,200 → 7,300 جنيه (+1,100)
• الدرجة الخامسة والسادسة: من 6,000 → 7,100 جنيه (+1,100)

بهذا يصبح الحد الأدنى الفعلي لجميع موظفي الدولة 7,000 جنيه شهريًا، ما يعكس رؤيا لتحقيق العدالة بين الدرجات الوظيفية والمساهمة في دعم الفئات الأدنى دخلًا:contentReference[oaicite:2]{index=2}.

🎯 علاوات وحوافز إضافية موازنة للرواتب الأساسية

• علاوة دورية 10%: للعاملين المُطبّق عليهم قانون الخدمة المدنية، بحد أدنى 150 جنيه.
• علاوة خاصة 15%: للمستحقين خارج إطار القانون نفسه، بحد أدنى 150 جنيه.
• حافز إضافي شهري: يتراوح بين 600 و700 جنيه لجميع الفئات.

تشمل هذه الحوافز الجديدة، ما يُعرف بـ”العلاوات والحوافر الشهرية”، ويستفيد منها نحو 4.5 مليون موظف بالدولة:contentReference[oaicite:3]{index=3}.

🗓️ بدء صرف الزيادات فعليًا

تم البدء فعليًا في صرف ريّات يوليو 2025 المحدثة منذ ‏22 يوليو، عبر الحسابات البنكية وماكينات الصرف الآلي، دون الحاجة لتقديم طلبات إضافية من الموظفين، وفق بيان وزارة المالية:contentReference[oaicite:4]{index=4}.

💡 دوافع الإصلاح المالي والإداري

الزيادات الجديدة تمثل جزءًا أساسيًا من خطة الدولة ضمن موازنة 2025/2026 والتي ارتفعت مخصصات الرواتب فيها بنسبة 18.1% لتصل إلى 679.1 مليار جنيه، بهدف تعزيز الحماية الاجتماعية وتخفيف آثار التضخم:contentReference[oaicite:5]{index=5}. وكذلك لضمان تحسين فرص العمل في القطاعات الحيوية؛ حيث تشمل خطوة التعيينات الجديدة تعيين 75 ألف معلم، 30 ألف ممرض، و10 آلاف وظيفة إضافية.staff:contentReference[oaicite:6]{index=6}.

👤 أثر الزيادات على الموظف البسيط

تشكل هذه الزيادة دعمًا حقيقيًا لموظفي الدرجة السادسة والخدمات المعاونة الذين ارتفع راتبهم الشهري لـ7,100 جنيه، ويأتي ذلك في ظل موجة تضخمية تضرب الاقتصاد؛ إذ بلغ معدل التضخم نحو 24%، بينما يسعى البرنامج الاقتصادي للحكومة بتحفيز النمو، عبر دعم الرواتب والوظائف:contentReference[oaicite:7]{index=7}.

✅ توصيات للموظفين

• تحقّق من درجتك الوظيفية حسب القسيمة الشهرية.
• احسب قيمة الزيادة التقديرية حسب الدرجة.
• راجع الملاّك البنكي في الاسبوع الأخير من يوليو للتأكد من الصرف.
• استفد من العلاوات والحوافز المتكررة بانتظام.
• تابع نشرات وزارة المالية ومجلس النواب لتفاصيل الموازنة.

🔚 خلاصة:

تُعد زيادة الرواتب بداية يوليو 2025 خطوة نوعية ضمن خطة الإصلاح المالي والاجتماعي للحكومة. رفع الحد الأدنى لأجر الموظف الحكومي لــ7,000 جنيه، وزيادات لدرجات عليا، علاوات تاريخية، وحوافز إضافية، تؤكد تركيز الدولة على تعزيز الرخاء ودعم المواطنين. هذه الخطوة لا تحقق فقط العدالة الاجتماعية، بل تمنح الموظف فرصة أفضل لمواجهة التضخم وتحسين المعيشة. انطلقت الزيادة الجديدة في رواتب الجهاز الإداري للدولة بداية من يوليو 2025، ضمن حزمة مزدوجة تشمل رفع الحد الأدنى للأجور إلى 7,000 جنيه، ومبالغ إضافية حسب الدرجة الوظيفية، في إطار خطة موازنة العام المالي 2025/2026 لتحسين مستويات المعيشة وتخفيف الأعباء المعيشية:contentReference[oaicite:1]{index=1}.

📈 نظرة عامة على جدول الرواتب بعد الزيادة

حسب بيان وزارة المالية، ارتفعت الرواتب الأساسية بدرجات متفاوتة تتراوح بين 1,100 و1,600 جنيه، على النحو التالي:

• الدرجة الممتازة: من 12,200 → 13,800 جنيه (+1,600)
• الدرجة العالية: من 10,200 → 11,800 جنيه (+1,600)
• درجة مدير عام: من 8,700 → 10,300 جنيه (+1,600)
• الدرجة الأولى: من 8,200 → 9,800 جنيه (+1,600)
• الدرجة الثانية: من 7,200 → 8,500 جنيه (+1,300)
• الدرجة الثالثة: من 6,700 → 8,000 جنيه (+1,300)
• الدرجة الرابعة: من 6,200 → 7,300 جنيه (+1,100)
• الدرجة الخامسة والسادسة: من 6,000 → 7,100 جنيه (+1,100)

بهذا يصبح الحد الأدنى الفعلي لجميع موظفي الدولة 7,000 جنيه شهريًا، ما يعكس رؤيا لتحقيق العدالة بين الدرجات الوظيفية والمساهمة في دعم الفئات الأدنى دخلًا:contentReference[oaicite:2]{index=2}.

🎯 علاوات وحوافز إضافية موازنة للرواتب الأساسية

• علاوة دورية 10%: للعاملين المُطبّق عليهم قانون الخدمة المدنية، بحد أدنى 150 جنيه.
• علاوة خاصة 15%: للمستحقين خارج إطار القانون نفسه، بحد أدنى 150 جنيه.
• حافز إضافي شهري: يتراوح بين 600 و700 جنيه لجميع الفئات.

تشمل هذه الحوافز الجديدة، ما يُعرف بـ”العلاوات والحوافر الشهرية”، ويستفيد منها نحو 4.5 مليون موظف بالدولة:contentReference[oaicite:3]{index=3}.

🗓️ بدء صرف الزيادات فعليًا

تم البدء فعليًا في صرف ريّات يوليو 2025 المحدثة منذ ‏22 يوليو، عبر الحسابات البنكية وماكينات الصرف الآلي، دون الحاجة لتقديم طلبات إضافية من الموظفين، وفق بيان وزارة المالية:contentReference[oaicite:4]{index=4}.

💡 دوافع الإصلاح المالي والإداري

الزيادات الجديدة تمثل جزءًا أساسيًا من خطة الدولة ضمن موازنة 2025/2026 والتي ارتفعت مخصصات الرواتب فيها بنسبة 18.1% لتصل إلى 679.1 مليار جنيه، بهدف تعزيز الحماية الاجتماعية وتخفيف آثار التضخم:contentReference[oaicite:5]{index=5}. وكذلك لضمان تحسين فرص العمل في القطاعات الحيوية؛ حيث تشمل خطوة التعيينات الجديدة تعيين 75 ألف معلم، 30 ألف ممرض، و10 آلاف وظيفة إضافية.staff:contentReference[oaicite:6]{index=6}.

👤 أثر الزيادات على الموظف البسيط

تشكل هذه الزيادة دعمًا حقيقيًا لموظفي الدرجة السادسة والخدمات المعاونة الذين ارتفع راتبهم الشهري لـ7,100 جنيه، ويأتي ذلك في ظل موجة تضخمية تضرب الاقتصاد؛ إذ بلغ معدل التضخم نحو 24%، بينما يسعى البرنامج الاقتصادي للحكومة بتحفيز النمو، عبر دعم الرواتب والوظائف:contentReference[oaicite:7]{index=7}.

✅ توصيات للموظفين

• تحقّق من درجتك الوظيفية حسب القسيمة الشهرية.
• احسب قيمة الزيادة التقديرية حسب الدرجة.
• راجع الملاّك البنكي في الاسبوع الأخير من يوليو للتأكد من الصرف.
• استفد من العلاوات والحوافز المتكررة بانتظام.
• تابع نشرات وزارة المالية ومجلس النواب لتفاصيل الموازنة.

🔚 خلاصة:

تُعد زيادة الرواتب بداية يوليو 2025 خطوة نوعية ضمن خطة الإصلاح المالي والاجتماعي للحكومة. رفع الحد الأدنى لأجر الموظف الحكومي لــ7,000 جنيه، وزيادات لدرجات عليا، علاوات تاريخية، وحوافز إضافية، تؤكد تركيز الدولة على تعزيز الرخاء ودعم المواطنين. هذه الخطوة لا تحقق فقط العدالة الاجتماعية، بل تمنح الموظف فرصة أفضل لمواجهة التضخم وتحسين المعيشة. الزيادات الجديدة تمثل جزءًا أساسيًا من خطة الدولة ضمن موازنة 2025/2026 والتي ارتفعت مخصصات الرواتب فيها بنسبة 18.1% لتصل إلى 679.1 مليار جنيه، بهدف تعزيز الحماية الاجتماعية وتخفيف آثار التضخم:contentReference[oaicite:5]{index=5}. وكذلك لضمان تحسين فرص العمل في القطاعات الحيوية؛ حيث تشمل خطوة التعيينات الجديدة تعيين 75 ألف معلم، 30 ألف ممرض، و10 آلاف وظيفة إضافية.staff:contentReference[oaicite:6]{index=6}.

👤 أثر الزيادات على الموظف البسيط

تشكل هذه الزيادة دعمًا حقيقيًا لموظفي الدرجة السادسة والخدمات المعاونة الذين ارتفع راتبهم الشهري لـ7,100 جنيه، ويأتي ذلك في ظل موجة تضخمية تضرب الاقتصاد؛ إذ بلغ معدل التضخم نحو 24%، بينما يسعى البرنامج الاقتصادي للحكومة بتحفيز النمو، عبر دعم الرواتب والوظائف:contentReference[oaicite:7]{index=7}.

✅ توصيات للموظفين

• تحقّق من درجتك الوظيفية حسب القسيمة الشهرية.
• احسب قيمة الزيادة التقديرية حسب الدرجة.
• راجع الملاّك البنكي في الاسبوع الأخير من يوليو للتأكد من الصرف.
• استفد من العلاوات والحوافز المتكررة بانتظام.
• تابع نشرات وزارة المالية ومجلس النواب لتفاصيل الموازنة.

🔚 خلاصة:

تُعد زيادة الرواتب بداية يوليو 2025 خطوة نوعية ضمن خطة الإصلاح المالي والاجتماعي للحكومة. رفع الحد الأدنى لأجر الموظف الحكومي لــ7,000 جنيه، وزيادات لدرجات عليا، علاوات تاريخية، وحوافز إضافية، تؤكد تركيز الدولة على تعزيز الرخاء ودعم المواطنين. هذه الخطوة لا تحقق فقط العدالة الاجتماعية، بل تمنح الموظف فرصة أفضل لمواجهة التضخم وتحسين المعيشة. حسب بيان وزارة المالية، ارتفعت الرواتب الأساسية بدرجات متفاوتة تتراوح بين 1,100 و1,600 جنيه، على النحو التالي:

• الدرجة الممتازة: من 12,200 → 13,800 جنيه (+1,600)
• الدرجة العالية: من 10,200 → 11,800 جنيه (+1,600)
• درجة مدير عام: من 8,700 → 10,300 جنيه (+1,600)
• الدرجة الأولى: من 8,200 → 9,800 جنيه (+1,600)
• الدرجة الثانية: من 7,200 → 8,500 جنيه (+1,300)
• الدرجة الثالثة: من 6,700 → 8,000 جنيه (+1,300)
• الدرجة الرابعة: من 6,200 → 7,300 جنيه (+1,100)
• الدرجة الخامسة والسادسة: من 6,000 → 7,100 جنيه (+1,100)

بهذا يصبح الحد الأدنى الفعلي لجميع موظفي الدولة 7,000 جنيه شهريًا، ما يعكس رؤيا لتحقيق العدالة بين الدرجات الوظيفية والمساهمة في دعم الفئات الأدنى دخلًا:contentReference[oaicite:2]{index=2}.

🎯 علاوات وحوافز إضافية موازنة للرواتب الأساسية

• علاوة دورية 10%: للعاملين المُطبّق عليهم قانون الخدمة المدنية، بحد أدنى 150 جنيه.
• علاوة خاصة 15%: للمستحقين خارج إطار القانون نفسه، بحد أدنى 150 جنيه.
• حافز إضافي شهري: يتراوح بين 600 و700 جنيه لجميع الفئات.

تشمل هذه الحوافز الجديدة، ما يُعرف بـ”العلاوات والحوافر الشهرية”، ويستفيد منها نحو 4.5 مليون موظف بالدولة:contentReference[oaicite:3]{index=3}.

🗓️ بدء صرف الزيادات فعليًا

تم البدء فعليًا في صرف ريّات يوليو 2025 المحدثة منذ ‏22 يوليو، عبر الحسابات البنكية وماكينات الصرف الآلي، دون الحاجة لتقديم طلبات إضافية من الموظفين، وفق بيان وزارة المالية:contentReference[oaicite:4]{index=4}.

💡 دوافع الإصلاح المالي والإداري

الزيادات الجديدة تمثل جزءًا أساسيًا من خطة الدولة ضمن موازنة 2025/2026 والتي ارتفعت مخصصات الرواتب فيها بنسبة 18.1% لتصل إلى 679.1 مليار جنيه، بهدف تعزيز الحماية الاجتماعية وتخفيف آثار التضخم:contentReference[oaicite:5]{index=5}. وكذلك لضمان تحسين فرص العمل في القطاعات الحيوية؛ حيث تشمل خطوة التعيينات الجديدة تعيين 75 ألف معلم، 30 ألف ممرض، و10 آلاف وظيفة إضافية.staff:contentReference[oaicite:6]{index=6}.

👤 أثر الزيادات على الموظف البسيط

تشكل هذه الزيادة دعمًا حقيقيًا لموظفي الدرجة السادسة والخدمات المعاونة الذين ارتفع راتبهم الشهري لـ7,100 جنيه، ويأتي ذلك في ظل موجة تضخمية تضرب الاقتصاد؛ إذ بلغ معدل التضخم نحو 24%، بينما يسعى البرنامج الاقتصادي للحكومة بتحفيز النمو، عبر دعم الرواتب والوظائف:contentReference[oaicite:7]{index=7}.

✅ توصيات للموظفين

• تحقّق من درجتك الوظيفية حسب القسيمة الشهرية.
• احسب قيمة الزيادة التقديرية حسب الدرجة.
• راجع الملاّك البنكي في الاسبوع الأخير من يوليو للتأكد من الصرف.
• استفد من العلاوات والحوافز المتكررة بانتظام.
• تابع نشرات وزارة المالية ومجلس النواب لتفاصيل الموازنة.

🔚 خلاصة:

تُعد زيادة الرواتب بداية يوليو 2025 خطوة نوعية ضمن خطة الإصلاح المالي والاجتماعي للحكومة. رفع الحد الأدنى لأجر الموظف الحكومي لــ7,000 جنيه، وزيادات لدرجات عليا، علاوات تاريخية، وحوافز إضافية، تؤكد تركيز الدولة على تعزيز الرخاء ودعم المواطنين. هذه الخطوة لا تحقق فقط العدالة الاجتماعية، بل تمنح الموظف فرصة أفضل لمواجهة التضخم وتحسين المعيشة. انطلقت الزيادة الجديدة في رواتب الجهاز الإداري للدولة بداية من يوليو 2025، ضمن حزمة مزدوجة تشمل رفع الحد الأدنى للأجور إلى 7,000 جنيه، ومبالغ إضافية حسب الدرجة الوظيفية، في إطار خطة موازنة العام المالي 2025/2026 لتحسين مستويات المعيشة وتخفيف الأعباء المعيشية:contentReference[oaicite:1]{index=1}.

📈 نظرة عامة على جدول الرواتب بعد الزيادة

حسب بيان وزارة المالية، ارتفعت الرواتب الأساسية بدرجات متفاوتة تتراوح بين 1,100 و1,600 جنيه، على النحو التالي:

• الدرجة الممتازة: من 12,200 → 13,800 جنيه (+1,600)
• الدرجة العالية: من 10,200 → 11,800 جنيه (+1,600)
• درجة مدير عام: من 8,700 → 10,300 جنيه (+1,600)
• الدرجة الأولى: من 8,200 → 9,800 جنيه (+1,600)
• الدرجة الثانية: من 7,200 → 8,500 جنيه (+1,300)
• الدرجة الثالثة: من 6,700 → 8,000 جنيه (+1,300)
• الدرجة الرابعة: من 6,200 → 7,300 جنيه (+1,100)
• الدرجة الخامسة والسادسة: من 6,000 → 7,100 جنيه (+1,100)

بهذا يصبح الحد الأدنى الفعلي لجميع موظفي الدولة 7,000 جنيه شهريًا، ما يعكس رؤيا لتحقيق العدالة بين الدرجات الوظيفية والمساهمة في دعم الفئات الأدنى دخلًا:contentReference[oaicite:2]{index=2}.

🎯 علاوات وحوافز إضافية موازنة للرواتب الأساسية

• علاوة دورية 10%: للعاملين المُطبّق عليهم قانون الخدمة المدنية، بحد أدنى 150 جنيه.
• علاوة خاصة 15%: للمستحقين خارج إطار القانون نفسه، بحد أدنى 150 جنيه.
• حافز إضافي شهري: يتراوح بين 600 و700 جنيه لجميع الفئات.

تشمل هذه الحوافز الجديدة، ما يُعرف بـ”العلاوات والحوافر الشهرية”، ويستفيد منها نحو 4.5 مليون موظف بالدولة:contentReference[oaicite:3]{index=3}.

🗓️ بدء صرف الزيادات فعليًا

تم البدء فعليًا في صرف ريّات يوليو 2025 المحدثة منذ ‏22 يوليو، عبر الحسابات البنكية وماكينات الصرف الآلي، دون الحاجة لتقديم طلبات إضافية من الموظفين، وفق بيان وزارة المالية:contentReference[oaicite:4]{index=4}.

💡 دوافع الإصلاح المالي والإداري

الزيادات الجديدة تمثل جزءًا أساسيًا من خطة الدولة ضمن موازنة 2025/2026 والتي ارتفعت مخصصات الرواتب فيها بنسبة 18.1% لتصل إلى 679.1 مليار جنيه، بهدف تعزيز الحماية الاجتماعية وتخفيف آثار التضخم:contentReference[oaicite:5]{index=5}. وكذلك لضمان تحسين فرص العمل في القطاعات الحيوية؛ حيث تشمل خطوة التعيينات الجديدة تعيين 75 ألف معلم، 30 ألف ممرض، و10 آلاف وظيفة إضافية.staff:contentReference[oaicite:6]{index=6}.

👤 أثر الزيادات على الموظف البسيط

تشكل هذه الزيادة دعمًا حقيقيًا لموظفي الدرجة السادسة والخدمات المعاونة الذين ارتفع راتبهم الشهري لـ7,100 جنيه، ويأتي ذلك في ظل موجة تضخمية تضرب الاقتصاد؛ إذ بلغ معدل التضخم نحو 24%، بينما يسعى البرنامج الاقتصادي للحكومة بتحفيز النمو، عبر دعم الرواتب والوظائف:contentReference[oaicite:7]{index=7}.

✅ توصيات للموظفين

• تحقّق من درجتك الوظيفية حسب القسيمة الشهرية.
• احسب قيمة الزيادة التقديرية حسب الدرجة.
• راجع الملاّك البنكي في الاسبوع الأخير من يوليو للتأكد من الصرف.
• استفد من العلاوات والحوافز المتكررة بانتظام.
• تابع نشرات وزارة المالية ومجلس النواب لتفاصيل الموازنة.

🔚 خلاصة:

تُعد زيادة الرواتب بداية يوليو 2025 خطوة نوعية ضمن خطة الإصلاح المالي والاجتماعي للحكومة. رفع الحد الأدنى لأجر الموظف الحكومي لــ7,000 جنيه، وزيادات لدرجات عليا، علاوات تاريخية، وحوافز إضافية، تؤكد تركيز الدولة على تعزيز الرخاء ودعم المواطنين. هذه الخطوة لا تحقق فقط العدالة الاجتماعية، بل تمنح الموظف فرصة أفضل لمواجهة التضخم وتحسين المعيشة. تم البدء فعليًا في صرف ريّات يوليو 2025 المحدثة منذ ‏22 يوليو، عبر الحسابات البنكية وماكينات الصرف الآلي، دون الحاجة لتقديم طلبات إضافية من الموظفين، وفق بيان وزارة المالية:contentReference[oaicite:4]{index=4}.

💡 دوافع الإصلاح المالي والإداري

الزيادات الجديدة تمثل جزءًا أساسيًا من خطة الدولة ضمن موازنة 2025/2026 والتي ارتفعت مخصصات الرواتب فيها بنسبة 18.1% لتصل إلى 679.1 مليار جنيه، بهدف تعزيز الحماية الاجتماعية وتخفيف آثار التضخم:contentReference[oaicite:5]{index=5}. وكذلك لضمان تحسين فرص العمل في القطاعات الحيوية؛ حيث تشمل خطوة التعيينات الجديدة تعيين 75 ألف معلم، 30 ألف ممرض، و10 آلاف وظيفة إضافية.staff:contentReference[oaicite:6]{index=6}.

👤 أثر الزيادات على الموظف البسيط

تشكل هذه الزيادة دعمًا حقيقيًا لموظفي الدرجة السادسة والخدمات المعاونة الذين ارتفع راتبهم الشهري لـ7,100 جنيه، ويأتي ذلك في ظل موجة تضخمية تضرب الاقتصاد؛ إذ بلغ معدل التضخم نحو 24%، بينما يسعى البرنامج الاقتصادي للحكومة بتحفيز النمو، عبر دعم الرواتب والوظائف:contentReference[oaicite:7]{index=7}.

✅ توصيات للموظفين

• تحقّق من درجتك الوظيفية حسب القسيمة الشهرية.
• احسب قيمة الزيادة التقديرية حسب الدرجة.
• راجع الملاّك البنكي في الاسبوع الأخير من يوليو للتأكد من الصرف.
• استفد من العلاوات والحوافز المتكررة بانتظام.
• تابع نشرات وزارة المالية ومجلس النواب لتفاصيل الموازنة.

🔚 خلاصة:

تُعد زيادة الرواتب بداية يوليو 2025 خطوة نوعية ضمن خطة الإصلاح المالي والاجتماعي للحكومة. رفع الحد الأدنى لأجر الموظف الحكومي لــ7,000 جنيه، وزيادات لدرجات عليا، علاوات تاريخية، وحوافز إضافية، تؤكد تركيز الدولة على تعزيز الرخاء ودعم المواطنين. هذه الخطوة لا تحقق فقط العدالة الاجتماعية، بل تمنح الموظف فرصة أفضل لمواجهة التضخم وتحسين المعيشة. حسب بيان وزارة المالية، ارتفعت الرواتب الأساسية بدرجات متفاوتة تتراوح بين 1,100 و1,600 جنيه، على النحو التالي:

• الدرجة الممتازة: من 12,200 → 13,800 جنيه (+1,600)
• الدرجة العالية: من 10,200 → 11,800 جنيه (+1,600)
• درجة مدير عام: من 8,700 → 10,300 جنيه (+1,600)
• الدرجة الأولى: من 8,200 → 9,800 جنيه (+1,600)
• الدرجة الثانية: من 7,200 → 8,500 جنيه (+1,300)
• الدرجة الثالثة: من 6,700 → 8,000 جنيه (+1,300)
• الدرجة الرابعة: من 6,200 → 7,300 جنيه (+1,100)
• الدرجة الخامسة والسادسة: من 6,000 → 7,100 جنيه (+1,100)

بهذا يصبح الحد الأدنى الفعلي لجميع موظفي الدولة 7,000 جنيه شهريًا، ما يعكس رؤيا لتحقيق العدالة بين الدرجات الوظيفية والمساهمة في دعم الفئات الأدنى دخلًا:contentReference[oaicite:2]{index=2}.

🎯 علاوات وحوافز إضافية موازنة للرواتب الأساسية

• علاوة دورية 10%: للعاملين المُطبّق عليهم قانون الخدمة المدنية، بحد أدنى 150 جنيه.
• علاوة خاصة 15%: للمستحقين خارج إطار القانون نفسه، بحد أدنى 150 جنيه.
• حافز إضافي شهري: يتراوح بين 600 و700 جنيه لجميع الفئات.

تشمل هذه الحوافز الجديدة، ما يُعرف بـ”العلاوات والحوافر الشهرية”، ويستفيد منها نحو 4.5 مليون موظف بالدولة:contentReference[oaicite:3]{index=3}.

🗓️ بدء صرف الزيادات فعليًا

تم البدء فعليًا في صرف ريّات يوليو 2025 المحدثة منذ ‏22 يوليو، عبر الحسابات البنكية وماكينات الصرف الآلي، دون الحاجة لتقديم طلبات إضافية من الموظفين، وفق بيان وزارة المالية:contentReference[oaicite:4]{index=4}.

💡 دوافع الإصلاح المالي والإداري

الزيادات الجديدة تمثل جزءًا أساسيًا من خطة الدولة ضمن موازنة 2025/2026 والتي ارتفعت مخصصات الرواتب فيها بنسبة 18.1% لتصل إلى 679.1 مليار جنيه، بهدف تعزيز الحماية الاجتماعية وتخفيف آثار التضخم:contentReference[oaicite:5]{index=5}. وكذلك لضمان تحسين فرص العمل في القطاعات الحيوية؛ حيث تشمل خطوة التعيينات الجديدة تعيين 75 ألف معلم، 30 ألف ممرض، و10 آلاف وظيفة إضافية.staff:contentReference[oaicite:6]{index=6}.

👤 أثر الزيادات على الموظف البسيط

تشكل هذه الزيادة دعمًا حقيقيًا لموظفي الدرجة السادسة والخدمات المعاونة الذين ارتفع راتبهم الشهري لـ7,100 جنيه، ويأتي ذلك في ظل موجة تضخمية تضرب الاقتصاد؛ إذ بلغ معدل التضخم نحو 24%، بينما يسعى البرنامج الاقتصادي للحكومة بتحفيز النمو، عبر دعم الرواتب والوظائف:contentReference[oaicite:7]{index=7}.

✅ توصيات للموظفين

• تحقّق من درجتك الوظيفية حسب القسيمة الشهرية.
• احسب قيمة الزيادة التقديرية حسب الدرجة.
• راجع الملاّك البنكي في الاسبوع الأخير من يوليو للتأكد من الصرف.
• استفد من العلاوات والحوافز المتكررة بانتظام.
• تابع نشرات وزارة المالية ومجلس النواب لتفاصيل الموازنة.

🔚 خلاصة:

تُعد زيادة الرواتب بداية يوليو 2025 خطوة نوعية ضمن خطة الإصلاح المالي والاجتماعي للحكومة. رفع الحد الأدنى لأجر الموظف الحكومي لــ7,000 جنيه، وزيادات لدرجات عليا، علاوات تاريخية، وحوافز إضافية، تؤكد تركيز الدولة على تعزيز الرخاء ودعم المواطنين. هذه الخطوة لا تحقق فقط العدالة الاجتماعية، بل تمنح الموظف فرصة أفضل لمواجهة التضخم وتحسين المعيشة. انطلقت الزيادة الجديدة في رواتب الجهاز الإداري للدولة بداية من يوليو 2025، ضمن حزمة مزدوجة تشمل رفع الحد الأدنى للأجور إلى 7,000 جنيه، ومبالغ إضافية حسب الدرجة الوظيفية، في إطار خطة موازنة العام المالي 2025/2026 لتحسين مستويات المعيشة وتخفيف الأعباء المعيشية:contentReference[oaicite:1]{index=1}.

📈 نظرة عامة على جدول الرواتب بعد الزيادة

حسب بيان وزارة المالية، ارتفعت الرواتب الأساسية بدرجات متفاوتة تتراوح بين 1,100 و1,600 جنيه، على النحو التالي:

• الدرجة الممتازة: من 12,200 → 13,800 جنيه (+1,600)
• الدرجة العالية: من 10,200 → 11,800 جنيه (+1,600)
• درجة مدير عام: من 8,700 → 10,300 جنيه (+1,600)
• الدرجة الأولى: من 8,200 → 9,800 جنيه (+1,600)
• الدرجة الثانية: من 7,200 → 8,500 جنيه (+1,300)
• الدرجة الثالثة: من 6,700 → 8,000 جنيه (+1,300)
• الدرجة الرابعة: من 6,200 → 7,300 جنيه (+1,100)
• الدرجة الخامسة والسادسة: من 6,000 → 7,100 جنيه (+1,100)

بهذا يصبح الحد الأدنى الفعلي لجميع موظفي الدولة 7,000 جنيه شهريًا، ما يعكس رؤيا لتحقيق العدالة بين الدرجات الوظيفية والمساهمة في دعم الفئات الأدنى دخلًا:contentReference[oaicite:2]{index=2}.

🎯 علاوات وحوافز إضافية موازنة للرواتب الأساسية

• علاوة دورية 10%: للعاملين المُطبّق عليهم قانون الخدمة المدنية، بحد أدنى 150 جنيه.
• علاوة خاصة 15%: للمستحقين خارج إطار القانون نفسه، بحد أدنى 150 جنيه.
• حافز إضافي شهري: يتراوح بين 600 و700 جنيه لجميع الفئات.

تشمل هذه الحوافز الجديدة، ما يُعرف بـ”العلاوات والحوافر الشهرية”، ويستفيد منها نحو 4.5 مليون موظف بالدولة:contentReference[oaicite:3]{index=3}.

🗓️ بدء صرف الزيادات فعليًا

تم البدء فعليًا في صرف ريّات يوليو 2025 المحدثة منذ ‏22 يوليو، عبر الحسابات البنكية وماكينات الصرف الآلي، دون الحاجة لتقديم طلبات إضافية من الموظفين، وفق بيان وزارة المالية:contentReference[oaicite:4]{index=4}.

💡 دوافع الإصلاح المالي والإداري

الزيادات الجديدة تمثل جزءًا أساسيًا من خطة الدولة ضمن موازنة 2025/2026 والتي ارتفعت مخصصات الرواتب فيها بنسبة 18.1% لتصل إلى 679.1 مليار جنيه، بهدف تعزيز الحماية الاجتماعية وتخفيف آثار التضخم:contentReference[oaicite:5]{index=5}. وكذلك لضمان تحسين فرص العمل في القطاعات الحيوية؛ حيث تشمل خطوة التعيينات الجديدة تعيين 75 ألف معلم، 30 ألف ممرض، و10 آلاف وظيفة إضافية.staff:contentReference[oaicite:6]{index=6}.

👤 أثر الزيادات على الموظف البسيط

تشكل هذه الزيادة دعمًا حقيقيًا لموظفي الدرجة السادسة والخدمات المعاونة الذين ارتفع راتبهم الشهري لـ7,100 جنيه، ويأتي ذلك في ظل موجة تضخمية تضرب الاقتصاد؛ إذ بلغ معدل التضخم نحو 24%، بينما يسعى البرنامج الاقتصادي للحكومة بتحفيز النمو، عبر دعم الرواتب والوظائف:contentReference[oaicite:7]{index=7}.

✅ توصيات للموظفين

• تحقّق من درجتك الوظيفية حسب القسيمة الشهرية.
• احسب قيمة الزيادة التقديرية حسب الدرجة.
• راجع الملاّك البنكي في الاسبوع الأخير من يوليو للتأكد من الصرف.
• استفد من العلاوات والحوافز المتكررة بانتظام.
• تابع نشرات وزارة المالية ومجلس النواب لتفاصيل الموازنة.

🔚 خلاصة:

تُعد زيادة الرواتب بداية يوليو 2025 خطوة نوعية ضمن خطة الإصلاح المالي والاجتماعي للحكومة. رفع الحد الأدنى لأجر الموظف الحكومي لــ7,000 جنيه، وزيادات لدرجات عليا، علاوات تاريخية، وحوافز إضافية، تؤكد تركيز الدولة على تعزيز الرخاء ودعم المواطنين. هذه الخطوة لا تحقق فقط العدالة الاجتماعية، بل تمنح الموظف فرصة أفضل لمواجهة التضخم وتحسين المعيشة. بهذا يصبح الحد الأدنى الفعلي لجميع موظفي الدولة 7,000 جنيه شهريًا، ما يعكس رؤيا لتحقيق العدالة بين الدرجات الوظيفية والمساهمة في دعم الفئات الأدنى دخلًا:contentReference[oaicite:2]{index=2}.

🎯 علاوات وحوافز إضافية موازنة للرواتب الأساسية

• علاوة دورية 10%: للعاملين المُطبّق عليهم قانون الخدمة المدنية، بحد أدنى 150 جنيه.
• علاوة خاصة 15%: للمستحقين خارج إطار القانون نفسه، بحد أدنى 150 جنيه.
• حافز إضافي شهري: يتراوح بين 600 و700 جنيه لجميع الفئات.

تشمل هذه الحوافز الجديدة، ما يُعرف بـ”العلاوات والحوافر الشهرية”، ويستفيد منها نحو 4.5 مليون موظف بالدولة:contentReference[oaicite:3]{index=3}.

🗓️ بدء صرف الزيادات فعليًا

تم البدء فعليًا في صرف ريّات يوليو 2025 المحدثة منذ ‏22 يوليو، عبر الحسابات البنكية وماكينات الصرف الآلي، دون الحاجة لتقديم طلبات إضافية من الموظفين، وفق بيان وزارة المالية:contentReference[oaicite:4]{index=4}.

💡 دوافع الإصلاح المالي والإداري

الزيادات الجديدة تمثل جزءًا أساسيًا من خطة الدولة ضمن موازنة 2025/2026 والتي ارتفعت مخصصات الرواتب فيها بنسبة 18.1% لتصل إلى 679.1 مليار جنيه، بهدف تعزيز الحماية الاجتماعية وتخفيف آثار التضخم:contentReference[oaicite:5]{index=5}. وكذلك لضمان تحسين فرص العمل في القطاعات الحيوية؛ حيث تشمل خطوة التعيينات الجديدة تعيين 75 ألف معلم، 30 ألف ممرض، و10 آلاف وظيفة إضافية.staff:contentReference[oaicite:6]{index=6}.

👤 أثر الزيادات على الموظف البسيط

تشكل هذه الزيادة دعمًا حقيقيًا لموظفي الدرجة السادسة والخدمات المعاونة الذين ارتفع راتبهم الشهري لـ7,100 جنيه، ويأتي ذلك في ظل موجة تضخمية تضرب الاقتصاد؛ إذ بلغ معدل التضخم نحو 24%، بينما يسعى البرنامج الاقتصادي للحكومة بتحفيز النمو، عبر دعم الرواتب والوظائف:contentReference[oaicite:7]{index=7}.

✅ توصيات للموظفين

• تحقّق من درجتك الوظيفية حسب القسيمة الشهرية.
• احسب قيمة الزيادة التقديرية حسب الدرجة.
• راجع الملاّك البنكي في الاسبوع الأخير من يوليو للتأكد من الصرف.
• استفد من العلاوات والحوافز المتكررة بانتظام.
• تابع نشرات وزارة المالية ومجلس النواب لتفاصيل الموازنة.

🔚 خلاصة:

تُعد زيادة الرواتب بداية يوليو 2025 خطوة نوعية ضمن خطة الإصلاح المالي والاجتماعي للحكومة. رفع الحد الأدنى لأجر الموظف الحكومي لــ7,000 جنيه، وزيادات لدرجات عليا، علاوات تاريخية، وحوافز إضافية، تؤكد تركيز الدولة على تعزيز الرخاء ودعم المواطنين. هذه الخطوة لا تحقق فقط العدالة الاجتماعية، بل تمنح الموظف فرصة أفضل لمواجهة التضخم وتحسين المعيشة. حسب بيان وزارة المالية، ارتفعت الرواتب الأساسية بدرجات متفاوتة تتراوح بين 1,100 و1,600 جنيه، على النحو التالي:

• الدرجة الممتازة: من 12,200 → 13,800 جنيه (+1,600)
• الدرجة العالية: من 10,200 → 11,800 جنيه (+1,600)
• درجة مدير عام: من 8,700 → 10,300 جنيه (+1,600)
• الدرجة الأولى: من 8,200 → 9,800 جنيه (+1,600)
• الدرجة الثانية: من 7,200 → 8,500 جنيه (+1,300)
• الدرجة الثالثة: من 6,700 → 8,000 جنيه (+1,300)
• الدرجة الرابعة: من 6,200 → 7,300 جنيه (+1,100)
• الدرجة الخامسة والسادسة: من 6,000 → 7,100 جنيه (+1,100)

بهذا يصبح الحد الأدنى الفعلي لجميع موظفي الدولة 7,000 جنيه شهريًا، ما يعكس رؤيا لتحقيق العدالة بين الدرجات الوظيفية والمساهمة في دعم الفئات الأدنى دخلًا:contentReference[oaicite:2]{index=2}.

🎯 علاوات وحوافز إضافية موازنة للرواتب الأساسية

• علاوة دورية 10%: للعاملين المُطبّق عليهم قانون الخدمة المدنية، بحد أدنى 150 جنيه.
• علاوة خاصة 15%: للمستحقين خارج إطار القانون نفسه، بحد أدنى 150 جنيه.
• حافز إضافي شهري: يتراوح بين 600 و700 جنيه لجميع الفئات.

تشمل هذه الحوافز الجديدة، ما يُعرف بـ”العلاوات والحوافر الشهرية”، ويستفيد منها نحو 4.5 مليون موظف بالدولة:contentReference[oaicite:3]{index=3}.

🗓️ بدء صرف الزيادات فعليًا

تم البدء فعليًا في صرف ريّات يوليو 2025 المحدثة منذ ‏22 يوليو، عبر الحسابات البنكية وماكينات الصرف الآلي، دون الحاجة لتقديم طلبات إضافية من الموظفين، وفق بيان وزارة المالية:contentReference[oaicite:4]{index=4}.

💡 دوافع الإصلاح المالي والإداري

الزيادات الجديدة تمثل جزءًا أساسيًا من خطة الدولة ضمن موازنة 2025/2026 والتي ارتفعت مخصصات الرواتب فيها بنسبة 18.1% لتصل إلى 679.1 مليار جنيه، بهدف تعزيز الحماية الاجتماعية وتخفيف آثار التضخم:contentReference[oaicite:5]{index=5}. وكذلك لضمان تحسين فرص العمل في القطاعات الحيوية؛ حيث تشمل خطوة التعيينات الجديدة تعيين 75 ألف معلم، 30 ألف ممرض، و10 آلاف وظيفة إضافية.staff:contentReference[oaicite:6]{index=6}.

👤 أثر الزيادات على الموظف البسيط

تشكل هذه الزيادة دعمًا حقيقيًا لموظفي الدرجة السادسة والخدمات المعاونة الذين ارتفع راتبهم الشهري لـ7,100 جنيه، ويأتي ذلك في ظل موجة تضخمية تضرب الاقتصاد؛ إذ بلغ معدل التضخم نحو 24%، بينما يسعى البرنامج الاقتصادي للحكومة بتحفيز النمو، عبر دعم الرواتب والوظائف:contentReference[oaicite:7]{index=7}.

✅ توصيات للموظفين

• تحقّق من درجتك الوظيفية حسب القسيمة الشهرية.
• احسب قيمة الزيادة التقديرية حسب الدرجة.
• راجع الملاّك البنكي في الاسبوع الأخير من يوليو للتأكد من الصرف.
• استفد من العلاوات والحوافز المتكررة بانتظام.
• تابع نشرات وزارة المالية ومجلس النواب لتفاصيل الموازنة.

🔚 خلاصة:

تُعد زيادة الرواتب بداية يوليو 2025 خطوة نوعية ضمن خطة الإصلاح المالي والاجتماعي للحكومة. رفع الحد الأدنى لأجر الموظف الحكومي لــ7,000 جنيه، وزيادات لدرجات عليا، علاوات تاريخية، وحوافز إضافية، تؤكد تركيز الدولة على تعزيز الرخاء ودعم المواطنين. هذه الخطوة لا تحقق فقط العدالة الاجتماعية، بل تمنح الموظف فرصة أفضل لمواجهة التضخم وتحسين المعيشة. انطلقت الزيادة الجديدة في رواتب الجهاز الإداري للدولة بداية من يوليو 2025، ضمن حزمة مزدوجة تشمل رفع الحد الأدنى للأجور إلى 7,000 جنيه، ومبالغ إضافية حسب الدرجة الوظيفية، في إطار خطة موازنة العام المالي 2025/2026 لتحسين مستويات المعيشة وتخفيف الأعباء المعيشية:contentReference[oaicite:1]{index=1}.

📈 نظرة عامة على جدول الرواتب بعد الزيادة

حسب بيان وزارة المالية، ارتفعت الرواتب الأساسية بدرجات متفاوتة تتراوح بين 1,100 و1,600 جنيه، على النحو التالي:

• الدرجة الممتازة: من 12,200 → 13,800 جنيه (+1,600)
• الدرجة العالية: من 10,200 → 11,800 جنيه (+1,600)
• درجة مدير عام: من 8,700 → 10,300 جنيه (+1,600)
• الدرجة الأولى: من 8,200 → 9,800 جنيه (+1,600)
• الدرجة الثانية: من 7,200 → 8,500 جنيه (+1,300)
• الدرجة الثالثة: من 6,700 → 8,000 جنيه (+1,300)
• الدرجة الرابعة: من 6,200 → 7,300 جنيه (+1,100)
• الدرجة الخامسة والسادسة: من 6,000 → 7,100 جنيه (+1,100)

بهذا يصبح الحد الأدنى الفعلي لجميع موظفي الدولة 7,000 جنيه شهريًا، ما يعكس رؤيا لتحقيق العدالة بين الدرجات الوظيفية والمساهمة في دعم الفئات الأدنى دخلًا:contentReference[oaicite:2]{index=2}.

🎯 علاوات وحوافز إضافية موازنة للرواتب الأساسية

• علاوة دورية 10%: للعاملين المُطبّق عليهم قانون الخدمة المدنية، بحد أدنى 150 جنيه.
• علاوة خاصة 15%: للمستحقين خارج إطار القانون نفسه، بحد أدنى 150 جنيه.
• حافز إضافي شهري: يتراوح بين 600 و700 جنيه لجميع الفئات.

تشمل هذه الحوافز الجديدة، ما يُعرف بـ”العلاوات والحوافر الشهرية”، ويستفيد منها نحو 4.5 مليون موظف بالدولة:contentReference[oaicite:3]{index=3}.

🗓️ بدء صرف الزيادات فعليًا

تم البدء فعليًا في صرف ريّات يوليو 2025 المحدثة منذ ‏22 يوليو، عبر الحسابات البنكية وماكينات الصرف الآلي، دون الحاجة لتقديم طلبات إضافية من الموظفين، وفق بيان وزارة المالية:contentReference[oaicite:4]{index=4}.

💡 دوافع الإصلاح المالي والإداري

الزيادات الجديدة تمثل جزءًا أساسيًا من خطة الدولة ضمن موازنة 2025/2026 والتي ارتفعت مخصصات الرواتب فيها بنسبة 18.1% لتصل إلى 679.1 مليار جنيه، بهدف تعزيز الحماية الاجتماعية وتخفيف آثار التضخم:contentReference[oaicite:5]{index=5}. وكذلك لضمان تحسين فرص العمل في القطاعات الحيوية؛ حيث تشمل خطوة التعيينات الجديدة تعيين 75 ألف معلم، 30 ألف ممرض، و10 آلاف وظيفة إضافية.staff:contentReference[oaicite:6]{index=6}.

👤 أثر الزيادات على الموظف البسيط

تشكل هذه الزيادة دعمًا حقيقيًا لموظفي الدرجة السادسة والخدمات المعاونة الذين ارتفع راتبهم الشهري لـ7,100 جنيه، ويأتي ذلك في ظل موجة تضخمية تضرب الاقتصاد؛ إذ بلغ معدل التضخم نحو 24%، بينما يسعى البرنامج الاقتصادي للحكومة بتحفيز النمو، عبر دعم الرواتب والوظائف:contentReference[oaicite:7]{index=7}.

✅ توصيات للموظفين

• تحقّق من درجتك الوظيفية حسب القسيمة الشهرية.
• احسب قيمة الزيادة التقديرية حسب الدرجة.
• راجع الملاّك البنكي في الاسبوع الأخير من يوليو للتأكد من الصرف.
• استفد من العلاوات والحوافز المتكررة بانتظام.
• تابع نشرات وزارة المالية ومجلس النواب لتفاصيل الموازنة.

🔚 خلاصة:

تُعد زيادة الرواتب بداية يوليو 2025 خطوة نوعية ضمن خطة الإصلاح المالي والاجتماعي للحكومة. رفع الحد الأدنى لأجر الموظف الحكومي لــ7,000 جنيه، وزيادات لدرجات عليا، علاوات تاريخية، وحوافز إضافية، تؤكد تركيز الدولة على تعزيز الرخاء ودعم المواطنين. هذه الخطوة لا تحقق فقط العدالة الاجتماعية، بل تمنح الموظف فرصة أفضل لمواجهة التضخم وتحسين المعيشة. الزيادات الجديدة تمثل جزءًا أساسيًا من خطة الدولة ضمن موازنة 2025/2026 والتي ارتفعت مخصصات الرواتب فيها بنسبة 18.1% لتصل إلى 679.1 مليار جنيه، بهدف تعزيز الحماية الاجتماعية وتخفيف آثار التضخم:contentReference[oaicite:5]{index=5}. وكذلك لضمان تحسين فرص العمل في القطاعات الحيوية؛ حيث تشمل خطوة التعيينات الجديدة تعيين 75 ألف معلم، 30 ألف ممرض، و10 آلاف وظيفة إضافية.staff:contentReference[oaicite:6]{index=6}.

👤 أثر الزيادات على الموظف البسيط

تشكل هذه الزيادة دعمًا حقيقيًا لموظفي الدرجة السادسة والخدمات المعاونة الذين ارتفع راتبهم الشهري لـ7,100 جنيه، ويأتي ذلك في ظل موجة تضخمية تضرب الاقتصاد؛ إذ بلغ معدل التضخم نحو 24%، بينما يسعى البرنامج الاقتصادي للحكومة بتحفيز النمو، عبر دعم الرواتب والوظائف:contentReference[oaicite:7]{index=7}.

✅ توصيات للموظفين

• تحقّق من درجتك الوظيفية حسب القسيمة الشهرية.
• احسب قيمة الزيادة التقديرية حسب الدرجة.
• راجع الملاّك البنكي في الاسبوع الأخير من يوليو للتأكد من الصرف.
• استفد من العلاوات والحوافز المتكررة بانتظام.
• تابع نشرات وزارة المالية ومجلس النواب لتفاصيل الموازنة.

🔚 خلاصة:

تُعد زيادة الرواتب بداية يوليو 2025 خطوة نوعية ضمن خطة الإصلاح المالي والاجتماعي للحكومة. رفع الحد الأدنى لأجر الموظف الحكومي لــ7,000 جنيه، وزيادات لدرجات عليا، علاوات تاريخية، وحوافز إضافية، تؤكد تركيز الدولة على تعزيز الرخاء ودعم المواطنين. هذه الخطوة لا تحقق فقط العدالة الاجتماعية، بل تمنح الموظف فرصة أفضل لمواجهة التضخم وتحسين المعيشة. بهذا يصبح الحد الأدنى الفعلي لجميع موظفي الدولة 7,000 جنيه شهريًا، ما يعكس رؤيا لتحقيق العدالة بين الدرجات الوظيفية والمساهمة في دعم الفئات الأدنى دخلًا:contentReference[oaicite:2]{index=2}.

🎯 علاوات وحوافز إضافية موازنة للرواتب الأساسية

• علاوة دورية 10%: للعاملين المُطبّق عليهم قانون الخدمة المدنية، بحد أدنى 150 جنيه.
• علاوة خاصة 15%: للمستحقين خارج إطار القانون نفسه، بحد أدنى 150 جنيه.
• حافز إضافي شهري: يتراوح بين 600 و700 جنيه لجميع الفئات.

تشمل هذه الحوافز الجديدة، ما يُعرف بـ”العلاوات والحوافر الشهرية”، ويستفيد منها نحو 4.5 مليون موظف بالدولة:contentReference[oaicite:3]{index=3}.

🗓️ بدء صرف الزيادات فعليًا

تم البدء فعليًا في صرف ريّات يوليو 2025 المحدثة منذ ‏22 يوليو، عبر الحسابات البنكية وماكينات الصرف الآلي، دون الحاجة لتقديم طلبات إضافية من الموظفين، وفق بيان وزارة المالية:contentReference[oaicite:4]{index=4}.

💡 دوافع الإصلاح المالي والإداري

الزيادات الجديدة تمثل جزءًا أساسيًا من خطة الدولة ضمن موازنة 2025/2026 والتي ارتفعت مخصصات الرواتب فيها بنسبة 18.1% لتصل إلى 679.1 مليار جنيه، بهدف تعزيز الحماية الاجتماعية وتخفيف آثار التضخم:contentReference[oaicite:5]{index=5}. وكذلك لضمان تحسين فرص العمل في القطاعات الحيوية؛ حيث تشمل خطوة التعيينات الجديدة تعيين 75 ألف معلم، 30 ألف ممرض، و10 آلاف وظيفة إضافية.staff:contentReference[oaicite:6]{index=6}.

👤 أثر الزيادات على الموظف البسيط

تشكل هذه الزيادة دعمًا حقيقيًا لموظفي الدرجة السادسة والخدمات المعاونة الذين ارتفع راتبهم الشهري لـ7,100 جنيه، ويأتي ذلك في ظل موجة تضخمية تضرب الاقتصاد؛ إذ بلغ معدل التضخم نحو 24%، بينما يسعى البرنامج الاقتصادي للحكومة بتحفيز النمو، عبر دعم الرواتب والوظائف:contentReference[oaicite:7]{index=7}.

✅ توصيات للموظفين

• تحقّق من درجتك الوظيفية حسب القسيمة الشهرية.
• احسب قيمة الزيادة التقديرية حسب الدرجة.
• راجع الملاّك البنكي في الاسبوع الأخير من يوليو للتأكد من الصرف.
• استفد من العلاوات والحوافز المتكررة بانتظام.
• تابع نشرات وزارة المالية ومجلس النواب لتفاصيل الموازنة.

🔚 خلاصة:

تُعد زيادة الرواتب بداية يوليو 2025 خطوة نوعية ضمن خطة الإصلاح المالي والاجتماعي للحكومة. رفع الحد الأدنى لأجر الموظف الحكومي لــ7,000 جنيه، وزيادات لدرجات عليا، علاوات تاريخية، وحوافز إضافية، تؤكد تركيز الدولة على تعزيز الرخاء ودعم المواطنين. هذه الخطوة لا تحقق فقط العدالة الاجتماعية، بل تمنح الموظف فرصة أفضل لمواجهة التضخم وتحسين المعيشة. حسب بيان وزارة المالية، ارتفعت الرواتب الأساسية بدرجات متفاوتة تتراوح بين 1,100 و1,600 جنيه، على النحو التالي:

• الدرجة الممتازة: من 12,200 → 13,800 جنيه (+1,600)
• الدرجة العالية: من 10,200 → 11,800 جنيه (+1,600)
• درجة مدير عام: من 8,700 → 10,300 جنيه (+1,600)
• الدرجة الأولى: من 8,200 → 9,800 جنيه (+1,600)
• الدرجة الثانية: من 7,200 → 8,500 جنيه (+1,300)
• الدرجة الثالثة: من 6,700 → 8,000 جنيه (+1,300)
• الدرجة الرابعة: من 6,200 → 7,300 جنيه (+1,100)
• الدرجة الخامسة والسادسة: من 6,000 → 7,100 جنيه (+1,100)

بهذا يصبح الحد الأدنى الفعلي لجميع موظفي الدولة 7,000 جنيه شهريًا، ما يعكس رؤيا لتحقيق العدالة بين الدرجات الوظيفية والمساهمة في دعم الفئات الأدنى دخلًا:contentReference[oaicite:2]{index=2}.

🎯 علاوات وحوافز إضافية موازنة للرواتب الأساسية

• علاوة دورية 10%: للعاملين المُطبّق عليهم قانون الخدمة المدنية، بحد أدنى 150 جنيه.
• علاوة خاصة 15%: للمستحقين خارج إطار القانون نفسه، بحد أدنى 150 جنيه.
• حافز إضافي شهري: يتراوح بين 600 و700 جنيه لجميع الفئات.

تشمل هذه الحوافز الجديدة، ما يُعرف بـ”العلاوات والحوافر الشهرية”، ويستفيد منها نحو 4.5 مليون موظف بالدولة:contentReference[oaicite:3]{index=3}.

🗓️ بدء صرف الزيادات فعليًا

تم البدء فعليًا في صرف ريّات يوليو 2025 المحدثة منذ ‏22 يوليو، عبر الحسابات البنكية وماكينات الصرف الآلي، دون الحاجة لتقديم طلبات إضافية من الموظفين، وفق بيان وزارة المالية:contentReference[oaicite:4]{index=4}.

💡 دوافع الإصلاح المالي والإداري

الزيادات الجديدة تمثل جزءًا أساسيًا من خطة الدولة ضمن موازنة 2025/2026 والتي ارتفعت مخصصات الرواتب فيها بنسبة 18.1% لتصل إلى 679.1 مليار جنيه، بهدف تعزيز الحماية الاجتماعية وتخفيف آثار التضخم:contentReference[oaicite:5]{index=5}. وكذلك لضمان تحسين فرص العمل في القطاعات الحيوية؛ حيث تشمل خطوة التعيينات الجديدة تعيين 75 ألف معلم، 30 ألف ممرض، و10 آلاف وظيفة إضافية.staff:contentReference[oaicite:6]{index=6}.

👤 أثر الزيادات على الموظف البسيط

تشكل هذه الزيادة دعمًا حقيقيًا لموظفي الدرجة السادسة والخدمات المعاونة الذين ارتفع راتبهم الشهري لـ7,100 جنيه، ويأتي ذلك في ظل موجة تضخمية تضرب الاقتصاد؛ إذ بلغ معدل التضخم نحو 24%، بينما يسعى البرنامج الاقتصادي للحكومة بتحفيز النمو، عبر دعم الرواتب والوظائف:contentReference[oaicite:7]{index=7}.

✅ توصيات للموظفين

• تحقّق من درجتك الوظيفية حسب القسيمة الشهرية.
• احسب قيمة الزيادة التقديرية حسب الدرجة.
• راجع الملاّك البنكي في الاسبوع الأخير من يوليو للتأكد من الصرف.
• استفد من العلاوات والحوافز المتكررة بانتظام.
• تابع نشرات وزارة المالية ومجلس النواب لتفاصيل الموازنة.

🔚 خلاصة:

تُعد زيادة الرواتب بداية يوليو 2025 خطوة نوعية ضمن خطة الإصلاح المالي والاجتماعي للحكومة. رفع الحد الأدنى لأجر الموظف الحكومي لــ7,000 جنيه، وزيادات لدرجات عليا، علاوات تاريخية، وحوافز إضافية، تؤكد تركيز الدولة على تعزيز الرخاء ودعم المواطنين. هذه الخطوة لا تحقق فقط العدالة الاجتماعية، بل تمنح الموظف فرصة أفضل لمواجهة التضخم وتحسين المعيشة. انطلقت الزيادة الجديدة في رواتب الجهاز الإداري للدولة بداية من يوليو 2025، ضمن حزمة مزدوجة تشمل رفع الحد الأدنى للأجور إلى 7,000 جنيه، ومبالغ إضافية حسب الدرجة الوظيفية، في إطار خطة موازنة العام المالي 2025/2026 لتحسين مستويات المعيشة وتخفيف الأعباء المعيشية:contentReference[oaicite:1]{index=1}.

📈 نظرة عامة على جدول الرواتب بعد الزيادة

حسب بيان وزارة المالية، ارتفعت الرواتب الأساسية بدرجات متفاوتة تتراوح بين 1,100 و1,600 جنيه، على النحو التالي:

• الدرجة الممتازة: من 12,200 → 13,800 جنيه (+1,600)
• الدرجة العالية: من 10,200 → 11,800 جنيه (+1,600)
• درجة مدير عام: من 8,700 → 10,300 جنيه (+1,600)
• الدرجة الأولى: من 8,200 → 9,800 جنيه (+1,600)
• الدرجة الثانية: من 7,200 → 8,500 جنيه (+1,300)
• الدرجة الثالثة: من 6,700 → 8,000 جنيه (+1,300)
• الدرجة الرابعة: من 6,200 → 7,300 جنيه (+1,100)
• الدرجة الخامسة والسادسة: من 6,000 → 7,100 جنيه (+1,100)

بهذا يصبح الحد الأدنى الفعلي لجميع موظفي الدولة 7,000 جنيه شهريًا، ما يعكس رؤيا لتحقيق العدالة بين الدرجات الوظيفية والمساهمة في دعم الفئات الأدنى دخلًا:contentReference[oaicite:2]{index=2}.

🎯 علاوات وحوافز إضافية موازنة للرواتب الأساسية

• علاوة دورية 10%: للعاملين المُطبّق عليهم قانون الخدمة المدنية، بحد أدنى 150 جنيه.
• علاوة خاصة 15%: للمستحقين خارج إطار القانون نفسه، بحد أدنى 150 جنيه.
• حافز إضافي شهري: يتراوح بين 600 و700 جنيه لجميع الفئات.

تشمل هذه الحوافز الجديدة، ما يُعرف بـ”العلاوات والحوافر الشهرية”، ويستفيد منها نحو 4.5 مليون موظف بالدولة:contentReference[oaicite:3]{index=3}.

🗓️ بدء صرف الزيادات فعليًا

تم البدء فعليًا في صرف ريّات يوليو 2025 المحدثة منذ ‏22 يوليو، عبر الحسابات البنكية وماكينات الصرف الآلي، دون الحاجة لتقديم طلبات إضافية من الموظفين، وفق بيان وزارة المالية:contentReference[oaicite:4]{index=4}.

💡 دوافع الإصلاح المالي والإداري

الزيادات الجديدة تمثل جزءًا أساسيًا من خطة الدولة ضمن موازنة 2025/2026 والتي ارتفعت مخصصات الرواتب فيها بنسبة 18.1% لتصل إلى 679.1 مليار جنيه، بهدف تعزيز الحماية الاجتماعية وتخفيف آثار التضخم:contentReference[oaicite:5]{index=5}. وكذلك لضمان تحسين فرص العمل في القطاعات الحيوية؛ حيث تشمل خطوة التعيينات الجديدة تعيين 75 ألف معلم، 30 ألف ممرض، و10 آلاف وظيفة إضافية.staff:contentReference[oaicite:6]{index=6}.

👤 أثر الزيادات على الموظف البسيط

تشكل هذه الزيادة دعمًا حقيقيًا لموظفي الدرجة السادسة والخدمات المعاونة الذين ارتفع راتبهم الشهري لـ7,100 جنيه، ويأتي ذلك في ظل موجة تضخمية تضرب الاقتصاد؛ إذ بلغ معدل التضخم نحو 24%، بينما يسعى البرنامج الاقتصادي للحكومة بتحفيز النمو، عبر دعم الرواتب والوظائف:contentReference[oaicite:7]{index=7}.

✅ توصيات للموظفين

• تحقّق من درجتك الوظيفية حسب القسيمة الشهرية.
• احسب قيمة الزيادة التقديرية حسب الدرجة.
• راجع الملاّك البنكي في الاسبوع الأخير من يوليو للتأكد من الصرف.
• استفد من العلاوات والحوافز المتكررة بانتظام.
• تابع نشرات وزارة المالية ومجلس النواب لتفاصيل الموازنة.

🔚 خلاصة:

تُعد زيادة الرواتب بداية يوليو 2025 خطوة نوعية ضمن خطة الإصلاح المالي والاجتماعي للحكومة. رفع الحد الأدنى لأجر الموظف الحكومي لــ7,000 جنيه، وزيادات لدرجات عليا، علاوات تاريخية، وحوافز إضافية، تؤكد تركيز الدولة على تعزيز الرخاء ودعم المواطنين. هذه الخطوة لا تحقق فقط العدالة الاجتماعية، بل تمنح الموظف فرصة أفضل لمواجهة التضخم وتحسين المعيشة. الزيادات الجديدة تمثل جزءًا أساسيًا من خطة الدولة ضمن موازنة 2025/2026 والتي ارتفعت مخصصات الرواتب فيها بنسبة 18.1% لتصل إلى 679.1 مليار جنيه، بهدف تعزيز الحماية الاجتماعية وتخفيف آثار التضخم:contentReference[oaicite:5]{index=5}. وكذلك لضمان تحسين فرص العمل في القطاعات الحيوية؛ حيث تشمل خطوة التعيينات الجديدة تعيين 75 ألف معلم، 30 ألف ممرض، و10 آلاف وظيفة إضافية.staff:contentReference[oaicite:6]{index=6}.

👤 أثر الزيادات على الموظف البسيط

تشكل هذه الزيادة دعمًا حقيقيًا لموظفي الدرجة السادسة والخدمات المعاونة الذين ارتفع راتبهم الشهري لـ7,100 جنيه، ويأتي ذلك في ظل موجة تضخمية تضرب الاقتصاد؛ إذ بلغ معدل التضخم نحو 24%، بينما يسعى البرنامج الاقتصادي للحكومة بتحفيز النمو، عبر دعم الرواتب والوظائف:contentReference[oaicite:7]{index=7}.

✅ توصيات للموظفين

• تحقّق من درجتك الوظيفية حسب القسيمة الشهرية.
• احسب قيمة الزيادة التقديرية حسب الدرجة.
• راجع الملاّك البنكي في الاسبوع الأخير من يوليو للتأكد من الصرف.
• استفد من العلاوات والحوافز المتكررة بانتظام.
• تابع نشرات وزارة المالية ومجلس النواب لتفاصيل الموازنة.

🔚 خلاصة:

تُعد زيادة الرواتب بداية يوليو 2025 خطوة نوعية ضمن خطة الإصلاح المالي والاجتماعي للحكومة. رفع الحد الأدنى لأجر الموظف الحكومي لــ7,000 جنيه، وزيادات لدرجات عليا، علاوات تاريخية، وحوافز إضافية، تؤكد تركيز الدولة على تعزيز الرخاء ودعم المواطنين. هذه الخطوة لا تحقق فقط العدالة الاجتماعية، بل تمنح الموظف فرصة أفضل لمواجهة التضخم وتحسين المعيشة. بهذا يصبح الحد الأدنى الفعلي لجميع موظفي الدولة 7,000 جنيه شهريًا، ما يعكس رؤيا لتحقيق العدالة بين الدرجات الوظيفية والمساهمة في دعم الفئات الأدنى دخلًا:contentReference[oaicite:2]{index=2}.

🎯 علاوات وحوافز إضافية موازنة للرواتب الأساسية

• علاوة دورية 10%: للعاملين المُطبّق عليهم قانون الخدمة المدنية، بحد أدنى 150 جنيه.
• علاوة خاصة 15%: للمستحقين خارج إطار القانون نفسه، بحد أدنى 150 جنيه.
• حافز إضافي شهري: يتراوح بين 600 و700 جنيه لجميع الفئات.

تشمل هذه الحوافز الجديدة، ما يُعرف بـ”العلاوات والحوافر الشهرية”، ويستفيد منها نحو 4.5 مليون موظف بالدولة:contentReference[oaicite:3]{index=3}.

🗓️ بدء صرف الزيادات فعليًا

تم البدء فعليًا في صرف ريّات يوليو 2025 المحدثة منذ ‏22 يوليو، عبر الحسابات البنكية وماكينات الصرف الآلي، دون الحاجة لتقديم طلبات إضافية من الموظفين، وفق بيان وزارة المالية:contentReference[oaicite:4]{index=4}.

💡 دوافع الإصلاح المالي والإداري

الزيادات الجديدة تمثل جزءًا أساسيًا من خطة الدولة ضمن موازنة 2025/2026 والتي ارتفعت مخصصات الرواتب فيها بنسبة 18.1% لتصل إلى 679.1 مليار جنيه، بهدف تعزيز الحماية الاجتماعية وتخفيف آثار التضخم:contentReference[oaicite:5]{index=5}. وكذلك لضمان تحسين فرص العمل في القطاعات الحيوية؛ حيث تشمل خطوة التعيينات الجديدة تعيين 75 ألف معلم، 30 ألف ممرض، و10 آلاف وظيفة إضافية.staff:contentReference[oaicite:6]{index=6}.

👤 أثر الزيادات على الموظف البسيط

تشكل هذه الزيادة دعمًا حقيقيًا لموظفي الدرجة السادسة والخدمات المعاونة الذين ارتفع راتبهم الشهري لـ7,100 جنيه، ويأتي ذلك في ظل موجة تضخمية تضرب الاقتصاد؛ إذ بلغ معدل التضخم نحو 24%، بينما يسعى البرنامج الاقتصادي للحكومة بتحفيز النمو، عبر دعم الرواتب والوظائف:contentReference[oaicite:7]{index=7}.

✅ توصيات للموظفين

• تحقّق من درجتك الوظيفية حسب القسيمة الشهرية.
• احسب قيمة الزيادة التقديرية حسب الدرجة.
• راجع الملاّك البنكي في الاسبوع الأخير من يوليو للتأكد من الصرف.
• استفد من العلاوات والحوافز المتكررة بانتظام.
• تابع نشرات وزارة المالية ومجلس النواب لتفاصيل الموازنة.

🔚 خلاصة:

تُعد زيادة الرواتب بداية يوليو 2025 خطوة نوعية ضمن خطة الإصلاح المالي والاجتماعي للحكومة. رفع الحد الأدنى لأجر الموظف الحكومي لــ7,000 جنيه، وزيادات لدرجات عليا، علاوات تاريخية، وحوافز إضافية، تؤكد تركيز الدولة على تعزيز الرخاء ودعم المواطنين. هذه الخطوة لا تحقق فقط العدالة الاجتماعية، بل تمنح الموظف فرصة أفضل لمواجهة التضخم وتحسين المعيشة. حسب بيان وزارة المالية، ارتفعت الرواتب الأساسية بدرجات متفاوتة تتراوح بين 1,100 و1,600 جنيه، على النحو التالي:

• الدرجة الممتازة: من 12,200 → 13,800 جنيه (+1,600)
• الدرجة العالية: من 10,200 → 11,800 جنيه (+1,600)
• درجة مدير عام: من 8,700 → 10,300 جنيه (+1,600)
• الدرجة الأولى: من 8,200 → 9,800 جنيه (+1,600)
• الدرجة الثانية: من 7,200 → 8,500 جنيه (+1,300)
• الدرجة الثالثة: من 6,700 → 8,000 جنيه (+1,300)
• الدرجة الرابعة: من 6,200 → 7,300 جنيه (+1,100)
• الدرجة الخامسة والسادسة: من 6,000 → 7,100 جنيه (+1,100)

بهذا يصبح الحد الأدنى الفعلي لجميع موظفي الدولة 7,000 جنيه شهريًا، ما يعكس رؤيا لتحقيق العدالة بين الدرجات الوظيفية والمساهمة في دعم الفئات الأدنى دخلًا:contentReference[oaicite:2]{index=2}.

🎯 علاوات وحوافز إضافية موازنة للرواتب الأساسية

• علاوة دورية 10%: للعاملين المُطبّق عليهم قانون الخدمة المدنية، بحد أدنى 150 جنيه.
• علاوة خاصة 15%: للمستحقين خارج إطار القانون نفسه، بحد أدنى 150 جنيه.
• حافز إضافي شهري: يتراوح بين 600 و700 جنيه لجميع الفئات.

تشمل هذه الحوافز الجديدة، ما يُعرف بـ”العلاوات والحوافر الشهرية”، ويستفيد منها نحو 4.5 مليون موظف بالدولة:contentReference[oaicite:3]{index=3}.

🗓️ بدء صرف الزيادات فعليًا

تم البدء فعليًا في صرف ريّات يوليو 2025 المحدثة منذ ‏22 يوليو، عبر الحسابات البنكية وماكينات الصرف الآلي، دون الحاجة لتقديم طلبات إضافية من الموظفين، وفق بيان وزارة المالية:contentReference[oaicite:4]{index=4}.

💡 دوافع الإصلاح المالي والإداري

الزيادات الجديدة تمثل جزءًا أساسيًا من خطة الدولة ضمن موازنة 2025/2026 والتي ارتفعت مخصصات الرواتب فيها بنسبة 18.1% لتصل إلى 679.1 مليار جنيه، بهدف تعزيز الحماية الاجتماعية وتخفيف آثار التضخم:contentReference[oaicite:5]{index=5}. وكذلك لضمان تحسين فرص العمل في القطاعات الحيوية؛ حيث تشمل خطوة التعيينات الجديدة تعيين 75 ألف معلم، 30 ألف ممرض، و10 آلاف وظيفة إضافية.staff:contentReference[oaicite:6]{index=6}.

👤 أثر الزيادات على الموظف البسيط

تشكل هذه الزيادة دعمًا حقيقيًا لموظفي الدرجة السادسة والخدمات المعاونة الذين ارتفع راتبهم الشهري لـ7,100 جنيه، ويأتي ذلك في ظل موجة تضخمية تضرب الاقتصاد؛ إذ بلغ معدل التضخم نحو 24%، بينما يسعى البرنامج الاقتصادي للحكومة بتحفيز النمو، عبر دعم الرواتب والوظائف:contentReference[oaicite:7]{index=7}.

✅ توصيات للموظفين

• تحقّق من درجتك الوظيفية حسب القسيمة الشهرية.
• احسب قيمة الزيادة التقديرية حسب الدرجة.
• راجع الملاّك البنكي في الاسبوع الأخير من يوليو للتأكد من الصرف.
• استفد من العلاوات والحوافز المتكررة بانتظام.
• تابع نشرات وزارة المالية ومجلس النواب لتفاصيل الموازنة.

🔚 خلاصة:

تُعد زيادة الرواتب بداية يوليو 2025 خطوة نوعية ضمن خطة الإصلاح المالي والاجتماعي للحكومة. رفع الحد الأدنى لأجر الموظف الحكومي لــ7,000 جنيه، وزيادات لدرجات عليا، علاوات تاريخية، وحوافز إضافية، تؤكد تركيز الدولة على تعزيز الرخاء ودعم المواطنين. هذه الخطوة لا تحقق فقط العدالة الاجتماعية، بل تمنح الموظف فرصة أفضل لمواجهة التضخم وتحسين المعيشة. انطلقت الزيادة الجديدة في رواتب الجهاز الإداري للدولة بداية من يوليو 2025، ضمن حزمة مزدوجة تشمل رفع الحد الأدنى للأجور إلى 7,000 جنيه، ومبالغ إضافية حسب الدرجة الوظيفية، في إطار خطة موازنة العام المالي 2025/2026 لتحسين مستويات المعيشة وتخفيف الأعباء المعيشية:contentReference[oaicite:1]{index=1}.

📈 نظرة عامة على جدول الرواتب بعد الزيادة

حسب بيان وزارة المالية، ارتفعت الرواتب الأساسية بدرجات متفاوتة تتراوح بين 1,100 و1,600 جنيه، على النحو التالي:

• الدرجة الممتازة: من 12,200 → 13,800 جنيه (+1,600)
• الدرجة العالية: من 10,200 → 11,800 جنيه (+1,600)
• درجة مدير عام: من 8,700 → 10,300 جنيه (+1,600)
• الدرجة الأولى: من 8,200 → 9,800 جنيه (+1,600)
• الدرجة الثانية: من 7,200 → 8,500 جنيه (+1,300)
• الدرجة الثالثة: من 6,700 → 8,000 جنيه (+1,300)
• الدرجة الرابعة: من 6,200 → 7,300 جنيه (+1,100)
• الدرجة الخامسة والسادسة: من 6,000 → 7,100 جنيه (+1,100)

بهذا يصبح الحد الأدنى الفعلي لجميع موظفي الدولة 7,000 جنيه شهريًا، ما يعكس رؤيا لتحقيق العدالة بين الدرجات الوظيفية والمساهمة في دعم الفئات الأدنى دخلًا:contentReference[oaicite:2]{index=2}.

🎯 علاوات وحوافز إضافية موازنة للرواتب الأساسية

• علاوة دورية 10%: للعاملين المُطبّق عليهم قانون الخدمة المدنية، بحد أدنى 150 جنيه.
• علاوة خاصة 15%: للمستحقين خارج إطار القانون نفسه، بحد أدنى 150 جنيه.
• حافز إضافي شهري: يتراوح بين 600 و700 جنيه لجميع الفئات.

تشمل هذه الحوافز الجديدة، ما يُعرف بـ”العلاوات والحوافر الشهرية”، ويستفيد منها نحو 4.5 مليون موظف بالدولة:contentReference[oaicite:3]{index=3}.

🗓️ بدء صرف الزيادات فعليًا

تم البدء فعليًا في صرف ريّات يوليو 2025 المحدثة منذ ‏22 يوليو، عبر الحسابات البنكية وماكينات الصرف الآلي، دون الحاجة لتقديم طلبات إضافية من الموظفين، وفق بيان وزارة المالية:contentReference[oaicite:4]{index=4}.

💡 دوافع الإصلاح المالي والإداري

الزيادات الجديدة تمثل جزءًا أساسيًا من خطة الدولة ضمن موازنة 2025/2026 والتي ارتفعت مخصصات الرواتب فيها بنسبة 18.1% لتصل إلى 679.1 مليار جنيه، بهدف تعزيز الحماية الاجتماعية وتخفيف آثار التضخم:contentReference[oaicite:5]{index=5}. وكذلك لضمان تحسين فرص العمل في القطاعات الحيوية؛ حيث تشمل خطوة التعيينات الجديدة تعيين 75 ألف معلم، 30 ألف ممرض، و10 آلاف وظيفة إضافية.staff:contentReference[oaicite:6]{index=6}.

👤 أثر الزيادات على الموظف البسيط

تشكل هذه الزيادة دعمًا حقيقيًا لموظفي الدرجة السادسة والخدمات المعاونة الذين ارتفع راتبهم الشهري لـ7,100 جنيه، ويأتي ذلك في ظل موجة تضخمية تضرب الاقتصاد؛ إذ بلغ معدل التضخم نحو 24%، بينما يسعى البرنامج الاقتصادي للحكومة بتحفيز النمو، عبر دعم الرواتب والوظائف:contentReference[oaicite:7]{index=7}.

✅ توصيات للموظفين

• تحقّق من درجتك الوظيفية حسب القسيمة الشهرية.
• احسب قيمة الزيادة التقديرية حسب الدرجة.
• راجع الملاّك البنكي في الاسبوع الأخير من يوليو للتأكد من الصرف.
• استفد من العلاوات والحوافز المتكررة بانتظام.
• تابع نشرات وزارة المالية ومجلس النواب لتفاصيل الموازنة.

🔚 خلاصة:

تُعد زيادة الرواتب بداية يوليو 2025 خطوة نوعية ضمن خطة الإصلاح المالي والاجتماعي للحكومة. رفع الحد الأدنى لأجر الموظف الحكومي لــ7,000 جنيه، وزيادات لدرجات عليا، علاوات تاريخية، وحوافز إضافية، تؤكد تركيز الدولة على تعزيز الرخاء ودعم المواطنين. هذه الخطوة لا تحقق فقط العدالة الاجتماعية، بل تمنح الموظف فرصة أفضل لمواجهة التضخم وتحسين المعيشة. تم البدء فعليًا في صرف ريّات يوليو 2025 المحدثة منذ ‏22 يوليو، عبر الحسابات البنكية وماكينات الصرف الآلي، دون الحاجة لتقديم طلبات إضافية من الموظفين، وفق بيان وزارة المالية:contentReference[oaicite:4]{index=4}.

💡 دوافع الإصلاح المالي والإداري

الزيادات الجديدة تمثل جزءًا أساسيًا من خطة الدولة ضمن موازنة 2025/2026 والتي ارتفعت مخصصات الرواتب فيها بنسبة 18.1% لتصل إلى 679.1 مليار جنيه، بهدف تعزيز الحماية الاجتماعية وتخفيف آثار التضخم:contentReference[oaicite:5]{index=5}. وكذلك لضمان تحسين فرص العمل في القطاعات الحيوية؛ حيث تشمل خطوة التعيينات الجديدة تعيين 75 ألف معلم، 30 ألف ممرض، و10 آلاف وظيفة إضافية.staff:contentReference[oaicite:6]{index=6}.

👤 أثر الزيادات على الموظف البسيط

تشكل هذه الزيادة دعمًا حقيقيًا لموظفي الدرجة السادسة والخدمات المعاونة الذين ارتفع راتبهم الشهري لـ7,100 جنيه، ويأتي ذلك في ظل موجة تضخمية تضرب الاقتصاد؛ إذ بلغ معدل التضخم نحو 24%، بينما يسعى البرنامج الاقتصادي للحكومة بتحفيز النمو، عبر دعم الرواتب والوظائف:contentReference[oaicite:7]{index=7}.

✅ توصيات للموظفين

• تحقّق من درجتك الوظيفية حسب القسيمة الشهرية.
• احسب قيمة الزيادة التقديرية حسب الدرجة.
• راجع الملاّك البنكي في الاسبوع الأخير من يوليو للتأكد من الصرف.
• استفد من العلاوات والحوافز المتكررة بانتظام.
• تابع نشرات وزارة المالية ومجلس النواب لتفاصيل الموازنة.

🔚 خلاصة:

تُعد زيادة الرواتب بداية يوليو 2025 خطوة نوعية ضمن خطة الإصلاح المالي والاجتماعي للحكومة. رفع الحد الأدنى لأجر الموظف الحكومي لــ7,000 جنيه، وزيادات لدرجات عليا، علاوات تاريخية، وحوافز إضافية، تؤكد تركيز الدولة على تعزيز الرخاء ودعم المواطنين. هذه الخطوة لا تحقق فقط العدالة الاجتماعية، بل تمنح الموظف فرصة أفضل لمواجهة التضخم وتحسين المعيشة. بهذا يصبح الحد الأدنى الفعلي لجميع موظفي الدولة 7,000 جنيه شهريًا، ما يعكس رؤيا لتحقيق العدالة بين الدرجات الوظيفية والمساهمة في دعم الفئات الأدنى دخلًا:contentReference[oaicite:2]{index=2}.

🎯 علاوات وحوافز إضافية موازنة للرواتب الأساسية

• علاوة دورية 10%: للعاملين المُطبّق عليهم قانون الخدمة المدنية، بحد أدنى 150 جنيه.
• علاوة خاصة 15%: للمستحقين خارج إطار القانون نفسه، بحد أدنى 150 جنيه.
• حافز إضافي شهري: يتراوح بين 600 و700 جنيه لجميع الفئات.

تشمل هذه الحوافز الجديدة، ما يُعرف بـ”العلاوات والحوافر الشهرية”، ويستفيد منها نحو 4.5 مليون موظف بالدولة:contentReference[oaicite:3]{index=3}.

🗓️ بدء صرف الزيادات فعليًا

تم البدء فعليًا في صرف ريّات يوليو 2025 المحدثة منذ ‏22 يوليو، عبر الحسابات البنكية وماكينات الصرف الآلي، دون الحاجة لتقديم طلبات إضافية من الموظفين، وفق بيان وزارة المالية:contentReference[oaicite:4]{index=4}.

💡 دوافع الإصلاح المالي والإداري

الزيادات الجديدة تمثل جزءًا أساسيًا من خطة الدولة ضمن موازنة 2025/2026 والتي ارتفعت مخصصات الرواتب فيها بنسبة 18.1% لتصل إلى 679.1 مليار جنيه، بهدف تعزيز الحماية الاجتماعية وتخفيف آثار التضخم:contentReference[oaicite:5]{index=5}. وكذلك لضمان تحسين فرص العمل في القطاعات الحيوية؛ حيث تشمل خطوة التعيينات الجديدة تعيين 75 ألف معلم، 30 ألف ممرض، و10 آلاف وظيفة إضافية.staff:contentReference[oaicite:6]{index=6}.

👤 أثر الزيادات على الموظف البسيط

تشكل هذه الزيادة دعمًا حقيقيًا لموظفي الدرجة السادسة والخدمات المعاونة الذين ارتفع راتبهم الشهري لـ7,100 جنيه، ويأتي ذلك في ظل موجة تضخمية تضرب الاقتصاد؛ إذ بلغ معدل التضخم نحو 24%، بينما يسعى البرنامج الاقتصادي للحكومة بتحفيز النمو، عبر دعم الرواتب والوظائف:contentReference[oaicite:7]{index=7}.

✅ توصيات للموظفين

• تحقّق من درجتك الوظيفية حسب القسيمة الشهرية.
• احسب قيمة الزيادة التقديرية حسب الدرجة.
• راجع الملاّك البنكي في الاسبوع الأخير من يوليو للتأكد من الصرف.
• استفد من العلاوات والحوافز المتكررة بانتظام.
• تابع نشرات وزارة المالية ومجلس النواب لتفاصيل الموازنة.

🔚 خلاصة:

تُعد زيادة الرواتب بداية يوليو 2025 خطوة نوعية ضمن خطة الإصلاح المالي والاجتماعي للحكومة. رفع الحد الأدنى لأجر الموظف الحكومي لــ7,000 جنيه، وزيادات لدرجات عليا، علاوات تاريخية، وحوافز إضافية، تؤكد تركيز الدولة على تعزيز الرخاء ودعم المواطنين. هذه الخطوة لا تحقق فقط العدالة الاجتماعية، بل تمنح الموظف فرصة أفضل لمواجهة التضخم وتحسين المعيشة. حسب بيان وزارة المالية، ارتفعت الرواتب الأساسية بدرجات متفاوتة تتراوح بين 1,100 و1,600 جنيه، على النحو التالي:

• الدرجة الممتازة: من 12,200 → 13,800 جنيه (+1,600)
• الدرجة العالية: من 10,200 → 11,800 جنيه (+1,600)
• درجة مدير عام: من 8,700 → 10,300 جنيه (+1,600)
• الدرجة الأولى: من 8,200 → 9,800 جنيه (+1,600)
• الدرجة الثانية: من 7,200 → 8,500 جنيه (+1,300)
• الدرجة الثالثة: من 6,700 → 8,000 جنيه (+1,300)
• الدرجة الرابعة: من 6,200 → 7,300 جنيه (+1,100)
• الدرجة الخامسة والسادسة: من 6,000 → 7,100 جنيه (+1,100)

بهذا يصبح الحد الأدنى الفعلي لجميع موظفي الدولة 7,000 جنيه شهريًا، ما يعكس رؤيا لتحقيق العدالة بين الدرجات الوظيفية والمساهمة في دعم الفئات الأدنى دخلًا:contentReference[oaicite:2]{index=2}.

🎯 علاوات وحوافز إضافية موازنة للرواتب الأساسية

• علاوة دورية 10%: للعاملين المُطبّق عليهم قانون الخدمة المدنية، بحد أدنى 150 جنيه.
• علاوة خاصة 15%: للمستحقين خارج إطار القانون نفسه، بحد أدنى 150 جنيه.
• حافز إضافي شهري: يتراوح بين 600 و700 جنيه لجميع الفئات.

تشمل هذه الحوافز الجديدة، ما يُعرف بـ”العلاوات والحوافر الشهرية”، ويستفيد منها نحو 4.5 مليون موظف بالدولة:contentReference[oaicite:3]{index=3}.

🗓️ بدء صرف الزيادات فعليًا

تم البدء فعليًا في صرف ريّات يوليو 2025 المحدثة منذ ‏22 يوليو، عبر الحسابات البنكية وماكينات الصرف الآلي، دون الحاجة لتقديم طلبات إضافية من الموظفين، وفق بيان وزارة المالية:contentReference[oaicite:4]{index=4}.

💡 دوافع الإصلاح المالي والإداري

الزيادات الجديدة تمثل جزءًا أساسيًا من خطة الدولة ضمن موازنة 2025/2026 والتي ارتفعت مخصصات الرواتب فيها بنسبة 18.1% لتصل إلى 679.1 مليار جنيه، بهدف تعزيز الحماية الاجتماعية وتخفيف آثار التضخم:contentReference[oaicite:5]{index=5}. وكذلك لضمان تحسين فرص العمل في القطاعات الحيوية؛ حيث تشمل خطوة التعيينات الجديدة تعيين 75 ألف معلم، 30 ألف ممرض، و10 آلاف وظيفة إضافية.staff:contentReference[oaicite:6]{index=6}.

👤 أثر الزيادات على الموظف البسيط

تشكل هذه الزيادة دعمًا حقيقيًا لموظفي الدرجة السادسة والخدمات المعاونة الذين ارتفع راتبهم الشهري لـ7,100 جنيه، ويأتي ذلك في ظل موجة تضخمية تضرب الاقتصاد؛ إذ بلغ معدل التضخم نحو 24%، بينما يسعى البرنامج الاقتصادي للحكومة بتحفيز النمو، عبر دعم الرواتب والوظائف:contentReference[oaicite:7]{index=7}.

✅ توصيات للموظفين

• تحقّق من درجتك الوظيفية حسب القسيمة الشهرية.
• احسب قيمة الزيادة التقديرية حسب الدرجة.
• راجع الملاّك البنكي في الاسبوع الأخير من يوليو للتأكد من الصرف.
• استفد من العلاوات والحوافز المتكررة بانتظام.
• تابع نشرات وزارة المالية ومجلس النواب لتفاصيل الموازنة.

🔚 خلاصة:

تُعد زيادة الرواتب بداية يوليو 2025 خطوة نوعية ضمن خطة الإصلاح المالي والاجتماعي للحكومة. رفع الحد الأدنى لأجر الموظف الحكومي لــ7,000 جنيه، وزيادات لدرجات عليا، علاوات تاريخية، وحوافز إضافية، تؤكد تركيز الدولة على تعزيز الرخاء ودعم المواطنين. هذه الخطوة لا تحقق فقط العدالة الاجتماعية، بل تمنح الموظف فرصة أفضل لمواجهة التضخم وتحسين المعيشة. انطلقت الزيادة الجديدة في رواتب الجهاز الإداري للدولة بداية من يوليو 2025، ضمن حزمة مزدوجة تشمل رفع الحد الأدنى للأجور إلى 7,000 جنيه، ومبالغ إضافية حسب الدرجة الوظيفية، في إطار خطة موازنة العام المالي 2025/2026 لتحسين مستويات المعيشة وتخفيف الأعباء المعيشية:contentReference[oaicite:1]{index=1}.

📈 نظرة عامة على جدول الرواتب بعد الزيادة

حسب بيان وزارة المالية، ارتفعت الرواتب الأساسية بدرجات متفاوتة تتراوح بين 1,100 و1,600 جنيه، على النحو التالي:

• الدرجة الممتازة: من 12,200 → 13,800 جنيه (+1,600)
• الدرجة العالية: من 10,200 → 11,800 جنيه (+1,600)
• درجة مدير عام: من 8,700 → 10,300 جنيه (+1,600)
• الدرجة الأولى: من 8,200 → 9,800 جنيه (+1,600)
• الدرجة الثانية: من 7,200 → 8,500 جنيه (+1,300)
• الدرجة الثالثة: من 6,700 → 8,000 جنيه (+1,300)
• الدرجة الرابعة: من 6,200 → 7,300 جنيه (+1,100)
• الدرجة الخامسة والسادسة: من 6,000 → 7,100 جنيه (+1,100)

بهذا يصبح الحد الأدنى الفعلي لجميع موظفي الدولة 7,000 جنيه شهريًا، ما يعكس رؤيا لتحقيق العدالة بين الدرجات الوظيفية والمساهمة في دعم الفئات الأدنى دخلًا:contentReference[oaicite:2]{index=2}.

🎯 علاوات وحوافز إضافية موازنة للرواتب الأساسية

• علاوة دورية 10%: للعاملين المُطبّق عليهم قانون الخدمة المدنية، بحد أدنى 150 جنيه.
• علاوة خاصة 15%: للمستحقين خارج إطار القانون نفسه، بحد أدنى 150 جنيه.
• حافز إضافي شهري: يتراوح بين 600 و700 جنيه لجميع الفئات.

تشمل هذه الحوافز الجديدة، ما يُعرف بـ”العلاوات والحوافر الشهرية”، ويستفيد منها نحو 4.5 مليون موظف بالدولة:contentReference[oaicite:3]{index=3}.

🗓️ بدء صرف الزيادات فعليًا

تم البدء فعليًا في صرف ريّات يوليو 2025 المحدثة منذ ‏22 يوليو، عبر الحسابات البنكية وماكينات الصرف الآلي، دون الحاجة لتقديم طلبات إضافية من الموظفين، وفق بيان وزارة المالية:contentReference[oaicite:4]{index=4}.

💡 دوافع الإصلاح المالي والإداري

الزيادات الجديدة تمثل جزءًا أساسيًا من خطة الدولة ضمن موازنة 2025/2026 والتي ارتفعت مخصصات الرواتب فيها بنسبة 18.1% لتصل إلى 679.1 مليار جنيه، بهدف تعزيز الحماية الاجتماعية وتخفيف آثار التضخم:contentReference[oaicite:5]{index=5}. وكذلك لضمان تحسين فرص العمل في القطاعات الحيوية؛ حيث تشمل خطوة التعيينات الجديدة تعيين 75 ألف معلم، 30 ألف ممرض، و10 آلاف وظيفة إضافية.staff:contentReference[oaicite:6]{index=6}.

👤 أثر الزيادات على الموظف البسيط

تشكل هذه الزيادة دعمًا حقيقيًا لموظفي الدرجة السادسة والخدمات المعاونة الذين ارتفع راتبهم الشهري لـ7,100 جنيه، ويأتي ذلك في ظل موجة تضخمية تضرب الاقتصاد؛ إذ بلغ معدل التضخم نحو 24%، بينما يسعى البرنامج الاقتصادي للحكومة بتحفيز النمو، عبر دعم الرواتب والوظائف:contentReference[oaicite:7]{index=7}.

✅ توصيات للموظفين

• تحقّق من درجتك الوظيفية حسب القسيمة الشهرية.
• احسب قيمة الزيادة التقديرية حسب الدرجة.
• راجع الملاّك البنكي في الاسبوع الأخير من يوليو للتأكد من الصرف.
• استفد من العلاوات والحوافز المتكررة بانتظام.
• تابع نشرات وزارة المالية ومجلس النواب لتفاصيل الموازنة.

🔚 خلاصة:

تُعد زيادة الرواتب بداية يوليو 2025 خطوة نوعية ضمن خطة الإصلاح المالي والاجتماعي للحكومة. رفع الحد الأدنى لأجر الموظف الحكومي لــ7,000 جنيه، وزيادات لدرجات عليا، علاوات تاريخية، وحوافز إضافية، تؤكد تركيز الدولة على تعزيز الرخاء ودعم المواطنين. هذه الخطوة لا تحقق فقط العدالة الاجتماعية، بل تمنح الموظف فرصة أفضل لمواجهة التضخم وتحسين المعيشة. الزيادات الجديدة تمثل جزءًا أساسيًا من خطة الدولة ضمن موازنة 2025/2026 والتي ارتفعت مخصصات الرواتب فيها بنسبة 18.1% لتصل إلى 679.1 مليار جنيه، بهدف تعزيز الحماية الاجتماعية وتخفيف آثار التضخم:contentReference[oaicite:5]{index=5}. وكذلك لضمان تحسين فرص العمل في القطاعات الحيوية؛ حيث تشمل خطوة التعيينات الجديدة تعيين 75 ألف معلم، 30 ألف ممرض، و10 آلاف وظيفة إضافية.staff:contentReference[oaicite:6]{index=6}.

👤 أثر الزيادات على الموظف البسيط

تشكل هذه الزيادة دعمًا حقيقيًا لموظفي الدرجة السادسة والخدمات المعاونة الذين ارتفع راتبهم الشهري لـ7,100 جنيه، ويأتي ذلك في ظل موجة تضخمية تضرب الاقتصاد؛ إذ بلغ معدل التضخم نحو 24%، بينما يسعى البرنامج الاقتصادي للحكومة بتحفيز النمو، عبر دعم الرواتب والوظائف:contentReference[oaicite:7]{index=7}.

✅ توصيات للموظفين

• تحقّق من درجتك الوظيفية حسب القسيمة الشهرية.
• احسب قيمة الزيادة التقديرية حسب الدرجة.
• راجع الملاّك البنكي في الاسبوع الأخير من يوليو للتأكد من الصرف.
• استفد من العلاوات والحوافز المتكررة بانتظام.
• تابع نشرات وزارة المالية ومجلس النواب لتفاصيل الموازنة.

🔚 خلاصة:

تُعد زيادة الرواتب بداية يوليو 2025 خطوة نوعية ضمن خطة الإصلاح المالي والاجتماعي للحكومة. رفع الحد الأدنى لأجر الموظف الحكومي لــ7,000 جنيه، وزيادات لدرجات عليا، علاوات تاريخية، وحوافز إضافية، تؤكد تركيز الدولة على تعزيز الرخاء ودعم المواطنين. هذه الخطوة لا تحقق فقط العدالة الاجتماعية، بل تمنح الموظف فرصة أفضل لمواجهة التضخم وتحسين المعيشة. تم البدء فعليًا في صرف ريّات يوليو 2025 المحدثة منذ ‏22 يوليو، عبر الحسابات البنكية وماكينات الصرف الآلي، دون الحاجة لتقديم طلبات إضافية من الموظفين، وفق بيان وزارة المالية:contentReference[oaicite:4]{index=4}.

💡 دوافع الإصلاح المالي والإداري

الزيادات الجديدة تمثل جزءًا أساسيًا من خطة الدولة ضمن موازنة 2025/2026 والتي ارتفعت مخصصات الرواتب فيها بنسبة 18.1% لتصل إلى 679.1 مليار جنيه، بهدف تعزيز الحماية الاجتماعية وتخفيف آثار التضخم:contentReference[oaicite:5]{index=5}. وكذلك لضمان تحسين فرص العمل في القطاعات الحيوية؛ حيث تشمل خطوة التعيينات الجديدة تعيين 75 ألف معلم، 30 ألف ممرض، و10 آلاف وظيفة إضافية.staff:contentReference[oaicite:6]{index=6}.

👤 أثر الزيادات على الموظف البسيط

تشكل هذه الزيادة دعمًا حقيقيًا لموظفي الدرجة السادسة والخدمات المعاونة الذين ارتفع راتبهم الشهري لـ7,100 جنيه، ويأتي ذلك في ظل موجة تضخمية تضرب الاقتصاد؛ إذ بلغ معدل التضخم نحو 24%، بينما يسعى البرنامج الاقتصادي للحكومة بتحفيز النمو، عبر دعم الرواتب والوظائف:contentReference[oaicite:7]{index=7}.

✅ توصيات للموظفين

• تحقّق من درجتك الوظيفية حسب القسيمة الشهرية.
• احسب قيمة الزيادة التقديرية حسب الدرجة.
• راجع الملاّك البنكي في الاسبوع الأخير من يوليو للتأكد من الصرف.
• استفد من العلاوات والحوافز المتكررة بانتظام.
• تابع نشرات وزارة المالية ومجلس النواب لتفاصيل الموازنة.

🔚 خلاصة:

تُعد زيادة الرواتب بداية يوليو 2025 خطوة نوعية ضمن خطة الإصلاح المالي والاجتماعي للحكومة. رفع الحد الأدنى لأجر الموظف الحكومي لــ7,000 جنيه، وزيادات لدرجات عليا، علاوات تاريخية، وحوافز إضافية، تؤكد تركيز الدولة على تعزيز الرخاء ودعم المواطنين. هذه الخطوة لا تحقق فقط العدالة الاجتماعية، بل تمنح الموظف فرصة أفضل لمواجهة التضخم وتحسين المعيشة. بهذا يصبح الحد الأدنى الفعلي لجميع موظفي الدولة 7,000 جنيه شهريًا، ما يعكس رؤيا لتحقيق العدالة بين الدرجات الوظيفية والمساهمة في دعم الفئات الأدنى دخلًا:contentReference[oaicite:2]{index=2}.

🎯 علاوات وحوافز إضافية موازنة للرواتب الأساسية

• علاوة دورية 10%: للعاملين المُطبّق عليهم قانون الخدمة المدنية، بحد أدنى 150 جنيه.
• علاوة خاصة 15%: للمستحقين خارج إطار القانون نفسه، بحد أدنى 150 جنيه.
• حافز إضافي شهري: يتراوح بين 600 و700 جنيه لجميع الفئات.

تشمل هذه الحوافز الجديدة، ما يُعرف بـ”العلاوات والحوافر الشهرية”، ويستفيد منها نحو 4.5 مليون موظف بالدولة:contentReference[oaicite:3]{index=3}.

🗓️ بدء صرف الزيادات فعليًا

تم البدء فعليًا في صرف ريّات يوليو 2025 المحدثة منذ ‏22 يوليو، عبر الحسابات البنكية وماكينات الصرف الآلي، دون الحاجة لتقديم طلبات إضافية من الموظفين، وفق بيان وزارة المالية:contentReference[oaicite:4]{index=4}.

💡 دوافع الإصلاح المالي والإداري

الزيادات الجديدة تمثل جزءًا أساسيًا من خطة الدولة ضمن موازنة 2025/2026 والتي ارتفعت مخصصات الرواتب فيها بنسبة 18.1% لتصل إلى 679.1 مليار جنيه، بهدف تعزيز الحماية الاجتماعية وتخفيف آثار التضخم:contentReference[oaicite:5]{index=5}. وكذلك لضمان تحسين فرص العمل في القطاعات الحيوية؛ حيث تشمل خطوة التعيينات الجديدة تعيين 75 ألف معلم، 30 ألف ممرض، و10 آلاف وظيفة إضافية.staff:contentReference[oaicite:6]{index=6}.

👤 أثر الزيادات على الموظف البسيط

تشكل هذه الزيادة دعمًا حقيقيًا لموظفي الدرجة السادسة والخدمات المعاونة الذين ارتفع راتبهم الشهري لـ7,100 جنيه، ويأتي ذلك في ظل موجة تضخمية تضرب الاقتصاد؛ إذ بلغ معدل التضخم نحو 24%، بينما يسعى البرنامج الاقتصادي للحكومة بتحفيز النمو، عبر دعم الرواتب والوظائف:contentReference[oaicite:7]{index=7}.

✅ توصيات للموظفين

• تحقّق من درجتك الوظيفية حسب القسيمة الشهرية.
• احسب قيمة الزيادة التقديرية حسب الدرجة.
• راجع الملاّك البنكي في الاسبوع الأخير من يوليو للتأكد من الصرف.
• استفد من العلاوات والحوافز المتكررة بانتظام.
• تابع نشرات وزارة المالية ومجلس النواب لتفاصيل الموازنة.

🔚 خلاصة:

تُعد زيادة الرواتب بداية يوليو 2025 خطوة نوعية ضمن خطة الإصلاح المالي والاجتماعي للحكومة. رفع الحد الأدنى لأجر الموظف الحكومي لــ7,000 جنيه، وزيادات لدرجات عليا، علاوات تاريخية، وحوافز إضافية، تؤكد تركيز الدولة على تعزيز الرخاء ودعم المواطنين. هذه الخطوة لا تحقق فقط العدالة الاجتماعية، بل تمنح الموظف فرصة أفضل لمواجهة التضخم وتحسين المعيشة. حسب بيان وزارة المالية، ارتفعت الرواتب الأساسية بدرجات متفاوتة تتراوح بين 1,100 و1,600 جنيه، على النحو التالي:

• الدرجة الممتازة: من 12,200 → 13,800 جنيه (+1,600)
• الدرجة العالية: من 10,200 → 11,800 جنيه (+1,600)
• درجة مدير عام: من 8,700 → 10,300 جنيه (+1,600)
• الدرجة الأولى: من 8,200 → 9,800 جنيه (+1,600)
• الدرجة الثانية: من 7,200 → 8,500 جنيه (+1,300)
• الدرجة الثالثة: من 6,700 → 8,000 جنيه (+1,300)
• الدرجة الرابعة: من 6,200 → 7,300 جنيه (+1,100)
• الدرجة الخامسة والسادسة: من 6,000 → 7,100 جنيه (+1,100)

بهذا يصبح الحد الأدنى الفعلي لجميع موظفي الدولة 7,000 جنيه شهريًا، ما يعكس رؤيا لتحقيق العدالة بين الدرجات الوظيفية والمساهمة في دعم الفئات الأدنى دخلًا:contentReference[oaicite:2]{index=2}.

🎯 علاوات وحوافز إضافية موازنة للرواتب الأساسية

• علاوة دورية 10%: للعاملين المُطبّق عليهم قانون الخدمة المدنية، بحد أدنى 150 جنيه.
• علاوة خاصة 15%: للمستحقين خارج إطار القانون نفسه، بحد أدنى 150 جنيه.
• حافز إضافي شهري: يتراوح بين 600 و700 جنيه لجميع الفئات.

تشمل هذه الحوافز الجديدة، ما يُعرف بـ”العلاوات والحوافر الشهرية”، ويستفيد منها نحو 4.5 مليون موظف بالدولة:contentReference[oaicite:3]{index=3}.

🗓️ بدء صرف الزيادات فعليًا

تم البدء فعليًا في صرف ريّات يوليو 2025 المحدثة منذ ‏22 يوليو، عبر الحسابات البنكية وماكينات الصرف الآلي، دون الحاجة لتقديم طلبات إضافية من الموظفين، وفق بيان وزارة المالية:contentReference[oaicite:4]{index=4}.

💡 دوافع الإصلاح المالي والإداري

الزيادات الجديدة تمثل جزءًا أساسيًا من خطة الدولة ضمن موازنة 2025/2026 والتي ارتفعت مخصصات الرواتب فيها بنسبة 18.1% لتصل إلى 679.1 مليار جنيه، بهدف تعزيز الحماية الاجتماعية وتخفيف آثار التضخم:contentReference[oaicite:5]{index=5}. وكذلك لضمان تحسين فرص العمل في القطاعات الحيوية؛ حيث تشمل خطوة التعيينات الجديدة تعيين 75 ألف معلم، 30 ألف ممرض، و10 آلاف وظيفة إضافية.staff:contentReference[oaicite:6]{index=6}.

👤 أثر الزيادات على الموظف البسيط

تشكل هذه الزيادة دعمًا حقيقيًا لموظفي الدرجة السادسة والخدمات المعاونة الذين ارتفع راتبهم الشهري لـ7,100 جنيه، ويأتي ذلك في ظل موجة تضخمية تضرب الاقتصاد؛ إذ بلغ معدل التضخم نحو 24%، بينما يسعى البرنامج الاقتصادي للحكومة بتحفيز النمو، عبر دعم الرواتب والوظائف:contentReference[oaicite:7]{index=7}.

✅ توصيات للموظفين

• تحقّق من درجتك الوظيفية حسب القسيمة الشهرية.
• احسب قيمة الزيادة التقديرية حسب الدرجة.
• راجع الملاّك البنكي في الاسبوع الأخير من يوليو للتأكد من الصرف.
• استفد من العلاوات والحوافز المتكررة بانتظام.
• تابع نشرات وزارة المالية ومجلس النواب لتفاصيل الموازنة.

🔚 خلاصة:

تُعد زيادة الرواتب بداية يوليو 2025 خطوة نوعية ضمن خطة الإصلاح المالي والاجتماعي للحكومة. رفع الحد الأدنى لأجر الموظف الحكومي لــ7,000 جنيه، وزيادات لدرجات عليا، علاوات تاريخية، وحوافز إضافية، تؤكد تركيز الدولة على تعزيز الرخاء ودعم المواطنين. هذه الخطوة لا تحقق فقط العدالة الاجتماعية، بل تمنح الموظف فرصة أفضل لمواجهة التضخم وتحسين المعيشة. انطلقت الزيادة الجديدة في رواتب الجهاز الإداري للدولة بداية من يوليو 2025، ضمن حزمة مزدوجة تشمل رفع الحد الأدنى للأجور إلى 7,000 جنيه، ومبالغ إضافية حسب الدرجة الوظيفية، في إطار خطة موازنة العام المالي 2025/2026 لتحسين مستويات المعيشة وتخفيف الأعباء المعيشية:contentReference[oaicite:1]{index=1}.

📈 نظرة عامة على جدول الرواتب بعد الزيادة

حسب بيان وزارة المالية، ارتفعت الرواتب الأساسية بدرجات متفاوتة تتراوح بين 1,100 و1,600 جنيه، على النحو التالي:

• الدرجة الممتازة: من 12,200 → 13,800 جنيه (+1,600)
• الدرجة العالية: من 10,200 → 11,800 جنيه (+1,600)
• درجة مدير عام: من 8,700 → 10,300 جنيه (+1,600)
• الدرجة الأولى: من 8,200 → 9,800 جنيه (+1,600)
• الدرجة الثانية: من 7,200 → 8,500 جنيه (+1,300)
• الدرجة الثالثة: من 6,700 → 8,000 جنيه (+1,300)
• الدرجة الرابعة: من 6,200 → 7,300 جنيه (+1,100)
• الدرجة الخامسة والسادسة: من 6,000 → 7,100 جنيه (+1,100)

بهذا يصبح الحد الأدنى الفعلي لجميع موظفي الدولة 7,000 جنيه شهريًا، ما يعكس رؤيا لتحقيق العدالة بين الدرجات الوظيفية والمساهمة في دعم الفئات الأدنى دخلًا:contentReference[oaicite:2]{index=2}.

🎯 علاوات وحوافز إضافية موازنة للرواتب الأساسية

• علاوة دورية 10%: للعاملين المُطبّق عليهم قانون الخدمة المدنية، بحد أدنى 150 جنيه.
• علاوة خاصة 15%: للمستحقين خارج إطار القانون نفسه، بحد أدنى 150 جنيه.
• حافز إضافي شهري: يتراوح بين 600 و700 جنيه لجميع الفئات.

تشمل هذه الحوافز الجديدة، ما يُعرف بـ”العلاوات والحوافر الشهرية”، ويستفيد منها نحو 4.5 مليون موظف بالدولة:contentReference[oaicite:3]{index=3}.

🗓️ بدء صرف الزيادات فعليًا

تم البدء فعليًا في صرف ريّات يوليو 2025 المحدثة منذ ‏22 يوليو، عبر الحسابات البنكية وماكينات الصرف الآلي، دون الحاجة لتقديم طلبات إضافية من الموظفين، وفق بيان وزارة المالية:contentReference[oaicite:4]{index=4}.

💡 دوافع الإصلاح المالي والإداري

الزيادات الجديدة تمثل جزءًا أساسيًا من خطة الدولة ضمن موازنة 2025/2026 والتي ارتفعت مخصصات الرواتب فيها بنسبة 18.1% لتصل إلى 679.1 مليار جنيه، بهدف تعزيز الحماية الاجتماعية وتخفيف آثار التضخم:contentReference[oaicite:5]{index=5}. وكذلك لضمان تحسين فرص العمل في القطاعات الحيوية؛ حيث تشمل خطوة التعيينات الجديدة تعيين 75 ألف معلم، 30 ألف ممرض، و10 آلاف وظيفة إضافية.staff:contentReference[oaicite:6]{index=6}.

👤 أثر الزيادات على الموظف البسيط

تشكل هذه الزيادة دعمًا حقيقيًا لموظفي الدرجة السادسة والخدمات المعاونة الذين ارتفع راتبهم الشهري لـ7,100 جنيه، ويأتي ذلك في ظل موجة تضخمية تضرب الاقتصاد؛ إذ بلغ معدل التضخم نحو 24%، بينما يسعى البرنامج الاقتصادي للحكومة بتحفيز النمو، عبر دعم الرواتب والوظائف:contentReference[oaicite:7]{index=7}.

✅ توصيات للموظفين

• تحقّق من درجتك الوظيفية حسب القسيمة الشهرية.
• احسب قيمة الزيادة التقديرية حسب الدرجة.
• راجع الملاّك البنكي في الاسبوع الأخير من يوليو للتأكد من الصرف.
• استفد من العلاوات والحوافز المتكررة بانتظام.
• تابع نشرات وزارة المالية ومجلس النواب لتفاصيل الموازنة.

🔚 خلاصة:

تُعد زيادة الرواتب بداية يوليو 2025 خطوة نوعية ضمن خطة الإصلاح المالي والاجتماعي للحكومة. رفع الحد الأدنى لأجر الموظف الحكومي لــ7,000 جنيه، وزيادات لدرجات عليا، علاوات تاريخية، وحوافز إضافية، تؤكد تركيز الدولة على تعزيز الرخاء ودعم المواطنين. هذه الخطوة لا تحقق فقط العدالة الاجتماعية، بل تمنح الموظف فرصة أفضل لمواجهة التضخم وتحسين المعيشة. الزيادات الجديدة تمثل جزءًا أساسيًا من خطة الدولة ضمن موازنة 2025/2026 والتي ارتفعت مخصصات الرواتب فيها بنسبة 18.1% لتصل إلى 679.1 مليار جنيه، بهدف تعزيز الحماية الاجتماعية وتخفيف آثار التضخم:contentReference[oaicite:5]{index=5}. وكذلك لضمان تحسين فرص العمل في القطاعات الحيوية؛ حيث تشمل خطوة التعيينات الجديدة تعيين 75 ألف معلم، 30 ألف ممرض، و10 آلاف وظيفة إضافية.staff:contentReference[oaicite:6]{index=6}.

👤 أثر الزيادات على الموظف البسيط

تشكل هذه الزيادة دعمًا حقيقيًا لموظفي الدرجة السادسة والخدمات المعاونة الذين ارتفع راتبهم الشهري لـ7,100 جنيه، ويأتي ذلك في ظل موجة تضخمية تضرب الاقتصاد؛ إذ بلغ معدل التضخم نحو 24%، بينما يسعى البرنامج الاقتصادي للحكومة بتحفيز النمو، عبر دعم الرواتب والوظائف:contentReference[oaicite:7]{index=7}.

✅ توصيات للموظفين

• تحقّق من درجتك الوظيفية حسب القسيمة الشهرية.
• احسب قيمة الزيادة التقديرية حسب الدرجة.
• راجع الملاّك البنكي في الاسبوع الأخير من يوليو للتأكد من الصرف.
• استفد من العلاوات والحوافز المتكررة بانتظام.
• تابع نشرات وزارة المالية ومجلس النواب لتفاصيل الموازنة.

🔚 خلاصة:

تُعد زيادة الرواتب بداية يوليو 2025 خطوة نوعية ضمن خطة الإصلاح المالي والاجتماعي للحكومة. رفع الحد الأدنى لأجر الموظف الحكومي لــ7,000 جنيه، وزيادات لدرجات عليا، علاوات تاريخية، وحوافز إضافية، تؤكد تركيز الدولة على تعزيز الرخاء ودعم المواطنين. هذه الخطوة لا تحقق فقط العدالة الاجتماعية، بل تمنح الموظف فرصة أفضل لمواجهة التضخم وتحسين المعيشة. تم البدء فعليًا في صرف ريّات يوليو 2025 المحدثة منذ ‏22 يوليو، عبر الحسابات البنكية وماكينات الصرف الآلي، دون الحاجة لتقديم طلبات إضافية من الموظفين، وفق بيان وزارة المالية:contentReference[oaicite:4]{index=4}.

💡 دوافع الإصلاح المالي والإداري

الزيادات الجديدة تمثل جزءًا أساسيًا من خطة الدولة ضمن موازنة 2025/2026 والتي ارتفعت مخصصات الرواتب فيها بنسبة 18.1% لتصل إلى 679.1 مليار جنيه، بهدف تعزيز الحماية الاجتماعية وتخفيف آثار التضخم:contentReference[oaicite:5]{index=5}. وكذلك لضمان تحسين فرص العمل في القطاعات الحيوية؛ حيث تشمل خطوة التعيينات الجديدة تعيين 75 ألف معلم، 30 ألف ممرض، و10 آلاف وظيفة إضافية.staff:contentReference[oaicite:6]{index=6}.

👤 أثر الزيادات على الموظف البسيط

تشكل هذه الزيادة دعمًا حقيقيًا لموظفي الدرجة السادسة والخدمات المعاونة الذين ارتفع راتبهم الشهري لـ7,100 جنيه، ويأتي ذلك في ظل موجة تضخمية تضرب الاقتصاد؛ إذ بلغ معدل التضخم نحو 24%، بينما يسعى البرنامج الاقتصادي للحكومة بتحفيز النمو، عبر دعم الرواتب والوظائف:contentReference[oaicite:7]{index=7}.

✅ توصيات للموظفين

• تحقّق من درجتك الوظيفية حسب القسيمة الشهرية.
• احسب قيمة الزيادة التقديرية حسب الدرجة.
• راجع الملاّك البنكي في الاسبوع الأخير من يوليو للتأكد من الصرف.
• استفد من العلاوات والحوافز المتكررة بانتظام.
• تابع نشرات وزارة المالية ومجلس النواب لتفاصيل الموازنة.

🔚 خلاصة:

تُعد زيادة الرواتب بداية يوليو 2025 خطوة نوعية ضمن خطة الإصلاح المالي والاجتماعي للحكومة. رفع الحد الأدنى لأجر الموظف الحكومي لــ7,000 جنيه، وزيادات لدرجات عليا، علاوات تاريخية، وحوافز إضافية، تؤكد تركيز الدولة على تعزيز الرخاء ودعم المواطنين. هذه الخطوة لا تحقق فقط العدالة الاجتماعية، بل تمنح الموظف فرصة أفضل لمواجهة التضخم وتحسين المعيشة. بهذا يصبح الحد الأدنى الفعلي لجميع موظفي الدولة 7,000 جنيه شهريًا، ما يعكس رؤيا لتحقيق العدالة بين الدرجات الوظيفية والمساهمة في دعم الفئات الأدنى دخلًا:contentReference[oaicite:2]{index=2}.

🎯 علاوات وحوافز إضافية موازنة للرواتب الأساسية

• علاوة دورية 10%: للعاملين المُطبّق عليهم قانون الخدمة المدنية، بحد أدنى 150 جنيه.
• علاوة خاصة 15%: للمستحقين خارج إطار القانون نفسه، بحد أدنى 150 جنيه.
• حافز إضافي شهري: يتراوح بين 600 و700 جنيه لجميع الفئات.

تشمل هذه الحوافز الجديدة، ما يُعرف بـ”العلاوات والحوافر الشهرية”، ويستفيد منها نحو 4.5 مليون موظف بالدولة:contentReference[oaicite:3]{index=3}.

🗓️ بدء صرف الزيادات فعليًا

تم البدء فعليًا في صرف ريّات يوليو 2025 المحدثة منذ ‏22 يوليو، عبر الحسابات البنكية وماكينات الصرف الآلي، دون الحاجة لتقديم طلبات إضافية من الموظفين، وفق بيان وزارة المالية:contentReference[oaicite:4]{index=4}.

💡 دوافع الإصلاح المالي والإداري

الزيادات الجديدة تمثل جزءًا أساسيًا من خطة الدولة ضمن موازنة 2025/2026 والتي ارتفعت مخصصات الرواتب فيها بنسبة 18.1% لتصل إلى 679.1 مليار جنيه، بهدف تعزيز الحماية الاجتماعية وتخفيف آثار التضخم:contentReference[oaicite:5]{index=5}. وكذلك لضمان تحسين فرص العمل في القطاعات الحيوية؛ حيث تشمل خطوة التعيينات الجديدة تعيين 75 ألف معلم، 30 ألف ممرض، و10 آلاف وظيفة إضافية.staff:contentReference[oaicite:6]{index=6}.

👤 أثر الزيادات على الموظف البسيط

تشكل هذه الزيادة دعمًا حقيقيًا لموظفي الدرجة السادسة والخدمات المعاونة الذين ارتفع راتبهم الشهري لـ7,100 جنيه، ويأتي ذلك في ظل موجة تضخمية تضرب الاقتصاد؛ إذ بلغ معدل التضخم نحو 24%، بينما يسعى البرنامج الاقتصادي للحكومة بتحفيز النمو، عبر دعم الرواتب والوظائف:contentReference[oaicite:7]{index=7}.

✅ توصيات للموظفين

• تحقّق من درجتك الوظيفية حسب القسيمة الشهرية.
• احسب قيمة الزيادة التقديرية حسب الدرجة.
• راجع الملاّك البنكي في الاسبوع الأخير من يوليو للتأكد من الصرف.
• استفد من العلاوات والحوافز المتكررة بانتظام.
• تابع نشرات وزارة المالية ومجلس النواب لتفاصيل الموازنة.

🔚 خلاصة:

تُعد زيادة الرواتب بداية يوليو 2025 خطوة نوعية ضمن خطة الإصلاح المالي والاجتماعي للحكومة. رفع الحد الأدنى لأجر الموظف الحكومي لــ7,000 جنيه، وزيادات لدرجات عليا، علاوات تاريخية، وحوافز إضافية، تؤكد تركيز الدولة على تعزيز الرخاء ودعم المواطنين. هذه الخطوة لا تحقق فقط العدالة الاجتماعية، بل تمنح الموظف فرصة أفضل لمواجهة التضخم وتحسين المعيشة. حسب بيان وزارة المالية، ارتفعت الرواتب الأساسية بدرجات متفاوتة تتراوح بين 1,100 و1,600 جنيه، على النحو التالي:

• الدرجة الممتازة: من 12,200 → 13,800 جنيه (+1,600)
• الدرجة العالية: من 10,200 → 11,800 جنيه (+1,600)
• درجة مدير عام: من 8,700 → 10,300 جنيه (+1,600)
• الدرجة الأولى: من 8,200 → 9,800 جنيه (+1,600)
• الدرجة الثانية: من 7,200 → 8,500 جنيه (+1,300)
• الدرجة الثالثة: من 6,700 → 8,000 جنيه (+1,300)
• الدرجة الرابعة: من 6,200 → 7,300 جنيه (+1,100)
• الدرجة الخامسة والسادسة: من 6,000 → 7,100 جنيه (+1,100)

بهذا يصبح الحد الأدنى الفعلي لجميع موظفي الدولة 7,000 جنيه شهريًا، ما يعكس رؤيا لتحقيق العدالة بين الدرجات الوظيفية والمساهمة في دعم الفئات الأدنى دخلًا:contentReference[oaicite:2]{index=2}.

🎯 علاوات وحوافز إضافية موازنة للرواتب الأساسية

• علاوة دورية 10%: للعاملين المُطبّق عليهم قانون الخدمة المدنية، بحد أدنى 150 جنيه.
• علاوة خاصة 15%: للمستحقين خارج إطار القانون نفسه، بحد أدنى 150 جنيه.
• حافز إضافي شهري: يتراوح بين 600 و700 جنيه لجميع الفئات.

تشمل هذه الحوافز الجديدة، ما يُعرف بـ”العلاوات والحوافر الشهرية”، ويستفيد منها نحو 4.5 مليون موظف بالدولة:contentReference[oaicite:3]{index=3}.

🗓️ بدء صرف الزيادات فعليًا

تم البدء فعليًا في صرف ريّات يوليو 2025 المحدثة منذ ‏22 يوليو، عبر الحسابات البنكية وماكينات الصرف الآلي، دون الحاجة لتقديم طلبات إضافية من الموظفين، وفق بيان وزارة المالية:contentReference[oaicite:4]{index=4}.

💡 دوافع الإصلاح المالي والإداري

الزيادات الجديدة تمثل جزءًا أساسيًا من خطة الدولة ضمن موازنة 2025/2026 والتي ارتفعت مخصصات الرواتب فيها بنسبة 18.1% لتصل إلى 679.1 مليار جنيه، بهدف تعزيز الحماية الاجتماعية وتخفيف آثار التضخم:contentReference[oaicite:5]{index=5}. وكذلك لضمان تحسين فرص العمل في القطاعات الحيوية؛ حيث تشمل خطوة التعيينات الجديدة تعيين 75 ألف معلم، 30 ألف ممرض، و10 آلاف وظيفة إضافية.staff:contentReference[oaicite:6]{index=6}.

👤 أثر الزيادات على الموظف البسيط

تشكل هذه الزيادة دعمًا حقيقيًا لموظفي الدرجة السادسة والخدمات المعاونة الذين ارتفع راتبهم الشهري لـ7,100 جنيه، ويأتي ذلك في ظل موجة تضخمية تضرب الاقتصاد؛ إذ بلغ معدل التضخم نحو 24%، بينما يسعى البرنامج الاقتصادي للحكومة بتحفيز النمو، عبر دعم الرواتب والوظائف:contentReference[oaicite:7]{index=7}.

✅ توصيات للموظفين

• تحقّق من درجتك الوظيفية حسب القسيمة الشهرية.
• احسب قيمة الزيادة التقديرية حسب الدرجة.
• راجع الملاّك البنكي في الاسبوع الأخير من يوليو للتأكد من الصرف.
• استفد من العلاوات والحوافز المتكررة بانتظام.
• تابع نشرات وزارة المالية ومجلس النواب لتفاصيل الموازنة.

🔚 خلاصة:

تُعد زيادة الرواتب بداية يوليو 2025 خطوة نوعية ضمن خطة الإصلاح المالي والاجتماعي للحكومة. رفع الحد الأدنى لأجر الموظف الحكومي لــ7,000 جنيه، وزيادات لدرجات عليا، علاوات تاريخية، وحوافز إضافية، تؤكد تركيز الدولة على تعزيز الرخاء ودعم المواطنين. هذه الخطوة لا تحقق فقط العدالة الاجتماعية، بل تمنح الموظف فرصة أفضل لمواجهة التضخم وتحسين المعيشة. انطلقت الزيادة الجديدة في رواتب الجهاز الإداري للدولة بداية من يوليو 2025، ضمن حزمة مزدوجة تشمل رفع الحد الأدنى للأجور إلى 7,000 جنيه، ومبالغ إضافية حسب الدرجة الوظيفية، في إطار خطة موازنة العام المالي 2025/2026 لتحسين مستويات المعيشة وتخفيف الأعباء المعيشية:contentReference[oaicite:1]{index=1}.

📈 نظرة عامة على جدول الرواتب بعد الزيادة

حسب بيان وزارة المالية، ارتفعت الرواتب الأساسية بدرجات متفاوتة تتراوح بين 1,100 و1,600 جنيه، على النحو التالي:

• الدرجة الممتازة: من 12,200 → 13,800 جنيه (+1,600)
• الدرجة العالية: من 10,200 → 11,800 جنيه (+1,600)
• درجة مدير عام: من 8,700 → 10,300 جنيه (+1,600)
• الدرجة الأولى: من 8,200 → 9,800 جنيه (+1,600)
• الدرجة الثانية: من 7,200 → 8,500 جنيه (+1,300)
• الدرجة الثالثة: من 6,700 → 8,000 جنيه (+1,300)
• الدرجة الرابعة: من 6,200 → 7,300 جنيه (+1,100)
• الدرجة الخامسة والسادسة: من 6,000 → 7,100 جنيه (+1,100)

بهذا يصبح الحد الأدنى الفعلي لجميع موظفي الدولة 7,000 جنيه شهريًا، ما يعكس رؤيا لتحقيق العدالة بين الدرجات الوظيفية والمساهمة في دعم الفئات الأدنى دخلًا:contentReference[oaicite:2]{index=2}.

🎯 علاوات وحوافز إضافية موازنة للرواتب الأساسية

• علاوة دورية 10%: للعاملين المُطبّق عليهم قانون الخدمة المدنية، بحد أدنى 150 جنيه.
• علاوة خاصة 15%: للمستحقين خارج إطار القانون نفسه، بحد أدنى 150 جنيه.
• حافز إضافي شهري: يتراوح بين 600 و700 جنيه لجميع الفئات.

تشمل هذه الحوافز الجديدة، ما يُعرف بـ”العلاوات والحوافر الشهرية”، ويستفيد منها نحو 4.5 مليون موظف بالدولة:contentReference[oaicite:3]{index=3}.

🗓️ بدء صرف الزيادات فعليًا

تم البدء فعليًا في صرف ريّات يوليو 2025 المحدثة منذ ‏22 يوليو، عبر الحسابات البنكية وماكينات الصرف الآلي، دون الحاجة لتقديم طلبات إضافية من الموظفين، وفق بيان وزارة المالية:contentReference[oaicite:4]{index=4}.

💡 دوافع الإصلاح المالي والإداري

الزيادات الجديدة تمثل جزءًا أساسيًا من خطة الدولة ضمن موازنة 2025/2026 والتي ارتفعت مخصصات الرواتب فيها بنسبة 18.1% لتصل إلى 679.1 مليار جنيه، بهدف تعزيز الحماية الاجتماعية وتخفيف آثار التضخم:contentReference[oaicite:5]{index=5}. وكذلك لضمان تحسين فرص العمل في القطاعات الحيوية؛ حيث تشمل خطوة التعيينات الجديدة تعيين 75 ألف معلم، 30 ألف ممرض، و10 آلاف وظيفة إضافية.staff:contentReference[oaicite:6]{index=6}.

👤 أثر الزيادات على الموظف البسيط

تشكل هذه الزيادة دعمًا حقيقيًا لموظفي الدرجة السادسة والخدمات المعاونة الذين ارتفع راتبهم الشهري لـ7,100 جنيه، ويأتي ذلك في ظل موجة تضخمية تضرب الاقتصاد؛ إذ بلغ معدل التضخم نحو 24%، بينما يسعى البرنامج الاقتصادي للحكومة بتحفيز النمو، عبر دعم الرواتب والوظائف:contentReference[oaicite:7]{index=7}.

✅ توصيات للموظفين

• تحقّق من درجتك الوظيفية حسب القسيمة الشهرية.
• احسب قيمة الزيادة التقديرية حسب الدرجة.
• راجع الملاّك البنكي في الاسبوع الأخير من يوليو للتأكد من الصرف.
• استفد من العلاوات والحوافز المتكررة بانتظام.
• تابع نشرات وزارة المالية ومجلس النواب لتفاصيل الموازنة.

🔚 خلاصة:

تُعد زيادة الرواتب بداية يوليو 2025 خطوة نوعية ضمن خطة الإصلاح المالي والاجتماعي للحكومة. رفع الحد الأدنى لأجر الموظف الحكومي لــ7,000 جنيه، وزيادات لدرجات عليا، علاوات تاريخية، وحوافز إضافية، تؤكد تركيز الدولة على تعزيز الرخاء ودعم المواطنين. هذه الخطوة لا تحقق فقط العدالة الاجتماعية، بل تمنح الموظف فرصة أفضل لمواجهة التضخم وتحسين المعيشة. الزيادات الجديدة تمثل جزءًا أساسيًا من خطة الدولة ضمن موازنة 2025/2026 والتي ارتفعت مخصصات الرواتب فيها بنسبة 18.1% لتصل إلى 679.1 مليار جنيه، بهدف تعزيز الحماية الاجتماعية وتخفيف آثار التضخم:contentReference[oaicite:5]{index=5}. وكذلك لضمان تحسين فرص العمل في القطاعات الحيوية؛ حيث تشمل خطوة التعيينات الجديدة تعيين 75 ألف معلم، 30 ألف ممرض، و10 آلاف وظيفة إضافية.staff:contentReference[oaicite:6]{index=6}.

👤 أثر الزيادات على الموظف البسيط

تشكل هذه الزيادة دعمًا حقيقيًا لموظفي الدرجة السادسة والخدمات المعاونة الذين ارتفع راتبهم الشهري لـ7,100 جنيه، ويأتي ذلك في ظل موجة تضخمية تضرب الاقتصاد؛ إذ بلغ معدل التضخم نحو 24%، بينما يسعى البرنامج الاقتصادي للحكومة بتحفيز النمو، عبر دعم الرواتب والوظائف:contentReference[oaicite:7]{index=7}.

✅ توصيات للموظفين

• تحقّق من درجتك الوظيفية حسب القسيمة الشهرية.
• احسب قيمة الزيادة التقديرية حسب الدرجة.
• راجع الملاّك البنكي في الاسبوع الأخير من يوليو للتأكد من الصرف.
• استفد من العلاوات والحوافز المتكررة بانتظام.
• تابع نشرات وزارة المالية ومجلس النواب لتفاصيل الموازنة.

🔚 خلاصة:

تُعد زيادة الرواتب بداية يوليو 2025 خطوة نوعية ضمن خطة الإصلاح المالي والاجتماعي للحكومة. رفع الحد الأدنى لأجر الموظف الحكومي لــ7,000 جنيه، وزيادات لدرجات عليا، علاوات تاريخية، وحوافز إضافية، تؤكد تركيز الدولة على تعزيز الرخاء ودعم المواطنين. هذه الخطوة لا تحقق فقط العدالة الاجتماعية، بل تمنح الموظف فرصة أفضل لمواجهة التضخم وتحسين المعيشة. الزيادات الجديدة تمثل جزءًا أساسيًا من خطة الدولة ضمن موازنة 2025/2026 والتي ارتفعت مخصصات الرواتب فيها بنسبة 18.1% لتصل إلى 679.1 مليار جنيه، بهدف تعزيز الحماية الاجتماعية وتخفيف آثار التضخم:contentReference[oaicite:5]{index=5}. وكذلك لضمان تحسين فرص العمل في القطاعات الحيوية؛ حيث تشمل خطوة التعيينات الجديدة تعيين 75 ألف معلم، 30 ألف ممرض، و10 آلاف وظيفة إضافية.staff:contentReference[oaicite:6]{index=6}.

👤 أثر الزيادات على الموظف البسيط

تشكل هذه الزيادة دعمًا حقيقيًا لموظفي الدرجة السادسة والخدمات المعاونة الذين ارتفع راتبهم الشهري لـ7,100 جنيه، ويأتي ذلك في ظل موجة تضخمية تضرب الاقتصاد؛ إذ بلغ معدل التضخم نحو 24%، بينما يسعى البرنامج الاقتصادي للحكومة بتحفيز النمو، عبر دعم الرواتب والوظائف:contentReference[oaicite:7]{index=7}.

✅ توصيات للموظفين

• تحقّق من درجتك الوظيفية حسب القسيمة الشهرية.
• احسب قيمة الزيادة التقديرية حسب الدرجة.
• راجع الملاّك البنكي في الاسبوع الأخير من يوليو للتأكد من الصرف.
• استفد من العلاوات والحوافز المتكررة بانتظام.
• تابع نشرات وزارة المالية ومجلس النواب لتفاصيل الموازنة.

🔚 خلاصة:

تُعد زيادة الرواتب بداية يوليو 2025 خطوة نوعية ضمن خطة الإصلاح المالي والاجتماعي للحكومة. رفع الحد الأدنى لأجر الموظف الحكومي لــ7,000 جنيه، وزيادات لدرجات عليا، علاوات تاريخية، وحوافز إضافية، تؤكد تركيز الدولة على تعزيز الرخاء ودعم المواطنين. هذه الخطوة لا تحقق فقط العدالة الاجتماعية، بل تمنح الموظف فرصة أفضل لمواجهة التضخم وتحسين المعيشة. تم البدء فعليًا في صرف ريّات يوليو 2025 المحدثة منذ ‏22 يوليو، عبر الحسابات البنكية وماكينات الصرف الآلي، دون الحاجة لتقديم طلبات إضافية من الموظفين، وفق بيان وزارة المالية:contentReference[oaicite:4]{index=4}.

💡 دوافع الإصلاح المالي والإداري

الزيادات الجديدة تمثل جزءًا أساسيًا من خطة الدولة ضمن موازنة 2025/2026 والتي ارتفعت مخصصات الرواتب فيها بنسبة 18.1% لتصل إلى 679.1 مليار جنيه، بهدف تعزيز الحماية الاجتماعية وتخفيف آثار التضخم:contentReference[oaicite:5]{index=5}. وكذلك لضمان تحسين فرص العمل في القطاعات الحيوية؛ حيث تشمل خطوة التعيينات الجديدة تعيين 75 ألف معلم، 30 ألف ممرض، و10 آلاف وظيفة إضافية.staff:contentReference[oaicite:6]{index=6}.

👤 أثر الزيادات على الموظف البسيط

تشكل هذه الزيادة دعمًا حقيقيًا لموظفي الدرجة السادسة والخدمات المعاونة الذين ارتفع راتبهم الشهري لـ7,100 جنيه، ويأتي ذلك في ظل موجة تضخمية تضرب الاقتصاد؛ إذ بلغ معدل التضخم نحو 24%، بينما يسعى البرنامج الاقتصادي للحكومة بتحفيز النمو، عبر دعم الرواتب والوظائف:contentReference[oaicite:7]{index=7}.

✅ توصيات للموظفين

• تحقّق من درجتك الوظيفية حسب القسيمة الشهرية.
• احسب قيمة الزيادة التقديرية حسب الدرجة.
• راجع الملاّك البنكي في الاسبوع الأخير من يوليو للتأكد من الصرف.
• استفد من العلاوات والحوافز المتكررة بانتظام.
• تابع نشرات وزارة المالية ومجلس النواب لتفاصيل الموازنة.

🔚 خلاصة:

تُعد زيادة الرواتب بداية يوليو 2025 خطوة نوعية ضمن خطة الإصلاح المالي والاجتماعي للحكومة. رفع الحد الأدنى لأجر الموظف الحكومي لــ7,000 جنيه، وزيادات لدرجات عليا، علاوات تاريخية، وحوافز إضافية، تؤكد تركيز الدولة على تعزيز الرخاء ودعم المواطنين. هذه الخطوة لا تحقق فقط العدالة الاجتماعية، بل تمنح الموظف فرصة أفضل لمواجهة التضخم وتحسين المعيشة. بهذا يصبح الحد الأدنى الفعلي لجميع موظفي الدولة 7,000 جنيه شهريًا، ما يعكس رؤيا لتحقيق العدالة بين الدرجات الوظيفية والمساهمة في دعم الفئات الأدنى دخلًا:contentReference[oaicite:2]{index=2}.

🎯 علاوات وحوافز إضافية موازنة للرواتب الأساسية

• علاوة دورية 10%: للعاملين المُطبّق عليهم قانون الخدمة المدنية، بحد أدنى 150 جنيه.
• علاوة خاصة 15%: للمستحقين خارج إطار القانون نفسه، بحد أدنى 150 جنيه.
• حافز إضافي شهري: يتراوح بين 600 و700 جنيه لجميع الفئات.

تشمل هذه الحوافز الجديدة، ما يُعرف بـ”العلاوات والحوافر الشهرية”، ويستفيد منها نحو 4.5 مليون موظف بالدولة:contentReference[oaicite:3]{index=3}.

🗓️ بدء صرف الزيادات فعليًا

تم البدء فعليًا في صرف ريّات يوليو 2025 المحدثة منذ ‏22 يوليو، عبر الحسابات البنكية وماكينات الصرف الآلي، دون الحاجة لتقديم طلبات إضافية من الموظفين، وفق بيان وزارة المالية:contentReference[oaicite:4]{index=4}.

💡 دوافع الإصلاح المالي والإداري

الزيادات الجديدة تمثل جزءًا أساسيًا من خطة الدولة ضمن موازنة 2025/2026 والتي ارتفعت مخصصات الرواتب فيها بنسبة 18.1% لتصل إلى 679.1 مليار جنيه، بهدف تعزيز الحماية الاجتماعية وتخفيف آثار التضخم:contentReference[oaicite:5]{index=5}. وكذلك لضمان تحسين فرص العمل في القطاعات الحيوية؛ حيث تشمل خطوة التعيينات الجديدة تعيين 75 ألف معلم، 30 ألف ممرض، و10 آلاف وظيفة إضافية.staff:contentReference[oaicite:6]{index=6}.

👤 أثر الزيادات على الموظف البسيط

تشكل هذه الزيادة دعمًا حقيقيًا لموظفي الدرجة السادسة والخدمات المعاونة الذين ارتفع راتبهم الشهري لـ7,100 جنيه، ويأتي ذلك في ظل موجة تضخمية تضرب الاقتصاد؛ إذ بلغ معدل التضخم نحو 24%، بينما يسعى البرنامج الاقتصادي للحكومة بتحفيز النمو، عبر دعم الرواتب والوظائف:contentReference[oaicite:7]{index=7}.

✅ توصيات للموظفين

• تحقّق من درجتك الوظيفية حسب القسيمة الشهرية.
• احسب قيمة الزيادة التقديرية حسب الدرجة.
• راجع الملاّك البنكي في الاسبوع الأخير من يوليو للتأكد من الصرف.
• استفد من العلاوات والحوافز المتكررة بانتظام.
• تابع نشرات وزارة المالية ومجلس النواب لتفاصيل الموازنة.

🔚 خلاصة:

تُعد زيادة الرواتب بداية يوليو 2025 خطوة نوعية ضمن خطة الإصلاح المالي والاجتماعي للحكومة. رفع الحد الأدنى لأجر الموظف الحكومي لــ7,000 جنيه، وزيادات لدرجات عليا، علاوات تاريخية، وحوافز إضافية، تؤكد تركيز الدولة على تعزيز الرخاء ودعم المواطنين. هذه الخطوة لا تحقق فقط العدالة الاجتماعية، بل تمنح الموظف فرصة أفضل لمواجهة التضخم وتحسين المعيشة. حسب بيان وزارة المالية، ارتفعت الرواتب الأساسية بدرجات متفاوتة تتراوح بين 1,100 و1,600 جنيه، على النحو التالي:

• الدرجة الممتازة: من 12,200 → 13,800 جنيه (+1,600)
• الدرجة العالية: من 10,200 → 11,800 جنيه (+1,600)
• درجة مدير عام: من 8,700 → 10,300 جنيه (+1,600)
• الدرجة الأولى: من 8,200 → 9,800 جنيه (+1,600)
• الدرجة الثانية: من 7,200 → 8,500 جنيه (+1,300)
• الدرجة الثالثة: من 6,700 → 8,000 جنيه (+1,300)
• الدرجة الرابعة: من 6,200 → 7,300 جنيه (+1,100)
• الدرجة الخامسة والسادسة: من 6,000 → 7,100 جنيه (+1,100)

بهذا يصبح الحد الأدنى الفعلي لجميع موظفي الدولة 7,000 جنيه شهريًا، ما يعكس رؤيا لتحقيق العدالة بين الدرجات الوظيفية والمساهمة في دعم الفئات الأدنى دخلًا:contentReference[oaicite:2]{index=2}.

🎯 علاوات وحوافز إضافية موازنة للرواتب الأساسية

• علاوة دورية 10%: للعاملين المُطبّق عليهم قانون الخدمة المدنية، بحد أدنى 150 جنيه.
• علاوة خاصة 15%: للمستحقين خارج إطار القانون نفسه، بحد أدنى 150 جنيه.
• حافز إضافي شهري: يتراوح بين 600 و700 جنيه لجميع الفئات.

تشمل هذه الحوافز الجديدة، ما يُعرف بـ”العلاوات والحوافر الشهرية”، ويستفيد منها نحو 4.5 مليون موظف بالدولة:contentReference[oaicite:3]{index=3}.

🗓️ بدء صرف الزيادات فعليًا

تم البدء فعليًا في صرف ريّات يوليو 2025 المحدثة منذ ‏22 يوليو، عبر الحسابات البنكية وماكينات الصرف الآلي، دون الحاجة لتقديم طلبات إضافية من الموظفين، وفق بيان وزارة المالية:contentReference[oaicite:4]{index=4}.

💡 دوافع الإصلاح المالي والإداري

الزيادات الجديدة تمثل جزءًا أساسيًا من خطة الدولة ضمن موازنة 2025/2026 والتي ارتفعت مخصصات الرواتب فيها بنسبة 18.1% لتصل إلى 679.1 مليار جنيه، بهدف تعزيز الحماية الاجتماعية وتخفيف آثار التضخم:contentReference[oaicite:5]{index=5}. وكذلك لضمان تحسين فرص العمل في القطاعات الحيوية؛ حيث تشمل خطوة التعيينات الجديدة تعيين 75 ألف معلم، 30 ألف ممرض، و10 آلاف وظيفة إضافية.staff:contentReference[oaicite:6]{index=6}.

👤 أثر الزيادات على الموظف البسيط

تشكل هذه الزيادة دعمًا حقيقيًا لموظفي الدرجة السادسة والخدمات المعاونة الذين ارتفع راتبهم الشهري لـ7,100 جنيه، ويأتي ذلك في ظل موجة تضخمية تضرب الاقتصاد؛ إذ بلغ معدل التضخم نحو 24%، بينما يسعى البرنامج الاقتصادي للحكومة بتحفيز النمو، عبر دعم الرواتب والوظائف:contentReference[oaicite:7]{index=7}.

✅ توصيات للموظفين

• تحقّق من درجتك الوظيفية حسب القسيمة الشهرية.
• احسب قيمة الزيادة التقديرية حسب الدرجة.
• راجع الملاّك البنكي في الاسبوع الأخير من يوليو للتأكد من الصرف.
• استفد من العلاوات والحوافز المتكررة بانتظام.
• تابع نشرات وزارة المالية ومجلس النواب لتفاصيل الموازنة.

🔚 خلاصة:

تُعد زيادة الرواتب بداية يوليو 2025 خطوة نوعية ضمن خطة الإصلاح المالي والاجتماعي للحكومة. رفع الحد الأدنى لأجر الموظف الحكومي لــ7,000 جنيه، وزيادات لدرجات عليا، علاوات تاريخية، وحوافز إضافية، تؤكد تركيز الدولة على تعزيز الرخاء ودعم المواطنين. هذه الخطوة لا تحقق فقط العدالة الاجتماعية، بل تمنح الموظف فرصة أفضل لمواجهة التضخم وتحسين المعيشة. انطلقت الزيادة الجديدة في رواتب الجهاز الإداري للدولة بداية من يوليو 2025، ضمن حزمة مزدوجة تشمل رفع الحد الأدنى للأجور إلى 7,000 جنيه، ومبالغ إضافية حسب الدرجة الوظيفية، في إطار خطة موازنة العام المالي 2025/2026 لتحسين مستويات المعيشة وتخفيف الأعباء المعيشية:contentReference[oaicite:1]{index=1}.

📈 نظرة عامة على جدول الرواتب بعد الزيادة

حسب بيان وزارة المالية، ارتفعت الرواتب الأساسية بدرجات متفاوتة تتراوح بين 1,100 و1,600 جنيه، على النحو التالي:

• الدرجة الممتازة: من 12,200 → 13,800 جنيه (+1,600)
• الدرجة العالية: من 10,200 → 11,800 جنيه (+1,600)
• درجة مدير عام: من 8,700 → 10,300 جنيه (+1,600)
• الدرجة الأولى: من 8,200 → 9,800 جنيه (+1,600)
• الدرجة الثانية: من 7,200 → 8,500 جنيه (+1,300)
• الدرجة الثالثة: من 6,700 → 8,000 جنيه (+1,300)
• الدرجة الرابعة: من 6,200 → 7,300 جنيه (+1,100)
• الدرجة الخامسة والسادسة: من 6,000 → 7,100 جنيه (+1,100)

بهذا يصبح الحد الأدنى الفعلي لجميع موظفي الدولة 7,000 جنيه شهريًا، ما يعكس رؤيا لتحقيق العدالة بين الدرجات الوظيفية والمساهمة في دعم الفئات الأدنى دخلًا:contentReference[oaicite:2]{index=2}.

🎯 علاوات وحوافز إضافية موازنة للرواتب الأساسية

• علاوة دورية 10%: للعاملين المُطبّق عليهم قانون الخدمة المدنية، بحد أدنى 150 جنيه.
• علاوة خاصة 15%: للمستحقين خارج إطار القانون نفسه، بحد أدنى 150 جنيه.
• حافز إضافي شهري: يتراوح بين 600 و700 جنيه لجميع الفئات.

تشمل هذه الحوافز الجديدة، ما يُعرف بـ”العلاوات والحوافر الشهرية”، ويستفيد منها نحو 4.5 مليون موظف بالدولة:contentReference[oaicite:3]{index=3}.

🗓️ بدء صرف الزيادات فعليًا

تم البدء فعليًا في صرف ريّات يوليو 2025 المحدثة منذ ‏22 يوليو، عبر الحسابات البنكية وماكينات الصرف الآلي، دون الحاجة لتقديم طلبات إضافية من الموظفين، وفق بيان وزارة المالية:contentReference[oaicite:4]{index=4}.

💡 دوافع الإصلاح المالي والإداري

الزيادات الجديدة تمثل جزءًا أساسيًا من خطة الدولة ضمن موازنة 2025/2026 والتي ارتفعت مخصصات الرواتب فيها بنسبة 18.1% لتصل إلى 679.1 مليار جنيه، بهدف تعزيز الحماية الاجتماعية وتخفيف آثار التضخم:contentReference[oaicite:5]{index=5}. وكذلك لضمان تحسين فرص العمل في القطاعات الحيوية؛ حيث تشمل خطوة التعيينات الجديدة تعيين 75 ألف معلم، 30 ألف ممرض، و10 آلاف وظيفة إضافية.staff:contentReference[oaicite:6]{index=6}.

👤 أثر الزيادات على الموظف البسيط

تشكل هذه الزيادة دعمًا حقيقيًا لموظفي الدرجة السادسة والخدمات المعاونة الذين ارتفع راتبهم الشهري لـ7,100 جنيه، ويأتي ذلك في ظل موجة تضخمية تضرب الاقتصاد؛ إذ بلغ معدل التضخم نحو 24%، بينما يسعى البرنامج الاقتصادي للحكومة بتحفيز النمو، عبر دعم الرواتب والوظائف:contentReference[oaicite:7]{index=7}.

✅ توصيات للموظفين

• تحقّق من درجتك الوظيفية حسب القسيمة الشهرية.
• احسب قيمة الزيادة التقديرية حسب الدرجة.
• راجع الملاّك البنكي في الاسبوع الأخير من يوليو للتأكد من الصرف.
• استفد من العلاوات والحوافز المتكررة بانتظام.
• تابع نشرات وزارة المالية ومجلس النواب لتفاصيل الموازنة.

🔚 خلاصة:

تُعد زيادة الرواتب بداية يوليو 2025 خطوة نوعية ضمن خطة الإصلاح المالي والاجتماعي للحكومة. رفع الحد الأدنى لأجر الموظف الحكومي لــ7,000 جنيه، وزيادات لدرجات عليا، علاوات تاريخية، وحوافز إضافية، تؤكد تركيز الدولة على تعزيز الرخاء ودعم المواطنين. هذه الخطوة لا تحقق فقط العدالة الاجتماعية، بل تمنح الموظف فرصة أفضل لمواجهة التضخم وتحسين المعيشة. تشكل هذه الزيادة دعمًا حقيقيًا لموظفي الدرجة السادسة والخدمات المعاونة الذين ارتفع راتبهم الشهري لـ7,100 جنيه، ويأتي ذلك في ظل موجة تضخمية تضرب الاقتصاد؛ إذ بلغ معدل التضخم نحو 24%، بينما يسعى البرنامج الاقتصادي للحكومة بتحفيز النمو، عبر دعم الرواتب والوظائف:contentReference[oaicite:7]{index=7}.

✅ توصيات للموظفين

• تحقّق من درجتك الوظيفية حسب القسيمة الشهرية.
• احسب قيمة الزيادة التقديرية حسب الدرجة.
• راجع الملاّك البنكي في الاسبوع الأخير من يوليو للتأكد من الصرف.
• استفد من العلاوات والحوافز المتكررة بانتظام.
• تابع نشرات وزارة المالية ومجلس النواب لتفاصيل الموازنة.

🔚 خلاصة:

تُعد زيادة الرواتب بداية يوليو 2025 خطوة نوعية ضمن خطة الإصلاح المالي والاجتماعي للحكومة. رفع الحد الأدنى لأجر الموظف الحكومي لــ7,000 جنيه، وزيادات لدرجات عليا، علاوات تاريخية، وحوافز إضافية، تؤكد تركيز الدولة على تعزيز الرخاء ودعم المواطنين. هذه الخطوة لا تحقق فقط العدالة الاجتماعية، بل تمنح الموظف فرصة أفضل لمواجهة التضخم وتحسين المعيشة. الزيادات الجديدة تمثل جزءًا أساسيًا من خطة الدولة ضمن موازنة 2025/2026 والتي ارتفعت مخصصات الرواتب فيها بنسبة 18.1% لتصل إلى 679.1 مليار جنيه، بهدف تعزيز الحماية الاجتماعية وتخفيف آثار التضخم:contentReference[oaicite:5]{index=5}. وكذلك لضمان تحسين فرص العمل في القطاعات الحيوية؛ حيث تشمل خطوة التعيينات الجديدة تعيين 75 ألف معلم، 30 ألف ممرض، و10 آلاف وظيفة إضافية.staff:contentReference[oaicite:6]{index=6}.

👤 أثر الزيادات على الموظف البسيط

تشكل هذه الزيادة دعمًا حقيقيًا لموظفي الدرجة السادسة والخدمات المعاونة الذين ارتفع راتبهم الشهري لـ7,100 جنيه، ويأتي ذلك في ظل موجة تضخمية تضرب الاقتصاد؛ إذ بلغ معدل التضخم نحو 24%، بينما يسعى البرنامج الاقتصادي للحكومة بتحفيز النمو، عبر دعم الرواتب والوظائف:contentReference[oaicite:7]{index=7}.

✅ توصيات للموظفين

• تحقّق من درجتك الوظيفية حسب القسيمة الشهرية.
• احسب قيمة الزيادة التقديرية حسب الدرجة.
• راجع الملاّك البنكي في الاسبوع الأخير من يوليو للتأكد من الصرف.
• استفد من العلاوات والحوافز المتكررة بانتظام.
• تابع نشرات وزارة المالية ومجلس النواب لتفاصيل الموازنة.

🔚 خلاصة:

تُعد زيادة الرواتب بداية يوليو 2025 خطوة نوعية ضمن خطة الإصلاح المالي والاجتماعي للحكومة. رفع الحد الأدنى لأجر الموظف الحكومي لــ7,000 جنيه، وزيادات لدرجات عليا، علاوات تاريخية، وحوافز إضافية، تؤكد تركيز الدولة على تعزيز الرخاء ودعم المواطنين. هذه الخطوة لا تحقق فقط العدالة الاجتماعية، بل تمنح الموظف فرصة أفضل لمواجهة التضخم وتحسين المعيشة. الزيادات الجديدة تمثل جزءًا أساسيًا من خطة الدولة ضمن موازنة 2025/2026 والتي ارتفعت مخصصات الرواتب فيها بنسبة 18.1% لتصل إلى 679.1 مليار جنيه، بهدف تعزيز الحماية الاجتماعية وتخفيف آثار التضخم:contentReference[oaicite:5]{index=5}. وكذلك لضمان تحسين فرص العمل في القطاعات الحيوية؛ حيث تشمل خطوة التعيينات الجديدة تعيين 75 ألف معلم، 30 ألف ممرض، و10 آلاف وظيفة إضافية.staff:contentReference[oaicite:6]{index=6}.

👤 أثر الزيادات على الموظف البسيط

تشكل هذه الزيادة دعمًا حقيقيًا لموظفي الدرجة السادسة والخدمات المعاونة الذين ارتفع راتبهم الشهري لـ7,100 جنيه، ويأتي ذلك في ظل موجة تضخمية تضرب الاقتصاد؛ إذ بلغ معدل التضخم نحو 24%، بينما يسعى البرنامج الاقتصادي للحكومة بتحفيز النمو، عبر دعم الرواتب والوظائف:contentReference[oaicite:7]{index=7}.

✅ توصيات للموظفين

• تحقّق من درجتك الوظيفية حسب القسيمة الشهرية.
• احسب قيمة الزيادة التقديرية حسب الدرجة.
• راجع الملاّك البنكي في الاسبوع الأخير من يوليو للتأكد من الصرف.
• استفد من العلاوات والحوافز المتكررة بانتظام.
• تابع نشرات وزارة المالية ومجلس النواب لتفاصيل الموازنة.

🔚 خلاصة:

تُعد زيادة الرواتب بداية يوليو 2025 خطوة نوعية ضمن خطة الإصلاح المالي والاجتماعي للحكومة. رفع الحد الأدنى لأجر الموظف الحكومي لــ7,000 جنيه، وزيادات لدرجات عليا، علاوات تاريخية، وحوافز إضافية، تؤكد تركيز الدولة على تعزيز الرخاء ودعم المواطنين. هذه الخطوة لا تحقق فقط العدالة الاجتماعية، بل تمنح الموظف فرصة أفضل لمواجهة التضخم وتحسين المعيشة. تم البدء فعليًا في صرف ريّات يوليو 2025 المحدثة منذ ‏22 يوليو، عبر الحسابات البنكية وماكينات الصرف الآلي، دون الحاجة لتقديم طلبات إضافية من الموظفين، وفق بيان وزارة المالية:contentReference[oaicite:4]{index=4}.

💡 دوافع الإصلاح المالي والإداري

الزيادات الجديدة تمثل جزءًا أساسيًا من خطة الدولة ضمن موازنة 2025/2026 والتي ارتفعت مخصصات الرواتب فيها بنسبة 18.1% لتصل إلى 679.1 مليار جنيه، بهدف تعزيز الحماية الاجتماعية وتخفيف آثار التضخم:contentReference[oaicite:5]{index=5}. وكذلك لضمان تحسين فرص العمل في القطاعات الحيوية؛ حيث تشمل خطوة التعيينات الجديدة تعيين 75 ألف معلم، 30 ألف ممرض، و10 آلاف وظيفة إضافية.staff:contentReference[oaicite:6]{index=6}.

👤 أثر الزيادات على الموظف البسيط

تشكل هذه الزيادة دعمًا حقيقيًا لموظفي الدرجة السادسة والخدمات المعاونة الذين ارتفع راتبهم الشهري لـ7,100 جنيه، ويأتي ذلك في ظل موجة تضخمية تضرب الاقتصاد؛ إذ بلغ معدل التضخم نحو 24%، بينما يسعى البرنامج الاقتصادي للحكومة بتحفيز النمو، عبر دعم الرواتب والوظائف:contentReference[oaicite:7]{index=7}.

✅ توصيات للموظفين

• تحقّق من درجتك الوظيفية حسب القسيمة الشهرية.
• احسب قيمة الزيادة التقديرية حسب الدرجة.
• راجع الملاّك البنكي في الاسبوع الأخير من يوليو للتأكد من الصرف.
• استفد من العلاوات والحوافز المتكررة بانتظام.
• تابع نشرات وزارة المالية ومجلس النواب لتفاصيل الموازنة.

🔚 خلاصة:

تُعد زيادة الرواتب بداية يوليو 2025 خطوة نوعية ضمن خطة الإصلاح المالي والاجتماعي للحكومة. رفع الحد الأدنى لأجر الموظف الحكومي لــ7,000 جنيه، وزيادات لدرجات عليا، علاوات تاريخية، وحوافز إضافية، تؤكد تركيز الدولة على تعزيز الرخاء ودعم المواطنين. هذه الخطوة لا تحقق فقط العدالة الاجتماعية، بل تمنح الموظف فرصة أفضل لمواجهة التضخم وتحسين المعيشة. بهذا يصبح الحد الأدنى الفعلي لجميع موظفي الدولة 7,000 جنيه شهريًا، ما يعكس رؤيا لتحقيق العدالة بين الدرجات الوظيفية والمساهمة في دعم الفئات الأدنى دخلًا:contentReference[oaicite:2]{index=2}.

🎯 علاوات وحوافز إضافية موازنة للرواتب الأساسية

• علاوة دورية 10%: للعاملين المُطبّق عليهم قانون الخدمة المدنية، بحد أدنى 150 جنيه.
• علاوة خاصة 15%: للمستحقين خارج إطار القانون نفسه، بحد أدنى 150 جنيه.
• حافز إضافي شهري: يتراوح بين 600 و700 جنيه لجميع الفئات.

تشمل هذه الحوافز الجديدة، ما يُعرف بـ”العلاوات والحوافر الشهرية”، ويستفيد منها نحو 4.5 مليون موظف بالدولة:contentReference[oaicite:3]{index=3}.

🗓️ بدء صرف الزيادات فعليًا

تم البدء فعليًا في صرف ريّات يوليو 2025 المحدثة منذ ‏22 يوليو، عبر الحسابات البنكية وماكينات الصرف الآلي، دون الحاجة لتقديم طلبات إضافية من الموظفين، وفق بيان وزارة المالية:contentReference[oaicite:4]{index=4}.

💡 دوافع الإصلاح المالي والإداري

الزيادات الجديدة تمثل جزءًا أساسيًا من خطة الدولة ضمن موازنة 2025/2026 والتي ارتفعت مخصصات الرواتب فيها بنسبة 18.1% لتصل إلى 679.1 مليار جنيه، بهدف تعزيز الحماية الاجتماعية وتخفيف آثار التضخم:contentReference[oaicite:5]{index=5}. وكذلك لضمان تحسين فرص العمل في القطاعات الحيوية؛ حيث تشمل خطوة التعيينات الجديدة تعيين 75 ألف معلم، 30 ألف ممرض، و10 آلاف وظيفة إضافية.staff:contentReference[oaicite:6]{index=6}.

👤 أثر الزيادات على الموظف البسيط

تشكل هذه الزيادة دعمًا حقيقيًا لموظفي الدرجة السادسة والخدمات المعاونة الذين ارتفع راتبهم الشهري لـ7,100 جنيه، ويأتي ذلك في ظل موجة تضخمية تضرب الاقتصاد؛ إذ بلغ معدل التضخم نحو 24%، بينما يسعى البرنامج الاقتصادي للحكومة بتحفيز النمو، عبر دعم الرواتب والوظائف:contentReference[oaicite:7]{index=7}.

✅ توصيات للموظفين

• تحقّق من درجتك الوظيفية حسب القسيمة الشهرية.
• احسب قيمة الزيادة التقديرية حسب الدرجة.
• راجع الملاّك البنكي في الاسبوع الأخير من يوليو للتأكد من الصرف.
• استفد من العلاوات والحوافز المتكررة بانتظام.
• تابع نشرات وزارة المالية ومجلس النواب لتفاصيل الموازنة.

🔚 خلاصة:

تُعد زيادة الرواتب بداية يوليو 2025 خطوة نوعية ضمن خطة الإصلاح المالي والاجتماعي للحكومة. رفع الحد الأدنى لأجر الموظف الحكومي لــ7,000 جنيه، وزيادات لدرجات عليا، علاوات تاريخية، وحوافز إضافية، تؤكد تركيز الدولة على تعزيز الرخاء ودعم المواطنين. هذه الخطوة لا تحقق فقط العدالة الاجتماعية، بل تمنح الموظف فرصة أفضل لمواجهة التضخم وتحسين المعيشة. حسب بيان وزارة المالية، ارتفعت الرواتب الأساسية بدرجات متفاوتة تتراوح بين 1,100 و1,600 جنيه، على النحو التالي:

• الدرجة الممتازة: من 12,200 → 13,800 جنيه (+1,600)
• الدرجة العالية: من 10,200 → 11,800 جنيه (+1,600)
• درجة مدير عام: من 8,700 → 10,300 جنيه (+1,600)
• الدرجة الأولى: من 8,200 → 9,800 جنيه (+1,600)
• الدرجة الثانية: من 7,200 → 8,500 جنيه (+1,300)
• الدرجة الثالثة: من 6,700 → 8,000 جنيه (+1,300)
• الدرجة الرابعة: من 6,200 → 7,300 جنيه (+1,100)
• الدرجة الخامسة والسادسة: من 6,000 → 7,100 جنيه (+1,100)

بهذا يصبح الحد الأدنى الفعلي لجميع موظفي الدولة 7,000 جنيه شهريًا، ما يعكس رؤيا لتحقيق العدالة بين الدرجات الوظيفية والمساهمة في دعم الفئات الأدنى دخلًا:contentReference[oaicite:2]{index=2}.

🎯 علاوات وحوافز إضافية موازنة للرواتب الأساسية

• علاوة دورية 10%: للعاملين المُطبّق عليهم قانون الخدمة المدنية، بحد أدنى 150 جنيه.
• علاوة خاصة 15%: للمستحقين خارج إطار القانون نفسه، بحد أدنى 150 جنيه.
• حافز إضافي شهري: يتراوح بين 600 و700 جنيه لجميع الفئات.

تشمل هذه الحوافز الجديدة، ما يُعرف بـ”العلاوات والحوافر الشهرية”، ويستفيد منها نحو 4.5 مليون موظف بالدولة:contentReference[oaicite:3]{index=3}.

🗓️ بدء صرف الزيادات فعليًا

تم البدء فعليًا في صرف ريّات يوليو 2025 المحدثة منذ ‏22 يوليو، عبر الحسابات البنكية وماكينات الصرف الآلي، دون الحاجة لتقديم طلبات إضافية من الموظفين، وفق بيان وزارة المالية:contentReference[oaicite:4]{index=4}.

💡 دوافع الإصلاح المالي والإداري

الزيادات الجديدة تمثل جزءًا أساسيًا من خطة الدولة ضمن موازنة 2025/2026 والتي ارتفعت مخصصات الرواتب فيها بنسبة 18.1% لتصل إلى 679.1 مليار جنيه، بهدف تعزيز الحماية الاجتماعية وتخفيف آثار التضخم:contentReference[oaicite:5]{index=5}. وكذلك لضمان تحسين فرص العمل في القطاعات الحيوية؛ حيث تشمل خطوة التعيينات الجديدة تعيين 75 ألف معلم، 30 ألف ممرض، و10 آلاف وظيفة إضافية.staff:contentReference[oaicite:6]{index=6}.

👤 أثر الزيادات على الموظف البسيط

تشكل هذه الزيادة دعمًا حقيقيًا لموظفي الدرجة السادسة والخدمات المعاونة الذين ارتفع راتبهم الشهري لـ7,100 جنيه، ويأتي ذلك في ظل موجة تضخمية تضرب الاقتصاد؛ إذ بلغ معدل التضخم نحو 24%، بينما يسعى البرنامج الاقتصادي للحكومة بتحفيز النمو، عبر دعم الرواتب والوظائف:contentReference[oaicite:7]{index=7}.

✅ توصيات للموظفين

• تحقّق من درجتك الوظيفية حسب القسيمة الشهرية.
• احسب قيمة الزيادة التقديرية حسب الدرجة.
• راجع الملاّك البنكي في الاسبوع الأخير من يوليو للتأكد من الصرف.
• استفد من العلاوات والحوافز المتكررة بانتظام.
• تابع نشرات وزارة المالية ومجلس النواب لتفاصيل الموازنة.

🔚 خلاصة:

تُعد زيادة الرواتب بداية يوليو 2025 خطوة نوعية ضمن خطة الإصلاح المالي والاجتماعي للحكومة. رفع الحد الأدنى لأجر الموظف الحكومي لــ7,000 جنيه، وزيادات لدرجات عليا، علاوات تاريخية، وحوافز إضافية، تؤكد تركيز الدولة على تعزيز الرخاء ودعم المواطنين. هذه الخطوة لا تحقق فقط العدالة الاجتماعية، بل تمنح الموظف فرصة أفضل لمواجهة التضخم وتحسين المعيشة. انطلقت الزيادة الجديدة في رواتب الجهاز الإداري للدولة بداية من يوليو 2025، ضمن حزمة مزدوجة تشمل رفع الحد الأدنى للأجور إلى 7,000 جنيه، ومبالغ إضافية حسب الدرجة الوظيفية، في إطار خطة موازنة العام المالي 2025/2026 لتحسين مستويات المعيشة وتخفيف الأعباء المعيشية:contentReference[oaicite:1]{index=1}.

📈 نظرة عامة على جدول الرواتب بعد الزيادة

حسب بيان وزارة المالية، ارتفعت الرواتب الأساسية بدرجات متفاوتة تتراوح بين 1,100 و1,600 جنيه، على النحو التالي:

• الدرجة الممتازة: من 12,200 → 13,800 جنيه (+1,600)
• الدرجة العالية: من 10,200 → 11,800 جنيه (+1,600)
• درجة مدير عام: من 8,700 → 10,300 جنيه (+1,600)
• الدرجة الأولى: من 8,200 → 9,800 جنيه (+1,600)
• الدرجة الثانية: من 7,200 → 8,500 جنيه (+1,300)
• الدرجة الثالثة: من 6,700 → 8,000 جنيه (+1,300)
• الدرجة الرابعة: من 6,200 → 7,300 جنيه (+1,100)
• الدرجة الخامسة والسادسة: من 6,000 → 7,100 جنيه (+1,100)

بهذا يصبح الحد الأدنى الفعلي لجميع موظفي الدولة 7,000 جنيه شهريًا، ما يعكس رؤيا لتحقيق العدالة بين الدرجات الوظيفية والمساهمة في دعم الفئات الأدنى دخلًا:contentReference[oaicite:2]{index=2}.

🎯 علاوات وحوافز إضافية موازنة للرواتب الأساسية

• علاوة دورية 10%: للعاملين المُطبّق عليهم قانون الخدمة المدنية، بحد أدنى 150 جنيه.
• علاوة خاصة 15%: للمستحقين خارج إطار القانون نفسه، بحد أدنى 150 جنيه.
• حافز إضافي شهري: يتراوح بين 600 و700 جنيه لجميع الفئات.

تشمل هذه الحوافز الجديدة، ما يُعرف بـ”العلاوات والحوافر الشهرية”، ويستفيد منها نحو 4.5 مليون موظف بالدولة:contentReference[oaicite:3]{index=3}.

🗓️ بدء صرف الزيادات فعليًا

تم البدء فعليًا في صرف ريّات يوليو 2025 المحدثة منذ ‏22 يوليو، عبر الحسابات البنكية وماكينات الصرف الآلي، دون الحاجة لتقديم طلبات إضافية من الموظفين، وفق بيان وزارة المالية:contentReference[oaicite:4]{index=4}.

💡 دوافع الإصلاح المالي والإداري

الزيادات الجديدة تمثل جزءًا أساسيًا من خطة الدولة ضمن موازنة 2025/2026 والتي ارتفعت مخصصات الرواتب فيها بنسبة 18.1% لتصل إلى 679.1 مليار جنيه، بهدف تعزيز الحماية الاجتماعية وتخفيف آثار التضخم:contentReference[oaicite:5]{index=5}. وكذلك لضمان تحسين فرص العمل في القطاعات الحيوية؛ حيث تشمل خطوة التعيينات الجديدة تعيين 75 ألف معلم، 30 ألف ممرض، و10 آلاف وظيفة إضافية.staff:contentReference[oaicite:6]{index=6}.

👤 أثر الزيادات على الموظف البسيط

تشكل هذه الزيادة دعمًا حقيقيًا لموظفي الدرجة السادسة والخدمات المعاونة الذين ارتفع راتبهم الشهري لـ7,100 جنيه، ويأتي ذلك في ظل موجة تضخمية تضرب الاقتصاد؛ إذ بلغ معدل التضخم نحو 24%، بينما يسعى البرنامج الاقتصادي للحكومة بتحفيز النمو، عبر دعم الرواتب والوظائف:contentReference[oaicite:7]{index=7}.

✅ توصيات للموظفين

• تحقّق من درجتك الوظيفية حسب القسيمة الشهرية.
• احسب قيمة الزيادة التقديرية حسب الدرجة.
• راجع الملاّك البنكي في الاسبوع الأخير من يوليو للتأكد من الصرف.
• استفد من العلاوات والحوافز المتكررة بانتظام.
• تابع نشرات وزارة المالية ومجلس النواب لتفاصيل الموازنة.

🔚 خلاصة:

تُعد زيادة الرواتب بداية يوليو 2025 خطوة نوعية ضمن خطة الإصلاح المالي والاجتماعي للحكومة. رفع الحد الأدنى لأجر الموظف الحكومي لــ7,000 جنيه، وزيادات لدرجات عليا، علاوات تاريخية، وحوافز إضافية، تؤكد تركيز الدولة على تعزيز الرخاء ودعم المواطنين. هذه الخطوة لا تحقق فقط العدالة الاجتماعية، بل تمنح الموظف فرصة أفضل لمواجهة التضخم وتحسين المعيشة.