في إطار جهود المملكة العربية السعودية المستمرة لتطوير بيئة العمل وتحقيق التوازن بين حقوق العمالة الوافدة وأصحاب الأعمال، أعلنت المديرية العامة للجوازات عن تحديثات جوهرية تخص نقل الكفالة للمقيمين. تهدف هذه القرارات الجديدة إلى ضبط العلاقة التعاقدية، وتحقيق الشفافية، وضمان التزام جميع الأطراف باللوائح، بما يتماشى مع مستهدفات رؤية السعودية 2030 التي تسعى لتحديث سوق العمل وتعزيز جاذبيته واستقراره.
ما الهدف من التعديلات الجديدة على نظام نقل الكفالة؟
تركّز التحديثات الأخيرة على معالجة بعض الثغرات التي كانت تستغل من قِبل بعض الأطراف، إذ جاءت الأهداف الرئيسية كما يلي:
تعزيز العدالة بين العامل وصاحب العمل عبر تنظيم الحقوق والواجبات.
الحد من التجاوزات مثل الهروب الوهمي أو النقل المتكرر دون مبرر مشروع.
تدعيم جهود توطين الوظائف وإعطاء الأولوية للمواطنين في بعض القطاعات.
رفع كفاءة سوق العمل وضمان استقرار المنشآت أمام ظاهرة تسرب العمالة.
الحالات التي تمنع نقل الكفالة في السعودية
حددت الجوازات السعودية قائمة واضحة بالحالات التي لا يمكن فيها إتمام نقل الكفالة إلا بعد تصحيح الأوضاع، وتشمل:
بلاغ الهروب: إذا تم تسجيل بلاغ تغيّب ضد العامل، فلا يمكنه نقل كفالته إلا بعد تسوية البلاغ لدى الجهات المختصة.
وجود مخالفات مالية: عدم سداد المخالفات مثل الغرامات المرورية أو رسوم الإقامة يعوق عملية النقل.
تكرار النقل: حُددت عدد مرات النقل المسموحة، وأي طلب يتجاوز ذلك يُرفض دون أسباب واضحة.
مخالفات عقد العمل: مثل التغيب المتكرر، ضعف الالتزام، أو إثبات سوء السلوك المهني.
قصور المنشأة: يشمل عدم التزام صاحب العمل بنسب التوطين أو وجود مشاكل في السجل التجاري للمنشأة.
الجوازات السعودية تُحدّث شروط نقل الكفالة.. حالات جديدة تُقيّد انتقال العمالة وتدعم التنظيم
نصائح مهمة للعمال وأصحاب العمل لتجنّب المنع
لتفادي أي مشاكل قد تعرقل نقل الكفالة مستقبلًا، أوصت الجوازات جميع الأطراف باتباع بعض الإجراءات الاحترازية:
الالتزام بتسديد جميع الرسوم والمخالفات المستحقة قبل تقديم طلب النقل.
احترام ساعات الدوام والتمسك ببنود عقد العمل دون إخلال أو تغيب.
متابعة وضع المنشأة بانتظام لضمان توافر شروط التوطين والسجلات النظامية.
استخدام المنصات الرقمية مثل أبشر وقوى لمتابعة الحالة وتقديم الطلبات بشكل قانوني.
هل يمكن التظلم ورفع المنع في بعض الحالات؟
أوضحت الجوازات أنه يمكن رفع القيود في حالات محددة عبر تقديم تظلم رسمي للجهات المختصة، مثل:
إذا ثبت أن بلاغ الهروب كيدي وغير صحيح قانونيًا.
في حال استوفت المنشأة الشروط والمتطلبات بعد تقديم طلب النقل.
يتم تقديم هذه التظلمات من خلال منصة قوى أو عبر أبشر بدعم كامل من الجهات الرقابية لضمان حقوق جميع الأطراف.
دعم رؤية 2030 من خلال تطوير نظام الكفالة
تأتي هذه اللوائح في إطار خطة السعودية لإعادة هيكلة نظام العمل بما يواكب المعايير الدولية، من خلال الانتقال من نظام الكفالة التقليدي إلى أنظمة أكثر مرونة وشفافية، تضمن للعامل وصاحب العمل بيئة مستقرة تحفظ الحقوق وتحد من النزاعات. كما تُسهم هذه الخطوات في رفع تصنيف سوق العمل السعودي عالميًا، ما يعزز من قدرته على جذب الكفاءات والحفاظ على بيئة عمل صحية وعادلة.
رسالة للوافدين: كن على علم بحقوقك والتزم بقوانين الإقامة
سواء كنت مقيمًا أو صاحب عمل، فإن التحديثات الجديدة تدعم التوازن بين الطرفين وتقلل من الانتهاكات التي أضرّت بسوق العمل في الماضي. لذلك من الضروري متابعة القرارات الجديدة والحرص على الالتزام بجميع الشروط والإجراءات النظامية لتجنب التعرض لأي عقوبات أو قيود مستقبلية.
